Recruitment Karyawan: Pertanyaan Wawancara Kerja tentang Team Player
Jika Anda telah membaca beberapa artikel saya sebelumnya tentang recruitment karyawan, maka Anda pasti sudah mengetahui tentang definisi recruiter dan tugas recruiter.
Apa tugas dan tanggung jawab seorang recruiter (Perekrut)?
Seorang recruiter (Perekrut) bertanggung jawab untuk menemukan bakat dan membawa mereka bergabung. Menemukan bakat seperti itu memerlukan perekrutan kandidat dari berbagai sumber seperti kampus universitas.
Kemudian, mereka melanjutkan dengan menyaring mereka yang menerapkan dengan hati-hati pada keahlian yang paling sesuai dengan budaya dan anggaran perusahaan.
Salah satu sisi yang harus di teliti jauh terkait denga kandidat Anda adalah kemampuannya sebagai seorang team player.
Mengapa tim hebat membutuhkan pemain tim (Team Player)?
Hampir setiap peran dalam pekerjaan membutuhkan kerjasama tim, bahkan jika itu hanya berarti bisa mengobrol di waktu istirahat misalnya. Bahkan karyawan yang bekerja sendiri perlu mengenali hasil pekerjaan mereka yang akan berdampak pada semua orang.
Kandidat pemain tim (Team player) yang ideal harus mampu melakukan hal - hal sebagai berikut:
- Memediasi situasi sensitif sebelum mereka lepas kendali
- Menciptakan lingkungan kerja yang sehat
- Memperlihatkan kekuatan rekan kerja mereka
- Menerima umpan balik dan bertujuan untuk perbaikan
Baik itu dalam menangani konflik ataupun mengatur aktivitas perusahaan untuk membangun semangat tim, pemain tim (team player) adalah pusat dari budaya kerja yang bahagia dan sehat.
Kiat - kiat penting:
Mintalah kandidat tingkat pemula untuk memberikan contoh kerja tim yang hebat dari pekerjaan kuliah, magang, atau kegiatan ekstrakurikuler mereka.
Gunakan pertanyaan wawancara pemain tim (team player) untuk menemukan karyawan yang semuanya tentang semangat tim dan memprioritaskan hubungan.
Berikut ini adalah pertanyaan wawancara kerja tentang team player (pemain tim), antara lain:
1. Apa contoh favorit Anda dari proyek tim hebat yang Anda kerjakan? Apa peran Anda dan apa yang Anda capai?
2. Pernahkah Anda harus bekerja dengan orang-orang di luar tim Anda? Bagaimana Anda terhubung dan mencapai tenggat waktu Anda?
3. Setiap orang memiliki rekan kerja yang tidak cocok dengan mereka. Jelaskan saat Anda harus bekerja dengan seseorang yang tidak Anda inginkan.
4. Apakah tim Anda pernah melewatkan gol? Apa yang terjadi dan apa yang Anda pelajari?
5. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengajukan ide dan mendapat reaksi dari tim Anda?
6. Mengerjakan tugas proyek yang ditugaskan secara mandiri vs. mengerjakan keseluruhan proyek sebagai tim: Apa yang Anda sukai dan mengapa?
7. Bagaimana Anda akan bergabung dengan kolega baru?
8. Bagaimana Anda memberikan pujian kepada anggota tim yang hebat?
9. Bagaimana Anda mempromosikan semangat tim?
10. Bagaimana Anda akan memotivasi karyawan yang tidak terlibat?
11. Bagaimana Anda bisa berkomunikasi dengan tim jarak jauh?
12. Alat kolaborasi kelompok apa yang telah Anda gunakan?
Kandidat yang harus dicari oleh seorang recruiter adalah:
1. Kandidat Pro
Anda mencari seseorang yang dapat berbagi banyak pengalaman masa lalu sehingga Anda tahu apa yang Anda hadapi.
2. Mereka tahu cara merayakan
Kandidat yang memiliki pencapaian mereka dan memuji kontribusi rekan kerja mereka adalah orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama.
3. Keterampilan komunikasi yang solid
Kandidat yang tahu cara terhubung akan menjadi 100% lebih efisien.
4. Mereka ingin tahu lebih banyak
Carilah kandidat yang mengajukan pertanyaan tentang struktur tim.
Kandidat yang harus dihindari oleh seorang recruiter adalah:
1. Mereka mengatakan 'saya' terlalu banyak
Tidak ada 'saya' di 'Tim'. Jika mereka terlalu banyak berbicara tentang diri mereka sendiri, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka lebih suka bekerja sendiri.
2. Jawaban cepat dan umum
Jika seorang kandidat tidak dapat menjelaskan situasi tertentu, mereka mungkin mencoba untuk menghindari menjawab pertanyaan.
3. Kesombongan
Kandidat yang arogan sangat dilarang. Orang-orang ini tidak akan berhasil dalam tim jika mereka tidak menghargai pendapat orang lain.
4. Mereka memainkan permainan menyalahkan
Kandidat yang membuat alasan untuk hasil yang buruk hanya menunjukkan bahwa mereka bukan pemain tim.
5. Manajer mikro
Mengontrol kandidat yang tidak mempercayai rekan satu timnya akan memperlambat proses dan berisiko merusak semangat tim.
Post a Comment for "Recruitment Karyawan: Pertanyaan Wawancara Kerja tentang Team Player "