8 Karakteristik Etika Mendasar yang Harus Diperhatikan dalam Diri Karyawan

Daftar Isi

8 Karakteristik Etika Mendasar yang Harus Diperhatikan dalam Diri Karyawan

Kode etik membantu bisnis Anda menjalankan bisnisnya sendiri dengan cara yang dihormati baik oleh konsumen maupun staf. Fondasi etika yang kuat dapat membantu bisnis Anda melalui situasi yang menantang dan menjamin bahwa Anda menjaga hubungan baik dengan semua pemangku kepentingan, termasuk staf Anda.

Bahkan selama masa-masa sulit, mempertahankan tenaga kerja Anda dapat dipastikan dengan menerapkan praktik tempat kerja yang beretika, seperti kebijakan personalia.

Anda harus berhati-hati saat mempekerjakan dan melatih staf dalam hal ini. Pastikan mereka mengetahui dan memahami standar etika organisasi Anda. Semua karyawan harus mematuhi kode etik yang ketat jika Anda ingin berhasil mencapai tujuan, visi, dan misi organisasi Anda.

Prinsip etika yang baik adalah salah satu dari banyak kualitas yang dicari pemberi kerja dalam diri kandidat dan sering kali diberi prioritas utama. Sifat etis apa yang harus dimiliki staf Anda?

Beberapa ciri etika meliputi:

Kejujuran

Anda harus selalu menuntut kejujuran dari staf Anda sebagai bos. Seorang karyawan yang bermoral akan memprioritaskan kejujuran diatas segalanya dan menjaga integritas mereka dengan segala cara. Ini berarti bahwa meskipun kebenaran tampak menggantung mereka, dia akan selalu mengatakan yang sebenarnya.

Seorang pekerja yang jujur, misalnya, tidak akan pernah mengarang keadaan yang menjadi kesalahan mereka. Tidak peduli apa yang telah mereka lakukan, mereka akan selalu maju dan mengakui bahwa merekalah yang harus disalahkan.

Pekerja yang jujur ?? Adalah seseorang yang dapat dipercaya dan diandalkan dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, jangan pernah berkompromi dengan karakteristik ini saat merekrut atau melatih.

Integritas

Memilih karyawan yang baik membutuhkan lebih dari sekadar bakat dan keterampilan. Seseorang yang tidak hanya dapat dipercaya tetapi juga jujur ?? Menjadi karyawan yang luar biasa. Ini terutama berlaku jika Anda mencari seseorang untuk mengisi peran kunci dalam perusahaan atau seseorang untuk menangani masalah keuangan dan kepercayaan diri yang penting.

Penyaringan dan pengujian calon karyawan adalah teknik yang dapat diandalkan untuk menilai integritas mereka. Dengan menyaring pelamar, Anda dapat memastikan bahwa mereka tidak memiliki riwayat kriminal. Akan sulit untuk mempercayai seseorang yang memiliki riwayat berpartisipasi dalam penipuan.

Di sisi lain, pengujian membantu menentukan kapasitas pekerja untuk mengelola keadaan yang membutuhkan tingkat integritas yang tinggi.

Ketidakberpihakan

Meskipun benar bahwa karyawan juga dituntut untuk bertindak tidak memihak di tempat kerja, ketidakberpihakan adalah salah satu sifat moral yang sering diharapkan dari pemberi kerja, terutama saat berinteraksi dengan karyawan.

Karyawan dalam peran kepemimpinan, terutama di perusahaan yang menghargai kerja sama tim, harus mampu menangani konflik secara damai dan mencari solusi tanpa pilih kasih atau menghakimi.

Keadilan

Keadilan adalah praktik memperlakukan orang secara konsisten, tidak memihak, dan tidak memihak. Karyawan yang memiliki rasa keadilan yang kuat dalam interaksi mereka satu sama lain sering menunjukkan tingkat inisiatif, kreativitas, dan produktivitas tertinggi. Karyawan yang menyadari nilai keadilan di tempat kerja lebih cenderung menunjukkannya saat menjalankan tugas dan terlibat dengan rekan kerja.

