10 Pertanyaan Penting untuk Ditanyakan Saat Merekrut Karyawan Baru

Daftar Isi

Proses perekrutan sangat penting untuk menemukan karyawan yang tepat, jadi Anda ingin mengajukan semua pertanyaan yang tepat sebagai pemberi kerja. Sangat penting Anda mengetahui apakah seorang karyawan adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, atau Anda akan membuang banyak waktu dan uang.

Jika Anda menjalani proses perekrutan dengan malas, Anda bisa berakhir dengan sifat yang sama pada karyawan Anda. Anda juga ingin mengajukan pertanyaan sulit, karena ini akan lebih berguna bagi Anda dan mengungkap lebih banyak informasi daripada pertanyaan umum.

10 Pertanyaan Penting untuk Ditanyakan Saat Merekrut Karyawan Baru

Untuk membantu Anda, baca 10 pertanyaan teratas untuk ditanyakan saat mempekerjakan seorang karyawan dibawah ini.

1. Menurut Anda apa maksud dari pekerjaan ini?

Anda ingin memastikan kandidat itu tepat untuk pekerjaan itu, dan bagian dari itu berarti memastikan mereka benar-benar tahu apa pekerjaan itu. Anda akan terkejut betapa banyak orang yang diwawancarai untuk pekerjaan yang tidak memenuhi syarat atau tidak mereka mengerti.

Jika ini adalah pertanyaan pertama yang Anda ajukan kepada seorang kandidat, Anda dapat dengan cepat mengungkap apa yang mereka ketahui tentang posisi tersebut.

2. Jelaskan konflik yang Anda alami dalam pekerjaan sebelumnya dan bagaimana hal itu diselesaikan.

Di hampir semua pekerjaan, karyawan perlu mengatasi perbedaan untuk bekerja sama. Anda ingin melihat bagaimana calon karyawan menangani dan mengelola konflik di masa lalu.

3. Bagaimana Anda menangani tugas-tugas Anda ketika keadaan menjadi sibuk?

Manajemen waktu adalah bagian besar dari pekerjaan, dan penting untuk mengetahui proses berpikir calon karyawan ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan lancar.

4. Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Ini adalah pertanyaan wawancara klasik, tapi bagus. Jawaban spesifik tidak sepenting bagaimana kandidat menangani pertanyaan. Apakah dia mau dan mampu mengakui kelemahannya?

5. Masalah seperti apa yang Anda temui di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda menyelesaikannya?

Kemampuan pemecahan masalah sangat penting di setiap posisi. Terlepas dari apa yang dilakukan perusahaan Anda, Anda ingin karyawan Anda dapat berpikir sendiri dan memecahkan masalah dengan cara yang efisien.

6. Keterampilan komputer apa yang Anda miliki?

Banyak pekerjaan saat ini membutuhkan pengetahuan komputer yang cukup mendalam. Informasi ini kemungkinan akan dicantumkan pada resume, tetapi Anda dapat mengetahui seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki seorang kandidat ketika mendengar mereka berbicara tentang keterampilan komputer mereka.

7. Apa yang membuat Anda menonjol dari yang lain?

Ini adalah informasi yang ingin Anda ketahui, dan Anda dapat belajar banyak dari bagaimana seorang kandidat merespons. Banyak orang merasa tidak nyaman ketika dipaksa untuk menyombongkan diri.

8. Apa pencapaian karir terbesar Anda?

Mirip dengan pertanyaan sebelumnya, ini membuat kandidat sedikit bermegah. Anda dapat melihat pentingnya banyak pertanyaan wawancara yang bukan berasal dari apa yang dikatakan kandidat, tetapi bagaimana mereka mengatakannya.

9. Apa persyaratan gaji Anda?

Karyawan potensial ingin mengetahui informasi ini, dan mereka jelas menginginkan sebanyak mungkin. Paksa kandidat untuk memberi Anda nomor terlebih dahulu. Jika jauh dari jangkauan Anda, Anda dapat menghemat banyak waktu.

10. Bolehkah saya berbicara dengan majikan Anda sebelumnya?

Apakah Anda berencana untuk berbicara dengan majikan sebelumnya atau tidak, mengajukan pertanyaan ini dapat memberi Anda banyak informasi. Jika seorang karyawan tidak ingin Anda berbicara dengan majikan sebelumnya, itu adalah tanda bahaya besar.

Demikianlah ulasan tentang 10 Pertanyaan Penting untuk Ditanyakan Saat Merekrut Karyawan Baru. Semoga ulasan diatas dapat menambah pengetahuan kita semua.