Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Harapan Anda Terhadap Pekerjaan

 

Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Harapan Anda Terhadap Pekerjaan
credit:pixabay

Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Harapan Anda Terhadap Pekerjaan

Dalam banyak kasus, pewawancara ingin tahu apa yang Anda harapkan dari pekerjaan terakhir Anda ketika Anda dipekerjakan, jadi bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara, “Apa harapan Anda untuk pekerjaan terakhir Anda, dan untuk sejauh mana mereka bertemu? "

Apa yang Benar-Benar Ingin Diketahui Pewawancara

Pengusaha ingin tahu tentang ekspektasi Anda di masa lalu untuk melihat apakah yang Anda harapkan dari perusahaan terakhir Anda masuk akal, seberapa baik peran tersebut berhasil bagi Anda, dan apakah ekspektasi Anda sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan untuk posisi baru tersebut.

Pewawancara ingin mengetahui apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda dan jalur karier Anda untuk mengukur apakah Anda akan cocok untuk peran yang mereka rekrut.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Harapan

Meskipun tidak ada jawaban yang benar untuk pertanyaan ini, Anda ingin jujur, positif, dan spesifik. Sekalipun ekspektasi Anda tidak terpenuhi, coba nyatakan beberapa aspek positif yang Anda peroleh dari peran tersebut. 

Penting untuk tidak bersikap negatif, karena itu akan membuat pewawancara bertanya-tanya bagaimana Anda akan membicarakan perusahaan mereka jika Anda akan dipekerjakan.

Untuk memastikan jawaban Anda tidak bertele-tele terlalu lama, fokuslah pada satu bidang tertentu dan ekspektasi Anda di sana. Bersiaplah untuk membagikan contoh bagaimana peran tersebut cocok untuk jalur karier Anda dengan perusahaan Anda sebelumnya.

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang bisa Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Harapan saya untuk pekerjaan saya sebelumnya adalah bahwa saya akan mengajari siswa saya kurikulum bahasa Inggris kelas delapan yang benar-benar baru yang harus saya kembangkan sendiri, tetapi saya akan mendapat dukungan dari rekan guru di semua kelas saya. 

Perpaduan antara dukungan dan kemandirian ini memungkinkan saya berhasil mengembangkan kurikulum baru yang masih digunakan di sekolah hingga hari ini.

Why It Works: Seiring dengan ekspektasi yang menyatakan dengan jelas, kandidat ini dapat berbagi pencapaian besar yang dia capai dalam peran tersebut.

Dalam pekerjaan saya sebelumnya, harapan saya, berdasarkan deskripsi pekerjaan dan wawancara adalah bahwa pekerjaan saya akan melibatkan bekerja terutama pada proyek-proyek berbasis tim. Pada akhirnya, lebih banyak proyek saya daripada yang diharapkan adalah proyek yang saya kembangkan dan selesaikan sendiri. 

Meskipun harapan saya tidak cukup terpenuhi, kemandirian ini memungkinkan saya untuk sangat memperkuat keterampilan saya dalam semua aspek pengembangan proyek.

Why It Works: Jawaban ini jujur ​​tentang pekerjaan yang tidak memenuhi harapan, tanpa terkesan negatif. Kandidat juga mampu dengan cekatan berputar untuk mendiskusikan keterampilan positif yang diperoleh sebagai hasil dari peran tersebut. 

Satu harapan yang saya miliki untuk pekerjaan saya sebelumnya adalah bahwa saya akan memiliki kesempatan sebagai asisten administrasi untuk melangkah ke berbagai peran kepemimpinan. Harapan ini terpenuhi. 

Misalnya, saya menjadi supervisor dan trainer untuk semua karyawan magang dan administrasi paruh waktu. Saya juga menghadiri sejumlah seminar tentang kepemimpinan dan manajemen. Saya yakin pengalaman dan keterampilan saya sebagai manajer akan sangat membantu saya sebagai supervisor di perusahaan Anda.

Why It Works: Respons ini berhasil menghubungkan pencapaian yang dicapai pada pekerjaan sebelumnya dengan apa yang dapat diberikan oleh kandidat jika diberi peran yang ada.

