Kebijakan Dasar Perekrutan Karyawan
Kebijakan Dasar Perekrutan Karyawan
Mempekerjakan karyawan adalah proses yang rumit namun penting. Anda menginginkan orang-orang terbaik yang bekerja untuk perusahaan Anda. Untuk menemukannya, Anda harus mengembangkan deskripsi pekerjaan yang akurat dan menyaring setiap calon karyawan dengan cermat.
Kebijakan perekrutan dasar termasuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan melalui proses wawancara setelah Anda memiliki pelamar. Anda juga harus memberitahu pelamar materi apa yang Anda butuhkan dari mereka.
Berikut ini adalah Kebijakan Dasar Perekrutan Karyawan, antara lain:
1. Buat Deskripsi Pekerjaan
Sebelum Anda mengiklankan suatu posisi, Anda memerlukan deskripsi pekerjaan yang akan menarik kandidat yang sesuai. Sebutkan tanggung jawab dan harapan untuk pekerjaan itu, tingkat pendidikan pelamar yang diinginkan, dan siapa supervisornya. Anda juga dapat memasukkan kisaran gaji umum dan tunjangan lain yang termasuk dalam posisi tersebut.
2. Mengiklankan Posisi Lowongan
Mengiklankan lowongan pekerjaan di tempat-tempat yang relevan, seperti bagian rahasia dari surat kabar lokal, situs web posting pekerjaan, dan situs web perusahaan Anda. Anda akan ingin meninggalkan posting cukup lama untuk dilihat orang, setidaknya dua minggu.
Anda mungkin ingin meninggalkan posting sampai Anda mempekerjakan seseorang daripada menghapusnya dan memasangnya lagi.
3. Wawancara Kandidat
Setelah Anda menerima aplikasi, tinjau resume dan surat lamaran pekerjaan yang masuk. Anda mungkin tidak ingin mewawancarai setiap kandidat, terutama jika Anda dibanjiri resume. Biarkan setiap kandidat mengetahui status lamarannya. Anda dapat menghubungi orang-orang yang tidak ingin Anda wawancarai segera dan beritahu mereka.
Setelah Anda mewawancarai kandidat, hubungi referensi mereka. Anda harus memeriksa setidaknya dua referensi untuk setiap kandidat untuk memastikan mereka benar-benar seperti yang mereka klaim. Anda mungkin juga ingin melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk pemeriksaan kredit, pada calon karyawan.
4. Perpanjang Penawaran
Setelah Anda menemukan kandidat yang ingin Anda pekerjakan, Anda perlu membuat penawaran formal. Sertakan gaji dan tunjangan apa pun yang termasuk dalam penawaran. Biasanya, karyawan perlu menandatangani tawaran dan mengembalikannya untuk menerima pekerjaan.
Itulah sekelumit informasi terkait dengan Kebijakan Dasar Perekrutan Karyawan. Semoga informasi tersebut berguna dan bermanfaat bagi Anda.
Post a Comment for " Kebijakan Dasar Perekrutan Karyawan"