Arti, Proses, dan Tujuan Manajemen Karir

Dengan kata sederhana, manajemen karir adalah penataan karir profesional yang direncanakan melalui keputusan pribadi. Ini adalah proses seumur hidup yang mencakup pemilihan, penetapan, dan sketsa strategi untuk mencapai tujuan pribadi.

Apa definisi dari manajemen karir?

Manajemen karir adalah kapasitas untuk merencanakan dan mengelola karir Anda secara proaktif dan terencana. Ini adalah tentang meningkatkan kesadaran diri sehingga seseorang menyadari preferensi, prioritas, nilai kerja, dan kekuatannya untuk memiliki gambaran yang jelas tentang tujuan masa depan seseorang.

Mempekerjakan manajer mencari dua hal dalam diri karyawan di dunia yang cepat berubah saat ini.

Yang pertama adalah bahwa mereka mampu menetapkan tujuan dan mencapainya. Kedua, mereka memiliki kemampuan taktis yang diperlukan untuk mengambil tindakan yang tepat, seperti pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan jaringan.

Komponen sistem manajemen karir

Berikut ini adalah komponen utama dari sistem manajemen karir:

• Dukungan manajemen puncak
• Evaluasi kemampuan dan pengetahuan secara teratur
• Pendaftaran terbuka untuk siapa saja
• Supervisor dan manajer harus terlibat penuh dalam proses.
• Koordinasi kegiatan terkait sumber daya manusia
• Menggunakan penasihat dari departemen sumber daya manusia
• Evaluasi program secara teratur
• Beban pembuktian ada pada Anda.
• Umpan balik terkait karir yang realistis
• Proses manajemen karir
• Menginvestasikan sumber daya untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda adalah bagian dari proses manajemen karir. 

Ini mencakup sejumlah konsep, yang dirinci di bawah ini:

1. Kesadaran Diri 

Ini adalah fase awal dalam sistem manajemen karir, dan ini memungkinkan Anda untuk merenungkan diri sendiri. Apa minat Anda, apa yang penting bagi Anda, apa hal yang Anda hargai, apa hal yang Anda sukai, apa keahlian unik Anda, dan sebagainya adalah beberapa pertanyaan yang harus dijawab selama fase penemuan diri ini. .

Semua pertanyaan ini dirancang untuk membantu Anda menemukan nilai, kualitas, minat, dan kemampuan Anda sehingga Anda dapat membuat tujuan untuk masa depan.

2. Perencanaan eksplorasi dan pengembangan karir

Langkah-langkah berikut termasuk dalam perencanaan pengembangan karir atau proses eksplorasi karir:

a. Nilai-nilai kerja harus diintegrasikan dengan nilai-nilai kehidupan umum untuk menentukan apa yang dituntut dari Anda dalam hidup. Nilai kerja berfungsi sebagai kekuatan penuntun, memungkinkan Anda untuk fokus pada aspek terpenting dari pekerjaan Anda. 

Seseorang yang bahagia dan puas dalam kehidupan pribadinya akan lebih cepat produktif. Ingatlah bahwa nilai kerja berubah dari waktu ke waktu, oleh karena itu penting untuk mengevaluasinya secara berkala untuk kinerja pekerjaan secara keseluruhan.

b. Preferensi kerja, dalam hal pertumbuhan profesional, preferensi kerja sangat penting. Ini adalah pilihan pribadi, dan sangat normal bagi dua orang untuk memiliki preferensi pekerjaan yang berlawanan dalam hidup. Periksa dan temukan preferensi kerja secara lebih mendalam, dan jika perlu, mintalah bantuan alat evaluasi.

c. Jika Anda tertarik dengan eksplorasi pekerjaan atau perencanaan pengembangan karir, ketahui kekuatan Anda. Untuk mencapai potensi maksimal Anda, carilah atribut positif seperti usaha keras, perhatian terhadap detail, dan keterampilan komunikasi yang luar biasa, serta sifat-sifat tertentu seperti kemampuan mengambil keputusan, soft skill, dan sebagainya. Anda akan lebih efektif dalam wawancara kerja jika Anda lebih eksplisit tentang kemampuan dan sifat Anda.

d. Kelemahan, mengidentifikasi kelemahan Anda sama pentingnya dengan mengidentifikasi kekuatan Anda apakah Anda tertarik pada eksplorasi pekerjaan atau perencanaan pengembangan karir. Mempekerjakan manajer memperhatikan kekurangan pelamar, dan salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum adalah, "Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?" 

