4 Tipe Kepribadian Bermasalah di Tempat Kerja, Anda Harus Bisa Mengatasinya

Daftar Isi

Bekerja di lingkungan bisnis apapun, Anda harus berinteraksi dengan banyak orang, baik rekan kerja maupun klien, setiap hari. Terkadang kepribadian berbenturan, dan ketika mereka melakukannya menjadi sulit untuk tetap profesional dan terus bekerja secara efektif.

Ketika datang ke tipe kepribadian, ada empat yang cenderung menghadirkan tantangan khusus untuk semua profesional yang bekerja.

4 Tipe Kepribadian Bermasalah di Tempat Kerja

Kepribadian tersebut adalah:

Individu yang tidak aman
Individu yang terlalu negatif
Individu yang egois
Individu yang tidak dapat diandalkan atau tidak kompeten

Berurusan dengan tipe kepribadian tersebut diatas menghadirkan tantangan yang berkelanjutan, tetapi itu adalah tantangan yang harus dikuasai agar benar-benar sukses.

Karena keempat tipe kepribadian itu berbeda, seseorang dipaksa untuk menghadapi masing-masing dari mereka dengan cara yang berbeda. Dengan tidak melayani salah satu dari mereka, dan dengan tidak mempermainkan mereka satu sama lain.

Dan terutama dengan tidak menjadi salah satu dari mereka sendiri, Anda dapat menghindari masuk ke dalam politik kantor, yang mendorong kemunafikan, kerahasiaan, pembuatan kesepakatan, rumor, pialang kekuasaan, kepentingan pribadi, pembangunan citra, promosi diri, dan klik.

Untuk menghindari hal ini, maka Anda harus memahami dan belajar berinteraksi dengan setiap tipe kepribadian tersebut secara individual.

Orang yang merasa tidak aman kebanyakan selalu memiliki masalah harga diri. Mereka sering memiliki temperamen buruk dan membuat komentar mencela kepada orang lain di sekitar mereka. Secara umum, ini hanyalah upaya bagi mereka untuk merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri dan posisi mereka dalam hidup).

Mungkin ada orang-orang dengan sifat ini yang bekerja dengan Anda, dan Anda telah belajar untuk menghadapi mereka dengan mempertahankan antusiasme Anda sendiri dan dengan menolak untuk menanggapi komentar mereka secara pribadi. Kapan pun seseorang merasa terlalu tidak aman atau melampiaskan rasa tidak amannya pada orang lain, cobalah untuk memusatkan perhatian Anda di tempat lain.

Individu negatif dicirikan oleh sikap yang menuntut dan agresif. Mereka umumnya mencoba untuk memiliki segala sesuatu dengan cara mereka sepanjang waktu. Orang-orang seperti itu dapat membuat lingkungan tempat kerja menjadi sangat tidak nyaman bagi rekan kerja mereka. Anda mungkin juga memiliki rekan kerja seperti ini.

Setiap kali Anda berinteraksi dengan mereka, cobalah untuk mengabaikan negativitas mereka dan hindari membuat komentar apa pun yang dapat memancing mereka menjadi konfrontatif. Lebih baik keluar dari situasi bermasalah dengan hanya memberi orang negatif ruang dan membiarkan mereka tenang sendiri.

Karena itu, jangan biarkan orang-orang negatif berjalan begitu saja di sekitar Anda. Pertahankan ketegasan Anda, tetapi juga cobalah untuk membayangkan gelembung energi positif yang mengelilingi Anda dan tidak dapat ditembus oleh mereka.

Orang yang egois begitu terobsesi dengan minat dan keinginan mereka sendiri sehingga perilaku mereka merugikan orang-orang di sekitar mereka. Di perusahaan manapun, Anda pasti akan dihadapkan dengan tipe-tipe ini dari waktu ke waktu, dan harus menghadapinya dengan tetap tegas dan percaya diri dan tidak membiarkan mereka mempengaruhi Anda secara tidak sengaja.

Individu yang tidak dapat diandalkan atau tidak kompeten menambah stres yang tak terukur bagi orang-orang di sekitar mereka. Faktanya, berurusan dengan orang-orang seperti ini mungkin merupakan salah satu hal paling menegangkan yang harus dihadapi oleh para profesional yang bekerja.

Apakah itu bos yang tidak kompeten yang mencoba melemahkan Anda untuk menghindari mengungkapkan kekurangannya sendiri, atau rekan kerja yang tidak dapat diandalkan yang selalu membuat Anda malas, berurusan dengan tipe ini bisa menjadi salah satu tugas tersulit yang pernah ada.

Terkadang individu yang tidak dapat diandalkan memiliki kecenderungan untuk ingin menyenangkan orang lain sampai-sampai mengganggu kemampuan mereka untuk menyelesaikan kewajibannya sendiri.

Setiap kali Anda berinteraksi dengan rekan kerja jenis ini, cobalah untuk menekankan pentingnya melakukan satu hal pada satu waktu dan menyelesaikan apa yang Anda mulai.

Keempat tipe kepribadian ini cenderung lazim di lingkungan profesional mana pun. Yang terbaik adalah menangani setiap individu dan situasi secara langsung dan jujur.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, Anda sebaiknya tidak mencoba untuk melemahkan atau mengakomodasi kepribadian apa pun yang menghadirkan masalah bagi efisiensi Anda sendiri. Ketegasan tampaknya menjadi kuncinya, seperti halnya tetap menyadari tipe individu mana yang Anda hadapi.