Melihat Lebih Dekat Dua Pertanyaan Wawancara Kerja

Wawancara kerja merupakan gerbang awal yang harus Anda lewati ketika Anda akan masuk dan bekerja di suatu organisasi atau perusahaan. Anda tidak akan bisa bekerja di perusahaan tersebut tanpa melalui proses wawancara kerja terlebih dahulu.

Wawancara kerja bisa membuat orang menjadi stres. Orang yang tidak membuat banyak perubahan tidak berlatih pada apa yang terlibat (juga tidak diinginkan), dan orang yang telah membuat banyak perubahan juga tidak tahu apa yang terlibat, atau mereka tidak akan membuat banyak perubahan!

Mempersiapkan wawancara kerja dengan baik sebelum hari H dapat mengurangi perasaan stres. Kenyataannya, 78% dari semua kandidat, terlepas dari level yang mereka wawancarai mengatakan setuju dengan hal tersebut. Tanpa adanya persiapan yang baik, seringkali menyebabkan diri mereka tersingkirkan dalam prosesnya.

Seperti kebanyakan wawancara kerja, pertanyaan yang tampaknya tidak bersalah dapat membuat Anda tersandung. Anda pikir Anda menjawabnya dengan cara yang menempatkan Anda dalam posisi terbaik, tetapi Anda akan terkejut melihat berapa banyak orang yang benar-benar ketinggalan perahu.

Hanya berharap wawancara memiliki hasil yang positif saja tidak cukup. Itu pada dasarnya kehilangan kemampuan Anda untuk menaikkan persentase hasil positif.

Misalnya, untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" beberapa orang akan mengatakan hal-hal seperti:

"Saya telah bekerja di industri ini selama 15 tahun dan sangat sukses. Saya merasa dapat membuat perbedaan dalam organisasi Anda. Saya memiliki rekam jejak kepemimpinan yang terbukti. Saya telah membaca di kertas bahwa perusahaan Anda sedang mengalami beberapa masalah, dan dengan pengalaman saya sebagai Direktur XXXXX, saya dapat membantu meluruskannya."

Jawaban itu mungkin terdengar bagus dan tampaknya cukup, tetapi pada skala 1 - 10, peringkatnya sekitar 4 saja.

Mengapa? Jawabannya menunjukkan tidak ada penelitian, tidak ada pemikiran, tidak ada pertimbangan. Kedengarannya memang bisa dan cukup untuk kebutuhan perusahaan. Namun secara keseluruhan, jawaban tidak mengesankan sama sekali.

Dalam pengalaman saya sebagai perekrut, saya telah menemukan bahwa sementara manajemen tingkat menengah cenderung TIDAK menjawab pertanyaan, manajemen tingkat atas akan sering LEBIH menjawab pertanyaan itu.

Satu kelompok tidak memberikan informasi yang cukup karena kurangnya pengalaman. Kelompok lain telah ada, bekerja dengan cara mereka menaiki tangga di lebih dari satu perusahaan, dan dalam upaya mereka untuk terdengar bijaksana, cerdas, dan bijaksana, akhirnya tidak banyak bicara.

Sekarang, mari kita lihat lebih dekat lagi.

Kenapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?

Di sinilah Anda bisa memamerkan penelitian Anda. Beri tahu pewawancara apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan tersebut, dan mengapa itu menarik bagi Anda. SPESIFIKASI adalah kuncinya di sini.

Kaitkan contoh-contoh spesifik dari pengalaman Anda dengan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, fokus mereka, dan pasar mereka. Lihatlah kepribadian Anda dan apa yang memotivasi Anda dan bagaimana hal itu berkaitan dengan detail apa pun yang Anda pelajari dari iklan, perekrut Anda, teman Anda yang merujuk Anda, atau dari mana Anda mengetahui peluang ini.

