Daftar Pertanyaan Kuesioner Kinerja Karyawan

Kuesioner kinerja karyawan saat ini sepertinya sudah banyak dilakukan. Tidak hanya pada perusahaan besar dan memiliki karyawan ribuan yang memberikan kuesioner pada karyawannya, perusahaan kecil yang masih dalam taraf berkembang pun seringkali melakukan tes kuesioner ini pada karyawan-karyawannya. Pada dasarnya, kuesioner pada karyawan merupakan suatu tes.

Dasar untuk mengetahui taraf kepuasan yang dirasakan oleh setiap karyawan. Dengan adanya kuesioner ini maka pimpinan dari sebuah perusahaan bisa mengetahui kondisi dari karyawannya secara keseluruhan.

Dengan begitu, pimpinan perusahaan dapat menjadikan kuesioner pada karyawan ini sebagai acuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya.

Kuesioner Kinerja Karyawan

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, kuesioner merupakan suatu tes yang terdiri atas kumpulan pertanyaan yang harus diisi oleh masing-masing pribadi.

Artinya, kuesioner ini berisi pertanyaan-pertanyaan yang dimaksudkan untuk mengumpulkan jawaban-jawaban dari masing-masing pribadi yang nantinya akan dijadikan acuan oleh pemberi pertanyaan.

Dalam pelaksanaannya, kuesioner ini banyak dilakukan untuk mengetahui seberapa besar kepuasan dari seseorang atau seluruh masyarakat yang berkaitan di dalamnya. Kuesioner yang berupa pertanyaan ini nantinya akan dikumpulkan dan disimpulkan secara menyeluruh bagaimana tingkat kepuasan masyarakat dalam keadaan tertentu. Misalnya, kuesioner pada kinerja karyawan di sebuah perusahaan.

Kuesioner yang dilakukan pada karyawan ini merupakan suatu hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan manapun untuk mengetahui seberapa besarnya kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.

Pertanyaan-pertanyaan yang terdapat pada tabel kuesioner ini nantinya akan berisi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan kinerja karyawan, seperti motivasi dalam bekerja, kemampuan karyawan sebagai pekerja, dan masih banyak lagi.

Setelah pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner tersebut diisi oleh setiap karyawan di perusahaan, maka hal selanjutnya adalah menilai tingkat kinerja dari jawaban karyawan-karyawan tersebut. Pertanyaan yang dibuat dalam tabel kuesioner ini berisi mengenai hal-hal yang bisa mencerminkan kinerja dari karyawan. Dengan begitu, jawaban atas kuesioner dari karyawan tersebut bisa disimpulkan secara keseluruhan.

Dalam pelaksanaannya, kuesioner untuk menilai kinerja karyawan ini terdiri atas beberapa pertanyaan. Dari pertanyaan tersebut, narasumber atau karyawan yang diharuskan mengisi tabel kuesioner akan menjawab dengan jawaban alternatif yang disediakan oleh penanya.

Jawaban alternatif ini bisa terdiri atas kumulatif angka atau sekedar jawaban alternatif yang bisa berupa, setuju atau tidak setuju, ya atau tidak, baik atau buruk, ragu-ragu, dan lain sebagainya. Jawaban alternatif ini bergantung pada pemberi pertanyaan untuk menyimpulkan dari jawaban karyawan.

Daftar Pertanyaan dalam Kuesioner Kinerja karyawan

Jika membahas mengenai kuesioner kinerja karyawan, daftar pertanyaan untuk kuesioner ini tentunya terdiri atas hal-hal yang berkenaan dengan kinerja dalam sebuah perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini nantinya dijawab oleh karyawan dan akan disimpulkan.

Pertanyaan-pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner ini biasanya berhubungan dengan kinerja karyawan, seperti motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, kemampuan yang dapat menunjang kinerja karyawan, dan hal-hal lainnya.

Berikut adalah beberapa contoh daftar pertanyaan yang berkaitan dengan motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan:

1. Gaji yang diberikan oleh perusahaan saat ini dirasa puas dan dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari.

2. Disamping gaji pokok yang diterima secara rutin, baik setiap bulan, minggu, atau per hari, tunjangan dan bonus pun didapat secara bertahap.

3. Dengan prestasi dalam bekerja, pekerjaan yang telah dikerjakan dihargai oleh pihak perusahaan.

4. Pekerjaan di perusahaan ini berjalan dalam kondisi baik dan dicukupi dengan fasilitas yang diberikan oleh pihak perusahaan.

5. Jika pekerjaan dilakukan dengan baik, rajin, dan tekun, posisi yang lebih baik dan lebih tinggi pun dapat diperoleh atau dipromosikan oleh pihak perusahaan atau atasan.

