Wawancara Berbasis Kompetensi - 6 Langkah Menuju Sukses!
Wawancara berbasis kompetensi dimaksudkan untuk mendapatkan yang terbaik dari Anda, kandidat, sementara juga memenuhi kebutuhan organisasi untuk mendapatkan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Ada beberapa langkah mudah untuk memaksimalkan diri Anda dan memiliki peluang sukses yang jauh lebih baik.
Persiapkan dengan baik, tetapi tetap masuk akal
Selama Anda tahu pekerjaan yang Anda tuju, mintalah rincian tentang apa yang akan Anda ukur. Mintalah seperangkat kompetensi.
Mintalah deskripsi pekerjaan. Ini membuat Anda siap untuk sukses, bukan hanya karena Anda mendapat informasi yang lebih baik, tetapi juga karena Anda telah meminta - yang akan mengesankan para pembuat keputusan, bahkan sebelum Anda sampai di sana!
Berkreasi
Inilah saatnya untuk menggunakan pengalaman Anda sendiri untuk menciptakan 'cerita' yang dapat Anda gunakan dalam wawancara yang sebenarnya. 'Cerita' ini adalah skenario nyata yang telah Anda ikuti, yang selama beberapa hari dan minggu sebelumnya, Anda tulis. Mungkin Anda akan memiliki 20+ ide awal.
Manfaat!
Ambil skenario terbaik dan tuliskan, poin-poin terlebih dahulu. Kemudian sempurnakan mereka, sambil merujuk dengan hati-hati pada kompetensi yang telah diberikan kepada Anda.
Sungguh menakjubkan bagaimana Anda bisa 'menyesuaikan' skenario Anda untuk memasukkan banyak, jika tidak semua kompetensi. Dan jika Anda tidak dapat memasukkan semuanya, akan ada gunanya - nanti!
Berlatih
Dengan membaca skenario Anda (dan sekarang Anda seharusnya tidak memiliki lebih dari enam atau tujuh), Anda akan membiasakan diri dengan isinya, dengan baik, sehingga mereka akan menjadi kebiasaan - bahkan dalam pengalaman wawancara yang menakutkan.
Dalam Wawancara
Ada beberapa taktik di sini juga!
Menggunakan skenario Anda, buat hanya tiga poin kunci tentang apa yang ditanyakan kepada Anda. Jadikan mereka relevan dan 'berat' yang tepat. Tidak terlalu panjang atau terlalu pendek.
Setelah itu, berikan ruang bagi mereka untuk bertanya lebih banyak - itulah yang mereka dengarkan.
Katakan 'saya' banyak - mereka ingin tahu apa keterlibatan dan pengalaman pribadi Anda, bukan 'tim' atau 'mereka'.
Bersenang-senang - meskipun tidak dibuat-buat, tersenyumlah dan buat lelucon sederhana, jika Anda merasa nyaman dengan itu - mereka ingin mempekerjakan orang-orang yang bahagia dan juga cakap.
Tidak bisa menjawab? Tidak apa-apa. Pastikan bahwa Anda merenungkan kekurangan Anda dengan mengatakan hal-hal seperti,
'Ini adalah salah satu hal pertama yang ingin saya kembangkan dalam pekerjaan saya berikutnya - jika Anda melakukan hal-hal Anda pada skenario dan kompetensi Anda dengan cukup baik, Anda akan mencakup 90% dari dasar dengan baik dan Anda akan dimaafkan karena tidak 'sempurna'. Jika Anda benar-benar bingung - katakan begitu!
Ajukan pertanyaan - relevan, tentang budaya mereka, fokus pada pengembangan Anda, peluang - hal-hal positif 'orang' (ingatlah kesempatan Anda untuk melihat apakah Anda ingin bekerja dengan mereka!).
Tanyakan juga tentang masalah saat ini yang mungkin mereka hadapi - Anda sudah mengerjakan pekerjaan rumah untuk mereka, bukan?
Akhir yang Kuat!
Jaga agar semuanya tetap ringan, bahkan saat Anda pergi di akhir. Lakukan percakapan secara umum - tentang apa saja!
Pastikan Anda menanyakan beberapa hal tentang mereka - mereka akan senang jika Anda menanyakan beberapa pertanyaan umum (apa, bagaimana, kapan, dimana, siapa) tentang pekerjaan baru Anda! Tentang sesuatu yang bagus di gedung atau pakaian mereka - ambil apa adanya dan lakukan apa yang terasa nyaman!
Ingatlah bahwa kompetensi ada untuk membantu Anda dan mereka menyediakan peta panduan untuk kesuksesan wawancara berbasis kompetensi Anda!
Post a Comment for " Wawancara Berbasis Kompetensi - 6 Langkah Menuju Sukses!"