Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Pengembangan Karir

 

Pengembangan Karir

Pengembangan Karir 

Sebuah kesuksesan tidak akan terjadi tanpa adanya sebuah pemikiran yang matang sebelumnya. Bangun setiap hari dengan tekad untuk melakukan yang terbaik adalah jalan pertama yang benar menuju pengembangan karier yang sukses.

Ambil langkah yang tepat dan raih tujuan karir Anda. Penting juga untuk diingat bahwa karier Anda didorong oleh Anda sendiri. 

Orang sering terjebak untuk percaya bahwa jalan mereka didorong oleh Manajer mereka atau orang lain dan ini tidak benar. Jalur karier Anda didorong oleh Anda dan kemampuan Anda untuk menetapkan tujuan pengembangan karier sambil melebihi ekspektasi dalam peran Anda saat ini.

Jadi, mari kita mulai Pembahasannya lebih lanjut berikut ini.

Pengembangan karir adalah tentang mengambil apa yang pada dasarnya adalah pekerjaan dan menetapkan bagaimana mengubahnya menjadi sesuatu yang bermakna, sesuatu dengan pertumbuhan yang akan memperkaya Anda secara pribadi dan profesional. 

Ini berarti menentukan apa yang Anda harapkan dari situasi pekerjaan Anda dan bagaimana cara proaktif untuk mendapatkannya. Ini tentang menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang, membangun fondasi satu per satu.

• Karir dan perencanaan pendidikan.

• Tanyakan pada diri Anda siapa Anda dan apa yang paling penting bagi Anda.

• Temukan hal-hal tentang pekerjaan Anda yang mendorong Anda — atau pekerjaan potensial apa pun - dan, dengan pemahaman yang jelas tentang pekerjaan itu, cara terbaik untuk memanfaatkan tanggung jawab saat ini sebagai tumpuan ke hal-hal yang lebih besar dan lebih besar.

• Kembangkan diri Anda dengan penemuan Anda sendiri melalui inisiatif, kepositifan, dan kepemimpinan.

Meskipun rencana jangka panjang adalah dasar yang kuat, persiapan jangka pendek dapat mendemonstrasikan apa yang bisa dilakukan jika Anda memusatkan perhatian padanya. 

Berikut adalah rencana pengembangan karier 90 hari yang dapat membantu Anda mengidentifikasi, mempromosikan, dan mendorong diri sendiri dan orang lain untuk mendorong Anda ke arah yang baru.

30 Hari Pertama (Bulan Pertama)

Jika ini adalah pekerjaan baru, semoga selama proses wawancara Anda menetapkan apa yang Anda harapkan untuk keluar dari posisi baru Anda selain gaji. 

Itu selalu merupakan ide yang baik untuk membiarkan calon pemberi kerja melihat bahwa Anda ambisius, pekerja keras dan sedang mencari karir dan bukan sekedar pekerjaan.

Jika ini bukan pekerjaan baru, semoga Anda telah mengedepankan yang terbaik selama ini. Terlalu banyak dari kita yang muncul, menyelesaikan pekerjaan dan pulang. 

Kami dibayar untuk melakukannya, tetapi juga memproyeksikan citra bahwa Anda adalah lebah pekerja yang baik, bukan pemimpin dengan potensi pertumbuhan. Lebah pekerja memiliki tempatnya, dan itu bukan dalam manajemen yang menjalankan proyek.

Tujuan pertama Anda adalah menjadikan diri Anda sebagai aset. Jika itu berarti membalik daun baru, maka balikkan saja. Pergilah bekerja setiap hari, setiap minggu dan setiap bulan dengan tekad untuk meninggalkan jejak Anda. 

Langkah pertama dan paling penting dalam tujuan pengembangan karier apa pun adalah diakui sebagai aset dengan potensi besar.

Saat Anda menetapkan status baru Anda sebagai orang yang rajin, teliti apa yang terjadi di dalam organisasi.

  • Siapa - siapa dan apa yang mereka lakukan?
  • Proyek apa yang ada di meja gambar dan mana yang mungkin penting dalam perencanaan dan pelaksanaan Anda?
  • Memahami misi perusahaan, apa cara terbaik bagi Anda untuk berperan dalam kesuksesannya?
  • Program apa, peluang pendidikan, forum, dan sebagainya, Yang ditawarkan organisasi yang dapat membantu mencapai tujuan profesional Anda?

