Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Wawancara Sumber Daya Manusia (SDM) – Kesalahan yang Harus Dihindari

Daftar Isi

wawancara-kerja

Wawancara Sumber Daya Manusia adalah langkah pertama dalam proses wawancara kerja di suatu organisasi atau perusahaan.

Sayangnya, hal ini cenderung dianggap sebagai proses yang tidak penting oleh pencari kerja. Akibatnya, para pencari kerja yang memperlakukan wawancara SDM sebagai hal yang tidak penting berisiko kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.

Saya telah banyak sekali membantu para pencari pekerjaan dalam mempersiapkan wawancara kerja dan harus berusaha meyakinkan mereka bahwa wawancara Sumber Daya Manusia yang mereka persiapkan adalah wawancara yang benar-benar perlu mereka anggap serius.

Banyak orang tampaknya berpikir bahwa mereka lebih pintar daripada orang HR yang akan mereka wawancarai dan berpikir bahwa mereka dapat membingungkan mereka dengan jargon teknis dan menggertak melewati HR untuk sampai ke manajer perekrutan.

Jika Anda tidak berhasil melewati tahap wawancara SDM untuk berbagai pekerjaan yang Anda lamar, maka Anda perlu memahami perbedaan antara wawancara dengan pewawancara SDM dan manajer perekrutan.

SDM dibawa ke dalam proses wawancara untuk mewakili perusahaan dan untuk menentukan apakah Anda cocok untuk organisasi atau tidak.

Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan saat mempersiapkan wawancara Sumber Daya Manusia.

1. Sumber Daya Manusia (HR) dapat mencegah Anda untuk dipekerjakan

Saya telah melihat kasus di mana perwakilan SDM mencegah manajer perekrutan mempekerjakan seseorang yang diinginkan oleh manajer perekrutan. 

HR dapat memiliki masukan yang signifikan ke dalam proses perekrutan di beberapa perusahaan dan dalam beberapa kasus dapat menjadi keputusan akhir apakah Anda dipekerjakan atau tidak terlepas dari apakah Anda mewawancarai mereka pertama atau terakhir dan terlepas dari seberapa besar keinginan manajer perekrutan Anda.

2. Wawancara Sumber Daya Manusia akan menilai kesesuaian Anda untuk bergabung dengan perusahaan

Sebelum sebuah perusahaan menginvestasikan uang mereka dengan mempekerjakan Anda, mereka akan memastikan bahwa Anda cocok dengan organisasi tersebut. Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan tentang diri Anda, mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan dan pertanyaan tipe SDM lainnya, lalu mengapa mereka harus mempekerjakan Anda? 

Pertanyaan-pertanyaan itu mungkin tampak sepele bagi Anda, tetapi tidak bagi orang SDM yang mewawancarai Anda, percayalah. Anda harus menganggap kalau wawancara SDM ini adalah hal yang sangat serius.

3. Pahami bagaimana Sumber Daya Manusia dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan

Saya telah melihat beberapa perwakilan SDM yang memberi tahu saya di telepon bahwa mereka sangat menyukai satu kandidat daripada yang lain dan pada dasarnya memberitahu saya bahwa mereka akan mencoba mengarahkan manajer rekrutmen ke kandidat itu dan menjauh dari kandidat yang tidak mereka sukai.. 

Mereka tidak selalu bermain favorit, mereka hanya memutuskan bahwa satu kandidat lebih cocok untuk perusahaan daripada yang lain. SDM dapat menjadi advokat Anda jika Anda menganggapnya serius.

4. Orang mempekerjakan orang yang mereka sukai

Semua hal dianggap sama, sebuah perusahaan akan memilih seseorang yang mereka sukai daripada seseorang yang tidak terlalu mereka sukai. Ketika dua kandidat sama di semua bidang, sebuah perusahaan akan mempekerjakan orang yang mereka rasa akan lebih cocok di organisasi mereka. 

Ini sangat sederhana. Berkinerja baik selama wawancara Sumber Daya Manusia hanya dapat membantu peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

5. Jangan menganggap perwakilan SDM tidak tahu apa yang Anda ketahui

Kecuali Anda mengenal orang Sumber Daya Manusia yang mewawancarai Anda atau kecuali Anda telah melihat salinan resume mereka, bagaimana Anda bisa tahu apa yang mereka ketahui dan apa yang tidak mereka ketahui? 

Jangan berasumsi bahwa mereka tidak akan memahami bisnis atau profesi Anda atau Anda akan membingungkan mereka dengan menggunakan jargon teknis. Untuk semua yang Anda tahu, mereka mungkin telah melakukan pekerjaan Anda di masa lalu dan sangat akrab dengan pekerjaan Anda. 

Mereka mungkin mewawancarai orang-orang dengan keahlian Anda secara teratur sehingga percaya bahwa Anda dapat membingungkan mereka dengan menyebutkan istilah dan frasa teknis mungkin akan merugikan Anda ketika mereka melihatnya dengan benar.

Post a Comment for " Wawancara Sumber Daya Manusia (SDM) – Kesalahan yang Harus Dihindari"