Apa Itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Apa Itu Manajemen Sumber Daya Manusia? Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi organisasi atau perusahaan yang mengelola semua masalah yang berkaitan dengan orang-orang dalam organisasi atau perusahaan tersebut.

Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia termasuk kompensasi, rekrutmen karyawan baru, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, tunjangan (insentif), motivasi karyawan, komunikasi, administrasi kebijakan, dan pelatihan karyawan.

Pada artikel kali ini, kita akan mempelajari lebih lanjut tentang apa itu manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan bagaimana cara kerjanya.

Manajemen Sumber Daya Manusia juga merupakan salah satu pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola orang serta budaya dan lingkungan di tempat kerja.

Jika di lakukan dengan baik, Manajemen Sumber Daya Manusia ini dapat memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif, efisien dan produktif ke arah kesuksesan perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian tujuan serta sasaran organisasi atau perusahaan.

Anggota tim dan staf yang berada di departemen Sumber Daya Manusia (SDM) memberikan pengetahuan, alat yang diperlukan, pelatihan, layanan administrasi, pembinaan, nasihat hukum, manajemen, dan pengawasan manajemen bakat yang dibutuhkan organisasi lainnya untuk operasi yang sukses.

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam bahasa Inggris di sebut sebagai Human Resources Management (HRM).

Bagaimanakah Manajemen Sumber Daya Manusia Bekerja?

Anggota tim dan staf di departemen SDM bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi / perusahaan memiliki keseluruhan misi, visi, dan nilai-nilai yang dibagikan dan itu memberikan alasan secara menyeluruh bagi karyawan untuk mau bekerja pada organisasi mereka.

Elemen-elemen ini dapat menjadi inspirasi dan dapat membantu karyawan merasa seolah-olah mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri.

Kegiatan tambahan yang di lakukan oleh departemen SDM dapat mencakup penjangkauan karyawan dan komunitasnya. Mereka sering berfungsi menjadi mentor dan anggota tim karyawan yang menangani pemberian filantropi, aktivitas keterlibatan karyawan, dan acara yang melibatkan keluarga karyawan.

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) telah berkembang selama bertahun-tahun, dan sekarang lebih melibatkan kontribusi mereka terhadap arah strategis perusahaan dan menggunakan metrik untuk mengukur upaya dan menunjukkan nilai.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia juga dilakukan oleh Manajer lini yang secara langsung bertanggung jawab atas keterlibatan, kontribusi, dan produktivitas anggota staf mereka.

Dalam sistem manajemen talenta yang terintegrasi penuh, para Manajer memainkan peran penting dan bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen karyawan. Mereka juga bertanggung jawab atas pengembangan berkelanjutan dan retensi karyawan yang unggul.

Manajemen Sumber Daya Manusia telah beralih dari personel tradisional, administrasi, dan peran transaksional, yang semakin banyak dialihdayakan.

Fungsi Manajemen SDM sekarang diharapkan dapat menambah nilai pada pemanfaatan strategis karyawan dan untuk memastikan bahwa program karyawan yang direkomendasikan dan dilaksanakan akan berdampak positif pada bisnis dengan cara yang tepat dan terukur.

Karyawan yang bekerja di departemen SDM juga harus membantu menjaga atasan dan perusahaan mereka aman dari tuntutan hukum dan kekacauan tempat kerja yang bisa terjadi.

Mereka harus melakukan tindakan penyeimbangan untuk melayani semua pemangku kepentingan dalam organisasi / perusahaan, yaitu pelanggan, eksekutif, pemilik, manajer, karyawan, dan pemegang saham.

Syarat Dan Kualifikasi Staf Manajemen Sumber Daya Manusia

Silahkan simak video tentang Manajemen Sumber Daya Manusia berikut ini (Credit to: Channel GreggU)

Bagi mereka yang ingin bekerja bidang Manajemen Sumber Daya Manusia biasanya membutuhkan setidaknya gelar sarjana jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia atau jurusan lain yang terkait, seperti manajemen bisnis.

Beberapa perusahaan mungkin juga membutuhkan kandidat untuk gelar master dalam bidang administrasi bisnis, sumber daya manusia, atau hubungan kerja.

Adapaun sertifikasi khusus tidak selalu diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang ini, akan tetapi itu dapat membantu seorang kandidat agar lebih menonjol, dan beberapa pemberi kerja mungkin akan memerlukannya.

Beberapa asosiasi profesional yang berskala internasional menawarkan jenis sertifikasi seperti ini misalnya:

1. Society for Human Resource Management (SHRM), menawarkan program Profesional Tersertifikasi SHRM dan Profesional Tersertifikasi SHRM Senior.

2. Lembaga Sertifikasi SDM (HRCI) menawarkan beberapa sertifikasi, termasuk Profesional Associate dalam bidang Sumber Daya Manusia, Profesional dalam bidang Sumber Daya Manusia, Profesional Senior dalam bidang Sumber Daya Manusia, dan Profesional Global dalam bidang Sumber Daya Manusia. HRCI juga menawarkan program kredensial mikro pada beberapa topik.

3. WorldatWork juga menawarkan beberapa sertifikasi dalam kategori Kompensasi, Kompensasi Eksekutif, Kompensasi Penjualan, dan Manfaat.

4. International Foundation of Employee Benefit Plans juga menawarkan sertifikat di banyak bidang, termasuk tunjangan dan rencana kesehatan dan kesejahteraan.

Jumlah pengalaman yang dibutuhkan sangat tergantung pada preferensi pemberi kerja, tetapi sebagian besar posisi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tingkat manajer membutuhkan beberapa tahun pengalaman di lapangan.

Soft skill yang biasanya dibutuhkan untuk kandidat di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi kepemimpinan, komunikasi, pengambilan keputusan, organisasi, dan interpersonal skills yang menonjol.

KESIMPULAN

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fungsi dari sebuah organisasi / perusahaan yang menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan orang di dalam organisasi / perusahaan tersebut.

Departemen Sumber Daya Manusia memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif.

Fungsi SDM kini telah berkembang dari sebelumnya, dan seringkali diharapkan dapat memberi nilai tambah pada arah strategis perusahaan.

Sertifikasi tidak selalu diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang Manajemen SDM ini, akan tetapi dapat memberikan keuntungan positif bagi seorang kandidat.

Terima kasih telah berkunjung ke blog saya dan meluangkan waktu Abda untuk membaca artikel - artikel di dalamnya.

referensi : https://www.thebalancecareers.com/