Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif, Produktif, dan Sukses

Lingkungan kerja yang efektif sangat penting bagi keberhasilan usaha kecil dan perusahaan besar. Ketika masalah tetap tidak terpecahkan dan aturan tidak pernah diterapkan, hasilnya bisa menjadi staf yang tidak produktif dan lingkungan kerja yang basi.

Orang yang bekerja sama dengan penyebut yang sama akan menyelesaikan tugas dengan lebih mudah dan memiliki harapan yang lebih tinggi dari diri mereka sendiri dan pekerjaan mereka. 

Lingkungan kerja yang positif sangat penting tidak peduli berapa banyak karyawan yang Anda miliki. Manajemen lah yang menumbuhkan suasana kerja sehingga mereka bertanggung jawab untuk melakukan hal-hal dengan cara yang membantu meningkatkan semangat orang. 

Ada empat keyakinan dasar, yaitu:

• Harapan
• Kepercayaan
• Kesenangan
• Peluang

Semua ini akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Trust

Chaos dibuat dengan aturan kecil. Seorang karyawan yang produktif dan profesional dibentuk oleh batasan-batasan yang ditetapkan di hadapan mereka. 

Aturan ketat dan pantang menyerah yang hanya menyisakan sedikit atau tidak ada ruang untuk penilaian pribadi dan kepemilikan atas pekerjaan seseorang hanya dapat menghancurkan motivasi dan pada akhirnya menurunkan produktivitas.

Aturan "rewel" hanya menambah kekacauan di lingkungan kerja

Ini adalah pengalaman pribadi saya bahwa batasan membentuk anggota staf yang memiliki motivasi diri menjadi profesional yang produktif. Tuntutan yang ketat dan tidak masuk akal adalah hasil dari sistem terkelola yang kuat dan dominan. 

Mereka tidak meninggalkan ruang untuk penilaian individu dan "tidak ada kepemilikan" atas pekerjaan seseorang. Ini secara drastis mengurangi motivasi untuk menyelesaikan tugas secara efisien.

Dalam sebuah pendirian yang mempercayai karyawannya, orang akan membuat pengorbanan tertinggi untuk membantu perusahaan mereka berhasil. Pujian sangat berpengaruh dalam kehidupan pribadi dan profesional kita.

Optimisme akan membantu kelompok berkembang dengan mendorong aspirasi karyawan untuk berprestasi. Karyawan terbaik tampaknya berkembang dari pujian yang mereka terima ketika mereka mengatasi masalah yang sulit dan menyelesaikannya hingga selesai.

Ketika sebuah perusahaan mempercayai karyawannya, para pekerja itu akan jauh lebih mungkin berkorban untuk membantu perusahaan melewati masa-masa sulit. Kata-kata yang baik di sana-sini sangat berpengaruh baik dalam lingkup pengaruh profesional maupun pribadi.

Kenikmatan di tempat kerja yang sukses

Kenikmatan ... Ya, bahkan pemilik dan manajer bisnis ingin bangun keesokan paginya dengan "keinginan" untuk ingin berada di tempat kerja! Kenikmatan nyata di tempat kerja datang ketika Anda dan tim Anda sangat berkomitmen pada suatu masalah, dan Anda bertekun bersama untuk mengatasinya. Bukan tawa dan cekikikan yang membuang waktu perusahaan.

Peluang di lingkungan kerja

Tanpa kesempatan untuk tumbuh, pekerja tidak akan memenuhi potensi sukses mereka. Kita semua membutuhkan semacam motivasi yang membantu kita di jalan untuk mencapai tujuan kita. Mereka yang bekerja keras dan melakukan hal yang sama hari demi hari kemungkinan besar mencari peluang yang lebih baik.

Anda harus bisa berhubungan dengan pekerja Anda ketika Anda adalah pemilik bisnis sehingga Anda mengerti apa yang penting bagi mereka. Menanyakan mereka dimana mereka membayangkan diri mereka di masa depan adalah cara yang bagus untuk mengetahui apa yang memotivasi mereka. 

Jika Anda menawarkan karyawan kesempatan untuk maju, maka mereka cenderung mengatakan bahwa mereka akan tetap bekerja untuk Anda.

Mempromosikan dari dalam selalu merupakan ide yang baik karena memotivasi orang untuk ingin melakukan yang terbaik sehingga mereka dapat mencapai tingkat berikutnya.

Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan suasana kerja secara teratur. Ini membantu mengurangi kemungkinan tuntutan hukum dan kehilangan aset. Pahami bahwa karyawan Anda harus dihargai dan kemudian pastikan suasana kerja mencerminkan hal itu.

Peluang

Orang pada umumnya membutuhkan semacam tantangan untuk memotivasi diri mereka sendiri. Kepemimpinan yang efektif berarti menawarkan orang kesempatan untuk tumbuh. Kenali kontribusi mereka dengan umpan balik positif, kenaikan gaji, dan kemajuan ke posisi yang lebih menantang.

Orang-orang yang bersedia untuk mengembangkan hal-hal baru saat bekerja dengan rekan kerja yang beragam akan mempelajari peran baru dan memperluas pandangan mereka tentang dunia.

Orang-orang ini mungkin sedikit dan jarang, tetapi mereka memperkaya lingkungan kerja dan berkontribusi pada organisasi yang lebih kuat. Sebagai seorang pemimpin, Anda diberdayakan dengan kemampuan untuk menginspirasi orang dan meningkatkan produktivitas mereka. 

Dengan menghasilkan suasana yang kondusif untuk kepercayaan, harapan, kesenangan, dan potensi pertumbuhan pribadi, Anda menciptakan tim yang lebih kuat dan pada saat yang sama mengembangkan pemimpin masa depan.

Share :