Saya bertanggung jawab untuk merekrut di peran saya sebelumnya. Saya berharap posisi itu akan diperluas untuk mencakup pelatihan dan pengembangan karyawan, dan harapan itu terpenuhi. Saya berhasil mengoordinasikan perekrutan, orientasi karyawan baru, dan program pengembangan karyawan untuk staf saat ini.

Why It Works: Kandidat dapat dengan jelas mendeskripsikan ekspektasi di satu area tertentu, dan kemudian menggambarkan pencapaiannya.

Tip untuk Memberikan Jawaban Terbaik

1. Jujurlah, tapi Positif

Jika pekerjaan tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, tidak apa-apa untuk mengatakannya. Namun, Anda harus fokus pada pekerjaan itu sendiri, bukan pada perusahaan, atasan Anda, atau rekan kerja Anda (jika mereka menjadi masalah).

2. Bersikaplah Spesifik

Pilihlah fokus dalam tanggapan Anda. Anda dapat memilih dari berbagai topik saat mengacu pada "ekspektasi," dari lingkungan kantor hingga tugas yang diberikan hingga dukungan dari atasan Anda.

Setelah Anda memilih fokus untuk jawaban Anda, persiapkan beberapa contoh untuk dibagikan dengan pewawancara.

Misalnya, jika pekerjaan Anda melibatkan pembuatan aplikasi web, diskusikan program spesifik yang Anda kembangkan dan tanggung jawab yang diberikan kepada Anda.

3. Pikirkan Tentang Pekerjaan yang Anda Lamar

Saat memilih fokus jawaban Anda, ingatlah pekerjaan yang Anda lamar. Pikirkan tentang ekspektasi seperti apa yang Anda miliki untuk pekerjaan ini, dan hubungkan kembali dengan ekspektasi Anda untuk pekerjaan sebelumnya.

Misalnya, mungkin Anda tahu perusahaan ini memberikan pengembangan profesional bagi banyak karyawannya, dan ini adalah sesuatu yang penting bagi Anda. Dalam hal ini, Anda dapat menyebutkan peluang pelatihan untuk pengembangan profesional yang membantu Anda mencapai tujuan pada pekerjaan terakhir Anda.

4. Apa yang Tidak Boleh Dikatakan

a. Hindari mengatakan hal negatif

Ketika pekerjaan yang Anda wawancarai sangat mirip dengan posisi Anda sebelumnya, Anda tidak ingin kehilangan pertimbangan untuk pekerjaan baru karena Anda tidak menyukai yang lama. Berhati-hatilah saat menjawab dan jangan terlalu fokus pada hal negatif. Sebaliknya, bahas hal-hal yang menarik dari pekerjaan itu.

b. Jangan Fokus pada Uang

Meskipun Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda pada berbagai topik, uang bukanlah salah satunya.

Apakah Anda puas atau tidak puas dengan gaji Anda tidak penting bagi pewawancara.

Jika Anda fokus pada gaji, pewawancara akan khawatir bahwa Anda lebih mementingkan uang daripada pekerjaan itu sendiri.

c. Jangan Bagikan Harapan yang Tidak Realistis

Fokuskan pada harapan realistis yang Anda miliki untuk pekerjaan itu; Anda tidak ingin terlihat seperti karyawan yang berharap terlalu banyak dari suatu posisi, kolega, atau perusahaan.

d. Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

  • Apa yang Anda harapkan dari seorang supervisor?
  • Apa pekerjaan impian Anda?
  • Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? 

Poin Penting

Jaga agar tetap positif. Sekalipun pekerjaan sebelumnya tidak memenuhi harapan Anda, hindari bersikap negatif dalam tanggapan Anda. 

Hanya berbagi ekspektasi yang realistis. Hindari berbagi ekspektasi yang terlalu ambisius.

Pilih satu harapan besar untuk didiskusikan. Hindari bertele-tele dengan memusatkan perhatian pada ekspektasi Anda di satu area (berlawanan dengan setiap ekspektasi yang Anda miliki saat menerima tawaran pekerjaan).

Post a Comment for " Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Harapan Anda Terhadap Pekerjaan"