Buat catatan ekstensif, tuliskan ide dan inspirasi. Carilah sumber motivasi seperti karakteristik, kebiasaan, dan atribut orang-orang yang sangat sukses. Ada banyak buku dan informasi di web tentang subjek ini yang dapat bermanfaat bagi keefektifan pribadi Anda. Gunakan mereka untuk melacak rencana Anda sendiri.

Setelah Anda yakin  bahwa Anda  telah siap, inilah saatnya untuk mendekati supervisor atau manajer Anda, sumber daya manusia atau siapa pun yang memiliki koneksi kuat. 

Jika kinerja Anda sesuai, mereka sudah mengetahui nilai dan potensi Anda. Mereka akan lebih mudah menerima bahwa Anda memiliki tujuan yang ingin Anda capai dalam 6 sampai 18 bulan ke depan.

Mulailah dialog tentang jenis posisi apa yang bisa masuk ke dalam pipa, proyek apa yang dapat Anda kontribusikan dan tunjuk pelatihan atau sertifikasi yang Anda perlukan untuk mempersiapkan pembukaan. 

Kembangkan hubungan baru ini tanpa menjadi sombong. Cari nasihat dan rekomendasi dari mereka. Bersiaplah untuk terlibat dalam aktivitas apa pun yang akan membantu Anda membangun reputasi.

30 Hari Kedua (Bulan Kedua)

Saatnya memulai tahap kedua dari rencana pengembangan karier Anda. Pada titik ini, Anda harus memiliki:

  • Mempersiapkan rencana yang kuat
  • Mengembangkan catatan aktivitas yang menyeluruh untuk difokuskan selama beberapa bulan mendatang
  • Pelatihan
  • Sertifikasi
  • Kelas
  • Jaringan rekan dan bertemu dengan orang yang tepat yang dapat membantu Anda mencapai tujuan karier Anda
  • Menetapkan diri Anda sebagai aset

Terus mengembangkan hubungan dengan manajer perekrutan dan rekan kerja yang dihormati yang menawarkan kemungkinan untuk mensponsori Anda. 

Organisasi yang lebih besar mungkin memiliki konselor karier di bidang sumber daya manusia (SDM) yang siap bekerja dengan Anda untuk mencapai tujuan Anda. 

Bangun koneksi, termasuk bimbingan, di luar hubungan dengan manajer perekrutan. Nasihat mereka sangat penting untuk memastikan rencana Anda bergerak ke arah yang positif.

Idealnya, Anda ingin meningkatkan prospek bahwa ketika ada kesempatan, orang yang tepat akan memikirkan Anda. Ini berarti jauh lebih dari sekedar senang-senang. 

Anda harus berada di garis depan, sangat terlihat, bekerja keras, menghadiri rapat dan seminar yang ditawarkan perusahaan dan menjaga profil tinggi.

Anda ingin individu di tempat yang tepat untuk melakukan advokasi atas nama Anda jika posisi baru, peluang bisnis, atau proyek tim terbuka.

Anda harus tetap memperhatikan batu asah sehingga Anda juga akan mengetahui perkembangan ini dengan cepat. Jangan takut untuk bertanya secara terbuka tentang peluang yang muncul.

Bayangan pekerjaan mungkin bisa membantu di sini. Itu adalah proses di mana Anda mengeksplorasi dan mempelajari peluang karier dengan menghabiskan waktu bersama seseorang yang sudah ada di bidang itu. 

Anda tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk melihat tanggung jawab dan aktivitas pekerjaan sehari-hari, Anda juga memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan bertemu dengan semua orang yang tepat. 

Ini belum tentu merupakan kesempatan yang nyaman bagi siapa pun yang diharapkan memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka saat ini, tetapi ini ideal untuk lulusan perguruan tinggi atau siswa yang mencari eksplorasi karir.

