5 Ide Mengapresiasi Kinerja Karyawan Perusahaan Anda

Menunjukkan sebuah bentuk apresiasi kepada karyawan sangat penting bagi hubungan antara perusahaan dengan karyawannya.

Mengapa ? Karena menurut sebuah studi dari Globoforce's WorkHuman Research Institute bahwa sebanyak 45% karyawan merasa belum diakui di tempat kerjanya selama masa kerja enam bulan terakhir. Padahal, sangatlah penting bagi setiap anggota tim untuk merasa dihargai dan mengetahui betapa pentingnya peran serta mereka dalam keberhasilan bisnis perusahaan.

Salah satu komponen yang termasuk penting untuk menciptakan bisnis perusahaan yang sukses adalah dengan cara menunjukkan apresiasi terhadap karyawan. Ketika karyawan perusahaan merasa dihargai oleh manajemen secara teratur, maka mereka pada umumnya akan lebih aktif dan lebih terlibat dalam pekerjaan mereka.

Karyawan dapat melihat hubungan langsung antara kinerja mereka dan hasil peningkatan keuntungan perusahaan. Oleh karena itu, merupakan sebuah ide yang baik untuk membuat sebuah program yang mengakui dan memberikan imbalan kepada karyawan yang telah memberikan kinerja yang luar biasa.

Namun, ketika program pengakuan dan apresiasi karyawan yang ditetapkan (dan langsung terikat pada nilai inti perusahaan), maka sebanyak 88% karyawan melaporkan memiliki pengalaman yang positif.

Keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan yang melakukan upaya apresiasi karyawan secara reguler, adalah meningkatnya keterlibatan pekerja, hubungan yang lebih baik dengan pengawas dan karyawan yang melaporkan bahwa mereka bersedia merekomendasikan perusahaan kepada teman-temannya.

Ada banyak cara simple dan sederhana serta berbiaya rendah untuk menunjukkan kepada anggota tim betapa berharganya mereka.

Berikut ini adalah lima ide untuk Anda pertimbangkan, antara lain :

1. Perayaan

Salah satu cara yang menyenangkan untuk menunjukkan apresiasi kepada semua karyawan adalah dengan perayaan bulanan perusahaan.

Hal ini dapat mencakup pesta ulang tahun untuk menghormati semua orang merayakan ulang tahun bulan itu, pesta ulang tahun untuk berterima kasih kepada mereka selama bertahun-tahun layanan atau bahkan pengumpulan mereka yang menunjukkan kinerja yang sangat baik. Bentuk perayaan dapat sesederhana mungkin, misalnya dengan makan siang luar kantor dan sebagainya.

2. Hadiah

Ini adalah satu insentif yang dapat di berikan oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja. Manajemen perusahaan dapat membeli kartu hadiah untuk berbagai tempat makan dan hiburan untuk diserahkan kepada karyawan yang pantas menerimanya.

Hadiah tersebut bisa saja disertai dengan tulisan tangan "Terima kasih", dimana hal tersebut akan berarti banyak bagi karyawan. Pastikan Berita tersebut juga keluar di media sosial perusahaan, karena ini adalah salah satu cara lain untuk memaksimalkan dan memotivasi karyawan yang lain.

3. Pengakuan Rekan Kerja

Dihargai oleh atasan Anda adalah satu hal yang istimewa, tetapi dihargai oleh teman-rekan Anda akan membawa Anda ke tingkat yang baru. Pengenalan karyawan satu persatu memungkinkan karyawan mengetahui bahwa upaya sehari-hari mereka diperhatikan dan mereka adalah bagian dari tim yang peduli dengannya.

4. Makanan

Ketika karyawan diperhatikan dengan baik, maka mereka cenderung lebih produktif dan lebih bahagia. Sayangnya, banyak karyawan yang terlalu sibuk untuk sarapan pagi sendiri dan bahkan lebih tidak meluangkan waktu untuk menikmati makan siang yang sehat.

Perusahaan yang ingin menunjukkan pekerja mereka dihargai dapat memberikan makan siang gratis atau makanan ringan dan minuman gratis. Anda dapat bermitra dengan jasa katering makanan lokal untuk membawa kotak makan siang dengan biaya yang lebih rendah bagi karyawan yang tentu akan menyenangkan bagi karyawan.

5. Peningkatan Office

Setiap karyawan pasti akan merasa lebih menikmati bekerja di lingkungan yang nyaman, luas, cerah dan mencakup semua teknologi terbaru. Bahkan, kualitas dari lingkungan kerja memiliki dampak langsung pada keseluruhan kinerja dan kepuasan kerja mereka.

Leesman, seorang penilai independen global melakukan studi terhadap 250.000 karyawan yang berasal dari 69 negara. Hasilnya sekitar 85% dari karyawan yang disurvei mengatakan bahwa desain tempat kerja penting untuk kinerja mereka, dan sebanyak 75% mengatakan bahwa cahaya alami adalah hal yang penting.

Beberapa perubahan sederhana, seperti meningkatkan cahaya alami, menambahkan beberapa jenis tanaman hijau dan membeli pendingin air baru, semua itu dapat menyebabkan kepuasan kerja yang lebih besar.

Sebelum membuat rencana program apresiasi karyawan, pastikan bahwa hal itu di tetapkan dengan tujuan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Ini adalah ide yang baik untuk mengumpulkan ide dari karyawan yang telah lama bekerja dan telah menikmati insentif di masa masa lalu. Putuskan apa yang akan bermakna bagi karyawan Anda.

Menentukan apakah imbalan yang adil dan dicapai berdasarkan tujuan kinerja yang wajar, sehingga semua karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan apresiasi tersebut secara adil.

Terakhir, simpanlah catatan dari semua bentuk apresiasi yang telah di berikan dan mengevaluasinya seberapa baik program tersebut sesuai dengan tujuan yang diinginkan sebelumnya.

referensi : benefitsbridge.unitedconcordia.com