Loyalitas

Setiap perusahaan membutuhkan orang-orang yang dapat mereka andalkan dan berkomitmen terhadap mereka.

Karyawan tidak boleh mengecewakan seluruh perusahaan. Dia harus menahan diri untuk tidak meremehkan tempat kerjanya. Dilarang membicarakan masalah perusahaan pribadi dengan pihak yang tidak berwenang atau tidak dikenal.

Dedikasi

Seseorang yang tidak puas dengan kinerja biasa-biasa saja adalah karyawan yang termotivasi dan teguh. Dia adalah tipe orang yang selalu bercita-cita untuk mendapatkan hasil terbaik dari pekerjaan yang dia lakukan.

Tidak sesederhana mengamati corak seseorang untuk mengetahui apakah mereka memiliki atribut ini. Anda harus menanyakan tentang tujuan dan strategi kandidat untuk mencapainya selama wawancara. Tanyakan kepada mereka tentang kesulitan yang mereka hadapi dan bagaimana mereka mengatasinya di tempat kerja sebelumnya. Lambang perilaku etis yang baik mungkin melekat pada keyakinan Anda.

Jawaban yang diberikan untuk pertanyaan di atas akan memberi Anda gambaran tentang sikap dan semangat yang dimiliki orang tersebut terhadap pekerjaan.

Tanggung Jawab

Seorang karyawan yang bertanggung jawab adalah manfaat besar bagi perusahaan mana pun. Tugas dan kewajiban suatu pekerjaan harus dilaksanakan oleh seseorang dengan sebaik-baiknya. Merupakan tanggung jawab mereka untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka jika Anda merekrut seseorang untuk peran tertentu di perusahaan. Komponen penting dari sifat etis adalah orang baik.

Produktivitas adalah tolok ukur yang telah ditetapkan dalam tenaga kerja modern. Manajer dan supervisor memprioritaskan mempromosikan pekerja yang paling efektif.

Seorang karyawan yang bertanggung jawab seharusnya tidak hanya muncul untuk bekerja, melakukan pekerjaannya, dan kemudian mempertimbangkan keuntungan apa yang mungkin mereka terima dari perusahaan. Sebaliknya, mereka harus terus-menerus mempertimbangkan bagaimana mereka dapat membuat organisasi menjadi lebih kuat dan lebih sukses.

Pertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja yang tepat waktu, siap sedia, dan yang menunjukkan tingkat akuntabilitas yang tinggi atas pekerjaan dan perilaku mereka.

Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah kualitas etis yang penting bagi setiap karyawan yang efektif. Dalam setiap keadaan, dia harus selalu memikul tanggung jawab pribadi atas perbuatan dan hasil mereka. Jika Anda mengamati hal ini pada orang yang diwawancarai, Anda harus mengevaluasi kembali keputusan Anda untuk mempekerjakan mereka. Orang yang bertanggung jawab tidak menawarkan alasan untuk kesalahan atau kegagalan.

Selain itu, mengakui kesalahan sudah cukup untuk meminta pertanggungjawaban seseorang. Untuk menghindari pengulangan kesalahan yang sama, seseorang harus dapat menerima tanggung jawab atas tindakannya dan menggunakannya sebagai pelajaran.

Kesimpulan

Untuk setiap bisnis yang mencari kesuksesan dan tingkat produktivitas yang tinggi, memiliki staf yang sehat secara etis sangatlah penting. Anda harus mendorong etika yang kuat dalam diri Anda dan memberi contoh untuk diikuti orang lain, dengan mengingat bahwa orang-orang di perusahaan Anda akan meniru apa yang mereka lihat dalam diri Anda.

Namun demikian, bukan tidak mungkin untuk menemukan karyawan yang hebat. Awasi saja orang-orang yang memiliki potensi untuk menjadi karyawan yang luar biasa dan pantau terus radar Anda.