Penilaian yang jujur ​​atas kekurangan Anda akan membantu Anda menaklukkannya tepat waktu sehingga Anda tidak malu setiap saat. Jangan terlalu kritis terhadap diri sendiri, karena fase ini dimaksudkan untuk membantu seseorang mengidentifikasi kekurangan yang terlihat dan mengambil langkah untuk mengatasinya.

3. Pendidikan berkelanjutan

Dalam setiap aspek kehidupan kita, teknologi mendominasi. Semua perangkat teknologi, seperti tablet, ponsel, dan komputer, telah menjadi sangat diperlukan di tempat kerja, dan sering kali menentukan cara kita mengelola kehidupan kerja kita.

Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda secara teratur untuk mengikuti kemajuan dan teknologi baru.

4. Kolaborasi dan jaringan 

Jaringan yang efektif adalah salah satu komponen terpenting dari eksplorasi karir dan perencanaan pengembangan. Ini adalah aset berharga yang dapat membantu Anda maju dalam pekerjaan Anda. Kembangkan dan asah keterampilan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang berpengaruh.

Mengembangkan hubungan yang positif dan solid akan berdampak langsung pada peluang kerja di masa depan.

Tujuan

Berikut adalah tujuan dari sistem manajemen karir:

Tujuan dari proses manajemen karir adalah untuk membantu karyawan dalam meningkatkan kinerja mereka. Ini memerlukan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka untuk menentukan tujuan yang diinginkan. Hal ini juga mendorong karyawan untuk memahami pentingnya pelatihan dan, jika perlu, memberikan kesempatan yang cukup untuk penyelesaian.

Tujuan dari proses manajemen karir adalah untuk mengintegrasikan dan mencocokkan tujuan individu dengan tujuan organisasi. Ini membantu dalam mengidentifikasi yang paling cocok di dalam organisasi dengan menghubungkan orang yang tepat ke deskripsi pekerjaan yang benar. 

Untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas, mendorong prosedur seperti rotasi dan mutasi ke berbagai divisi di dalam perusahaan. Ini meningkatkan kemampuan personilnya saat ini ke titik di mana jarang harus mempekerjakan staf baru.

Tujuan dari proses manajemen karir adalah untuk mencerahkan karyawan tentang banyak peluang karir yang dapat diakses di dalam perusahaan. Ini juga membantu karyawan dalam mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan di masa sekarang dan masa depan. Jalur karir karyawan dapat dikembangkan dan ditingkatkan dengan bantuan manajemen karir.

Dari perspektif pemberi kerja, tujuan dari proses manajemen karir adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki kumpulan personel yang berbakat dan kompeten.

Keuntungan

Berikut ini adalah beberapa manfaat dari manajemen karir:

• Program manajemen karir menyediakan pasokan bakat profesional yang stabil untuk memenuhi maksud dan tujuan perusahaan. Salah satu fitur utamanya adalah kemampuan untuk menginventarisir staf.
• Manfaat mengadopsi program manajemen karir dalam suatu organisasi adalah mendukung staf internal.
• Salah satu manfaat terpenting dari proses manajemen karir adalah membantu karyawan dalam menetapkan tujuan yang realistis.
• Program manajemen karir yang baik dapat membantu Anda menangani masalah kepegawaian Anda.
• Menerapkan program manajemen karir dalam bisnis memiliki manfaat menurunkan pergantian staf dan meningkatkan retensi karyawan.
• Karyawan dalam suatu organisasi mendapat manfaat dari proses manajemen karir karena mereka memiliki lebih banyak pilihan untuk kemajuan.
• Manajemen karir adalah langkah maju yang positif bagi sebuah organisasi karena meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan. Motivasi karyawan meningkat sebagai hasil dari ini.
• Manfaat menerapkan program manajemen karir di perusahaan adalah mempromosikan kesetaraan pekerjaan dengan memastikan penempatan dan seleksi yang tepat selama proses perekrutan. Ini menghilangkan praktik diskriminatif dalam promosi dan kenaikan gaji.

Kesimpulan

Manajemen karir adalah program konstan dan berkelanjutan yang berfokus pada kesejahteraan karyawan. Ini memastikan pengembangan dan kemajuan pribadi melalui pengembangan keterampilan, yang dapat mengarah pada kemajuan profesional dan kemajuan karir.

Share :