Misalnya, mungkin iklan mereka menyatakan bahwa mereka ingin mendirikan departemen pemasaran dari bawah ke atas. Jika Anda berkembang pesat dalam pertumbuhan, tantangan, mewujudkan sesuatu - inilah jawaban Anda - bersama dengan contoh bagaimana Anda telah tumbuh, membangun, atau melakukan riset pasar dalam situasi paralel.

Dan Anda mungkin bertanya, "Bagaimana jika itu bukan perusahaan terkenal? Bagaimana jika perusahaan kecil dan lokal?" Benar. tidak setiap perusahaan seukuran dan sebesar Toyota.

Tetapi sebagian besar pustakawan lebih dari bersedia membantu Anda menemukan informasi apa pun yang mungkin ada di salah satu buku penelitian mereka. Koran lokal mungkin telah membuat berita tentang perusahaan, dan perpustakaan juga memilikinya. Dan hari ini, sebagian besar perusahaan memiliki situs web.

Bagikan apa yang dapat Anda lakukan dan mengapa Anda merasa dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi perusahaan. Pertanyaan ini adalah tentang bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan, bukan bagaimana perusahaan dapat menguntungkan Anda.

Katakan Tentang Diri Anda

Beberapa wawancara hilang tepat pada titik ini. Ini bukan ajakan untuk berterus terang tentang segala sesuatu yang terjadi pada Anda sejak Anda berusia lima tahun atau sejak pekerjaan pertama Anda setelah lulus kuliah. Juga bukan waktunya untuk mengangkat bahu dan memberikan jawaban satu kalimat yang tidak direncanakan.

Beberapa orang, terutama mereka yang belum siap dan memiliki kecenderungan untuk berbicara ketika mereka gugup, menemukan diri mereka mengoceh. Kumpulkan bio verbal singkat 2 - 3 menit yang bagus tentang karir Anda, kualifikasi Anda, dan mengapa Anda tertarik. Ketahui apa yang akan Anda katakan sebelumnya.

Beberapa Hal Penting yang Perlu Diingat

Dalam perekrutan kami biasa mengatakan, "'A' kandidat untuk perusahaan 'A', kandidat 'B' untuk perusahaan 'B' dan kandidat 'C' untuk perusahaan 'C'," dan kandidat 'B' bukan hanya seseorang yang bakat dan rekam jejaknya hanya biasa-biasa saja, ia juga merupakan kandidat 'A' yang keterampilan wawancaranya buruk membuatnya menjadi 'B.'

Mengetahui siapa Anda, apa yang Anda inginkan, apa yang Anda tawarkan dan apa yang telah Anda capai dan memiliki semuanya di ujung lidah Anda, dapat membuat atau menghancurkan Anda untuk tawaran pekerjaan dan tidak hanya untuk pekerjaan Anda yang sempurna, tetapi kadang-kadang bahkan untuk mencari pekerjaan apapun.

Mampu menjual diri sendiri, keterampilan Anda, bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan potensial dan kemudian dapat menutup kesepakatan memerlukan meluangkan waktu untuk meneliti dan mempelajari perusahaan.

Itu berarti mengenal diri Anda dengan cukup baik sehingga Anda dapat menerapkan aspek kemampuan Anda pada fakta dan detail individu dari perusahaan individu itu dan bahwa Anda dapat melakukannya dengan lancar tanpa meraba-raba kata-kata atau hanya mengayunkannya.

Dan yang terakhir, namun tidak kalah pentingnya, ingat kata-kata Peter Handal dari Dale Carnegie Training, menggemakan pentingnya persiapan wawancara, termasuk apa yang menurut kebanyakan orang konyol lakukan.

Tetapi seperti yang dia katakan, "Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang sangat baik," dan jika Anda tidak menganggapnya cukup serius untuk belajar dan mempersiapkan diri secara menyeluruh, orang lain akan melakukannya, dan itulah orang yang akan mendapatkan pekerjaan itu!

Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum hari wawancara! Tidak ada kesempatan untuk membuat kesan baik yang kedua kali. Ingat itu!