30 Hari Terakhir (Bulan Ketiga)

Pada titik ini, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang kursus apa yang Anda perlukan untuk sertifikasi atau pelatihan apa pun. Banyak organisasi yang bersedia membayar pendidikan ini dengan pemahaman bahwa Anda akan menggunakan pengetahuan untuk membangun perusahaan. Mereka bahkan mungkin menawarkan Anda waktu dari kerja untuk menghadiri kelas.

Anda juga harus menghadiri sebanyak mungkin seminar dan acara yang disponsori perusahaan tanpa mengganggu tugas Anda. Ini pasti akan membantu Anda membangun jaringan dan mempelajari kejadian-kejadian di seluruh bisnis. Pantau kalender perusahaan, dapatkan izin untuk mendaftar apa pun yang Anda yakini akan bermanfaat.

Dokumentasikan semua pengalaman Anda dan bagikan dengan orang yang tepat. Bersikaplah sungguh-sungguh untuk melihat apakah supervisor dan manajer senang dengan kinerja Anda dan di mana ada ruang untuk perbaikan. 

Anda terutama menginginkan umpan balik tentang kemajuan tindakan pengembangan yang telah Anda diskusikan secara rinci sebelumnya. Ini harus dilakukan sesering yang Anda bisa.

Perhatikan baik-baik peluang untuk bekerja lebih dekat pada proyek apa pun yang akan mendemonstrasikan kemampuan dan kemauan Anda untuk membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim. 

Ini mungkin tampak klise dan beban, tetapi tidak ada yang lebih dihargai di antara hierarki daripada seorang karyawan yang berdedikasi untuk meningkatkan merek. Anda akan diingat dan dipikirkan ketika waktunya tepat!

Sepanjang tahap terakhir ini, teruslah mencari kesempatan belajar. Temukan tujuan, sasaran dan ide yang dapat ditambahkan ke dalam rencana. 90 hari pertama ini akan menjadi batu loncatan ke tempat yang Anda inginkan dalam satu setengah tahun ke depan.

Bersiaplah untuk mengambil satu langkah pada satu waktu. Jika Anda ingin menjadi manajer proyek, jangan biarkan hal itu memberi Anda alasan untuk melewatkan kesempatan menjadi asisten manajer proyek, atau bahkan kesempatan untuk berada di tim. Jika perlu, jika proyek baru muncul, tawarkan layanan Anda dalam kapasitas tertentu.

Beberapa Catatan Penting

Ada banyak aspek dalam siklus pengembangan karir, diantaranya:

  • Kemampuan
  • Keterampilan
  • Minat
  • Tujuan
  • Gaya Pribadi
  • Keluarga
  • Nilai

Keluarga memang merupakan komponen penting untuk tumbuh di dalam perusahaan. Seseorang yang ingin meningkatkan kehidupannya dengan memikirkan keluarga dianggap sebagai taruhan yang aman untuk keandalan. 

Gaya pribadi juga penting karena akan menentukan apakah Anda cocok dengan struktur perusahaan. Tidak ada yang meminta Anda untuk berhenti menjadi diri sendiri, tetapi Anda harus menyadari lingkungan Anda dan bagaimana individu yang Anda inginkan untuk berperilaku sendiri.

Kesimpulannya

Ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan dalam waktu singkat, tetapi agresi dan antusiasme adalah aspek pengembangan karir yang sangat besar. Itu juga memainkan peran besar dalam kesuksesan.

Jadi, perhatikan hal berikut ini:

  • Kembangkan rencana Anda
  • Pastikan apa yang perlu dilakukan untuk melaksanakan rencana
  • Terhubung dengan mereka yang menawarkan kesempatan terbesar untuk melihat pelaksanaannya
  • Beri tahu kolega dan manajer bahwa Anda sedang mencari kemajuan karier
  • Pertahankan semangat positif sebagai jalan menuju sukses akan selalu diratakan dengan rintangan

Selalu proaktif tentang tujuan karir Anda. Bersiaplah untuk berkolaborasi, menggunakan bakat dan sikap Anda untuk memberikan pengaruh dalam prosesnya. 

Memiliki pemahaman yang kuat tentang keterampilan, pendidikan, dan persyaratan lain yang diperlukan untuk memegang posisi yang diinginkan.

Post a Comment for " Pengembangan Karir "