Definisi, Arti, Komponen, Langkah, dan Tahapan Perencanaan Karir

Perencanaan profesional adalah strategi karir jangka panjang yang memerlukan identifikasi tujuan karir dan pemilihan rute karir untuk mencapai tujuan tersebut.

Perencanaan karir jangka panjang dan jangka pendek mencakup berbagai kemungkinan profesional dan kegiatan yang dapat digunakan untuk menyalurkan perbaikan diri dan prosedur untuk mencapai tujuan karir tertentu.

Apa Definisi dari Perencanaan Karir?

Pendekatan yang digunakan oleh seorang individu untuk mengidentifikasi tujuan karir dan membangun jalur karir untuk mencapai tujuan tersebut dikenal sebagai perencanaan karir.

Perencanaan karir, baik jangka pendek maupun jangka panjang, merupakan isu penting untuk dipertimbangkan baik dalam kehidupan profesional maupun pribadi seseorang. Perencanaan karir yang efektif berdasarkan kemungkinan profesi yang dipilih adalah langkah pertama menuju kesuksesan hidup.

Ada beberapa tahapan prosedur yang harus diisi secara lengkap. Tingkat keberhasilan yang dicapai seseorang dalam hidupnya ditentukan oleh pelaksanaan strategi-strategi ini tanpa cela.

Komponen Perencanaan dan Pengembangan Karir

1. Pemeriksaan Diri

Langkah pertama adalah melakukan penilaian diri terhadap seperangkat keterampilan.

Ini akan menentukan jenis alternatif pekerjaan masa depan yang sesuai untuk dikejar. Untuk diuji, preferensi pribadi, kekuatan, pengetahuan, dan kemampuan diperlukan.

2. Evaluasi Peluang

Setelah memilih jalur karir yang ingin dikejar. Langkah selanjutnya adalah menilai peluang kerja yang tersedia.

3. Menetapkan Tujuan

Penetapan tujuan adalah aspek terpenting dari perencanaan karir jangka pendek atau panjang. Ini membantu dalam perburuan pekerjaan dan kemajuan profesional.

Pertama dan terpenting, tujuan harus dapat dicapai. Baik tujuan jangka panjang maupun jangka pendek harus dipenuhi.

4. Membuat Strategi dan Mewujudkannya

Setelah itu, individu menetapkan tujuan yang ingin dicapai. Dia harus memilih cara yang akan memungkinkan dia untuk melaksanakan rencana dengan sukses.

Ini juga memerlukan perolehan sumber daya dan bakat yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang ditentukan.

Perencanaan Karir dalam Enam Langkah

1. Pemeriksaan dan evaluasi diri

Preferensi, kekuatan, keahlian, dan kemampuan pribadi semuanya harus dipahami. Setelah pemeriksaan menyeluruh dari masalah ini, langkah berikut diambil.

2. Lakukan riset karir

Setelah Anda memutuskan kemampuan dan atribut Anda. Carilah jalur pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda.

3. Eksperimen dan Eksplorasi

Kemudian, meneliti bidang pekerjaan dan mendapatkan informasi dari orang lain yang bekerja di dalamnya. Ajukan pertanyaan dan coba hal baru sampai Anda menemukan jalur pekerjaan yang tepat.

4. Memilih karir dan membuat keputusan

Sangat penting untuk membuat keputusan yang baik setelah menentukan jalur pekerjaan seseorang.

5. Mengakhiri perencanaan dan tindakan

Buatlah rencana akhir dan rencana tindakan yang efektif untuk mengikutinya. Rencana ini akan melontarkan orang tersebut ke ketinggian baru.

6. Pencarian dan penerimaan pekerjaan

Pasar harus diselidiki secara menyeluruh untuk lowongan pekerjaan di jalur karir yang diinginkan. Menerima pekerjaan secara mental adalah langkah penting dalam proses.

Ada lima tahap untuk perencanaan karir jangka panjang. Berikut ini adalah lima tahapan karir karyawan:

Tahap 1: Eksplorasi

Selama tahap ini, karyawan mengembangkan ekspektasi karir. Penting untuk memahami kemampuan, minat, keterampilan, kepribadian, kekuatan, dan kekurangan seseorang.

