Pelatihan Karyawan untuk Peningkatan Kualitas Kerja
Hasil kerja yang optimal dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Setiap perusahaan menginginkan sebuah hasil kerja yang terbaik sebagai salah satu alat untuk membangun kekuatan perusahaan.
Salah satu usaha yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut adalah mencetak SDM berkualitas melalui pelatihan karyawan, training.
Masa training biasanya dilakukan dengan tujuan sebagai ajang pengenalan perusahaan terhadap karyawan. Selain itu, training bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kualitas kerja karyawan bersangkutan.
Dalam masa training, karyawan diajari dan diperkenalkan terhadap hal-hal yang berkenaan dengan deskripsi kerjanya.
Peningkatan Kualitas Individu
Kemampuan intelektual memang merupakan aset penting untuk mencapai sebuah misi atau tujuan tertentu, dalam hal ini perusahaan.
Namun, kemampuan intelektual saja tidak cukup karena setiap manusia memerlukan interaksi dengan lingkungan baru yang ditempatinya. Dengan kata lain, learning by doing akan lebih efektif dari sekadar berteori.
Dengan melakukan serangkaian tahap pelatihan, seorang karyawan akan memiliki tingkat pemahaman yang lebih nyata. Dengan pemahaman tersebut, ia kan mampu bekerja optimal.
Ia akan mampu menciptakan sistem kerja strategis, dapat bekerja sama secara solid, memiliki semangat kerja tinggi, dan dapat memberikan hasil maksimal terhadap perusahaan.
Pelatihan biasanya diisi dengan simulasi-simulasi tertentu untuk meningkatkan daya berpikir karyawan terhadap situasi atau masalah yang tengah dihadapi. Proses simulasi biasanya melibatkan banyak orang.
Dengan demikian, hasil yang dapat diperoleh dari simulasi adalah terbentuknya rasa kebersamaan, keterbukaan, serta toleransi antarindividu yang terlibat.
Pelatihan Luar Ruangan
Pelatihan karyawan dapat dilakukan di dalam ruangan maupun di luar ruangan. Meskipun demikian, tujuan utama pelatihan ini tetap sama, yaitu mengembangkan kepribadian. Program pelatihan ini menerapkan usaha terarah sebagai sarana belajar aktif untuk mengokohkan perubahan organisasi yang dilakukan melalui pembelajaran individu.
Pada pelatihan luar ruangan, peserta akan dibekali pengetahuan serta berbagai strategi yang bermanfaat, terutama dalam beberapa hal berikut ini:
1. Dengan modal kemampuan yang telah dimilikinya, peserta pelatihan diharapkan mampu menggali serta meningkatkan potensi lain dalam dirinya yang belum tergali dan disadari.
2. Proses mempelajari berbagai nilai itu dilaksanakan melalui cara experiential learning. Dengan demikian, peserta akan lebih memahami nilai-nilai yang diajarkan.
3. Menaikkan tingkat kepemimpinan peserta pelatihan. Misalnya, dalam hal komunikasi internal maupun eksternal secara efektif, membangun kerja sama tim, dan memberikan cara mengambil keputusan secara tepat.
4. Meningkatkan pola pikir yang semakin “liar” untuk memahami dan menyelesaikan setiap masalah.
5. Memberikan sebuah pengalaman menyenangkan sekaligus menantang sebagai tahap pembelajaran untuk menghadapi berbagai pekerjaan sehari-hari.
Setelah melewati masa pelatihan atau training, karyawan diharapkan mampu memaksimalkan kinerja terbaiknya guna meningkatkan citra dan keuntungan perusahaan. Pelatihan karyawan dapat memberikan efek positif bagi perkembangan mental karyawan. Pelatihan juga merupakan tahap pengenalan dunia kerja bagi karyawan.
Jadi, pelatihan karyawan sangat diperlukan untuk membangun diri serta kemampuan mencerna masalah kerja dengan sebaik-baiknya. Jadi, jangan pernah takut ataupun memandang sebelah mata kata training karena akan berpengaruh pada kinerja Anda kemudian hari!
Post a Comment for " Pelatihan Karyawan untuk Peningkatan Kualitas Kerja"