6. Dalam bekerja, karyawan diberikan kesempatan untuk dapat berkembang atau maju dalam segala hal.

7. Ada jaminan asuransi yang diberikan oleh perusahaan, sehingga dalam bekerja karyawan dapat melakukannya dengan rasa aman, baik di lapangan maupun di kantor.

8. Ada jaminan masa tua pada pekerjaan yang telah dijabat sekarang.

9. Dalam pekerjaan kelompok, karyawan dapat diterima dengan baik dalam kelompok dan oleh rekan-rekan lainnya.

10. Perlakuan dari atasan sangat wajar dan dalam taraf yang baik.

Contoh-contoh pertanyaan yang berkaitan dengan motivasi dalam bekerja untuk karyawan ini bisa dijawab dengan jawaban alternatif berupa Ya, Tidak, atau Ragu-ragu.

Jika dari seluruh pertanyaan dijawab dengan jawaban Ya lebih banyak maka dapat disimpulkan bahwa karyawan tersebut memiliki potensi karena memiliki kinerja yang cukup baik dalam pekerjaannya.

Jika dari seluruh pertanyaan tersebut dijawab dengan dominasi jawaban Tidak atau Ragu-ragu maka pihak perusahaan perlu mengevaluasi penempatan, jabatan, dan pekerjaan yang diterima oleh karyawan tersebut.

Daftar Pertanyaan yang Berkaitan dengan Kemampuan Karyawan

Selain pertanyaan yang berkaitan dengan motivasi, kuesioner yang ditujukan untuk mengukur kinerja karyawan juga bisa dibuat dengan menghubungkan kemampuan dari karyawan tersebut.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan:

1. Visi dan misi dari pribadi dapat dikomunikasikan dengan baik pada masyarakat yang berkaitan dengan pekerjaan dan rekan dalam kelompok pekerjaan.

2. Rencana kerja dalam pekerjaan dalam disusun oleh diri sendiri.

3. Program kerja yang telah disusun dapat diimplementasikan ke dalam kegiatan-kegiatan dalam pekerjaan.

4. Perencanaan dan pengorganisiran seluruh staf dan rekan kerja dalam kelompok dapat dilakukan oleh diri sendiri dan berjalan dengan baik.

5. Perencanaan dan pengorganisiran pembagian tugas dapat dilakukan dengan baik pada kelompok dan rekan kerja sendiri.

6. Masalah-masalah yang berkenaan dengan pekerjaan, baik di kantor maupun di lapangan dapat diatasi dengan baik.

7. Tugas yang sulit dapat diselesaikan dengan baik dan selalu berusaha mencari penyelesaian yang tepat untuk mengurangi resiko yang ada.

8. Masalah dan tugas dalam pekerjaan dapat diselesaikan dengan mandiri.

9. Pelayanan untuk tamu maupun rekan dalam kelompok kerja selalu baik dan sopan.

10. Komunikasi ketika menjalankan tugas pekerjaan dapat dilakukan dengan baik.

Sama halnya dengan pertanyaan yang berkenaan dengan motivasi, pertanyaan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan ini juga bisa menunjukkan seberapa besar kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Pertanyaan ini dijawab dengan jawaban alternatif “Ya”, “Tidak”, atau “Ragu-ragu”.

Kesimpulan dari jawaban kuesioner ini dapat dilihat dari jawaban alternatif yang lebih banyak. Jika jawaban “Ya” lebih banyak maka kemampuan karyawan tersebut dapat dipastikan sangat membantu dalam menunjang kinerja karyawan.

Jika jawaban lebih banyak “Tidak” atau “Ragu-ragu” maka perusahaan harus mengevaluasi jabatan dan pekerjaan dari karyawan tersebut.

Dalam pelaksanaannya, kuesioner mengenai kinerja karyawan ini tidak hanya dapat dilakukan pada masing-masing karyawan. Kuesioner mengenai kinerja karyawan ini juga bisa dilakukan secara langsung oleh atasan yang membawahi karyawan-karyawannya.

Untuk kuesioner yang menilai kinerja karyawan oleh atasan, pertanyaan yang ditujukan tentu berbeda dengan daftar pertanyaan-pertanyaan yang diberikan kepada karyawan secara pribadi. Pertanyaan-pertanyaan yang ditujukan pada atasan ini biasanya dibuat secara khusus dan langsung kepada karyawan secara personal.

Daftar pertanyaan dalam kuesioner oleh atasan ini biasanya terdiri atas baik buruknya seorang karyawan melaksanakan tugasnya, keaktifan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, adanya kontribusi dari karyawan pada pekerjaannya, penghargaan karyawan yang diterima dari pekerjaannya, dan masih banyak lagi.

Demikianlah pembahasan mengenai kuesioner kinerja karyawan yang dapat disampaikan, semoga berguna bermanfaat untuk Anda.