Pasti ada beberapa harapan yang tidak masuk akal, tetapi itu semua adalah bagian dari proses. Ekspektasi yang berlebihan ini bisa jadi merupakan hasil dari visi karir seseorang yang ambisius.

Tahap 2: Pendirian

Pekerjaan pertama karyawan akan berada pada tahap pembentukan karirnya. Karyawan tersebut akan diterima oleh rekan kerjanya dan akan mulai mempelajari pekerjaan tersebut. Ini adalah titik dalam karir seseorang di mana dia mengalami rasa pertama kesuksesan atau kegagalan mereka.

Sebagian besar, ini terjadi antara usia dua puluh lima dan empat puluh empat. Dalam hal ini, jalur karier telah ditentukan, dan biasanya tidak ada jalan untuk kembali. Produktivitas karyawan akan tinggi saat ini, dan kemajuan karir akan cepat, karena insentif untuk mencapai ketinggian baru tinggi.

Dengan menyelesaikan tugas pekerjaan baru secepat mungkin, ada dorongan untuk inovasi dan kreativitas.

3. Tahap pertengahan karir

Kinerja individu mungkin terus meningkat atau mulai memburuk.

Mungkin juga seseorang mencapai tingkat tertentu dan kemudian terjebak di sana. Hal ini cukup sering terjadi pada individu, tetapi pada saat ini, karyawan memiliki banyak pengalaman kerja.

Hal ini menguntungkan baik bagi karyawan maupun perusahaan.

4. Tahap akhir karir

Item agenda utama adalah untuk mengambil peran kepemimpinan dalam sebuah organisasi.

Peran kepemimpinan ini bisa menjadi CEO atau posisi bergaji tinggi lainnya dengan otoritas dan kekuasaan paling besar di sebuah perusahaan.

5. Fase kemunduran

Ini adalah titik di mana karyawan mulai berpikir untuk pensiun. Keinginan dan keinginan individu terpenuhi, dan dia mulai mempersiapkan masa pensiunnya.

Karyawan tersebut diakui atas semua kerja keras dan dedikasinya selama bertahun-tahun.

Melatih Perencanaan Karir

1. Awal Karir Tujuan: Posisi lokal dengan pendapatan yang wajar dan tingkat stres sedang

Teknologi, membaca, seni, dan menari adalah beberapa hobi saya.
Pemrograman komputer, bahasa, aritmatika, dan seni adalah contoh keterampilan.
Sensitif, percaya diri, fleksibel, pemikir, dan kepribadian berpikiran terbuka
Desain web, pengembangan web, dan artis komersial adalah semua kemungkinan.

Rencana jangka pendek termasuk mendaftar di program seni rupa universitas dan memperoleh keahlian ilmu komputer.

Tujuan jangka panjang termasuk karir dalam desain/pengembangan online, seni visual, atau pembuatan produk atau periklanan yang inovatif.

2. Tujuan Perubahan Karir: Gaji yang lebih baik, perubahan yang tidak terlalu berisiko, kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik

Teknologi, analisis, kepribadian, ramah, ulet, mandiri, dan percaya diri adalah beberapa kekuatannya.

Kelemahannya termasuk kurangnya pengalaman penjualan dan tidak menyukai manajemen mikro.

Peluang- Departemen penjualan sedang mencari orang-orang yang percaya diri yang dapat membuat kesepakatan menggunakan teknologi.

Ancaman- Dalam penjualan, paket kompensasi substansial hanya ketika kontrak dikonversi.

Tujuan jangka pendek: mengenal tim penjualan dan mempelajari segala sesuatu yang perlu diketahui tentang penjualan.

Transisi ke tim penjualan untuk pendapatan yang lebih baik dalam jangka panjang.

Kesimpulan

Perencanaan karir sangat penting untuk memastikan kemajuan karir, profesional, dan pribadi dengan bergerak maju pada rute karir yang tepat untuk kemungkinan karir yang dipilih.

Akhirnya, kami berharap artikel ini membantu Anda menetapkan strategi untuk jalur pekerjaan yang ingin Anda kejar di masa depan.

Menurut Anda seberapa penting perencanaan karir dalam mencapai tujuan karir Anda?