12 Tanggapan Wawancara Berbasis Perilaku
12 Tanggapan Wawancara Berbasis Perilaku - Pertanyaan wawancara kerja sangat beragam tergantung dari kecakapan pewawancara. Dalam wawancara kerja seringkali pewawancara memberikan pertanyaan - pertanyaan terkait denga opini, pengalaman maupun kompetensi Anda.
Selain itu ada satu jenis lagi yaitu wawancara berbasis perilaku. Dan itu adalah topik pembahasan artikel kali ini.
Berikut ini adalah 12 Tanggapan Wawancara Berbasis Perilaku, antara lain:
1. Di posisi Anda saat ini atau terakhir, fitur apa yang paling Anda sukai? Paling sedikit?
Jawaban Anda:
Di posisi terakhir saya, saya memiliki seorang manajer yang suka mengelola mikro, dan itu sangat memengaruhi kemampuan saya untuk menyelesaikan apa pun. Saya merasa bahwa orang-orang di posisi seperti saya tidak membutuhkan struktur langsung sebanyak karyawan lainnya.
Dalam kasus ini, manajer saya mengambil peran partisipatif dalam pekerjaan saya sehingga menyebabkan saya mengundurkan diri karena kurangnya dukungan. Saya tidak pernah merasa dipercaya.
Sebaliknya, bekerja di sini telah memungkinkan saya untuk mengasah keterampilan saya dan mendapatkan bimbingan dari manajer saya tanpa merasa bahwa mereka tidak mempercayai saya. Saya bisa bekerja tanpa ada orang yang terus-menerus mengawasi setiap gerakan saya, yang memungkinkan saya bekerja lebih efisien.
2. Bagaimana Anda menyelesaikan konflik dalam tim proyek?
Jawaban Anda:
Rasa hormat sangat membantu dalam meredakan konflik. Ketika saya bekerja dalam sebuah tim, saya pikir yang terbaik adalah mengungkapkan semuanya secara terbuka jika tampaknya akan ada masalah.
Ini bukan kesempatan untuk berdebat, melainkan kesempatan untuk mengenali dari mana semua orang berasal. Dengan begitu, kita bisa maju tanpa ada yang merasa diabaikan atau pendapatnya tidak relevan.
Jika konflik masih ada, maka kita perlu menanganinya secara langsung dengan mengatasi masalah utama. Dengan begitu, tidak ada yang merasa diremehkan dan kami dapat bekerja dengan hormat untuk mencapai tujuan bersama.
3. Apa keputusan tersulit yang pernah Anda buat?
Jawaban Anda:
Keputusan tersulit yang harus saya buat sejauh ini adalah keputusan untuk bergabung dengan tim saya yang ada dalam organisasi saya. Itu mengharuskan saya untuk meninggalkan posisi di mana saya merasa sangat nyaman, tetapi ganjarannya sepadan dengan risikonya. Ini tidak selalu terjadi.
Terkadang, mengambil risiko berarti jatuh tersungkur dan memulai dari awal. Dalam hal ini, ini menguntungkan saya. Saya menjadi lebih percaya diri dan diberi kebebasan untuk mengejar jenis pekerjaan yang menarik minat saya. Itu adalah keputusan sulit yang menghasilkan hal-hal hebat, yang saya syukuri.
4. Apakah Anda biasanya berbicara dengan orang sebelum mereka berbicara dengan Anda?
Jawaban Anda:
Secara umum, ya, saya berbicara dengan orang-orang terlebih dahulu. Ini mungkin tergantung pada situasinya, tetapi setelah bertemu seseorang, saya biasanya orang pertama yang berbicara, memperkenalkan diri, menawarkan jabat tangan, dan mempromosikan percakapan.
Saya percaya membuat kesan pertama yang baik sangat penting dalam hubungan apa pun, apakah itu bisnis atau profesional. Saya pikir menjadi orang pertama yang berbicara dan saya memulai percakapan membantu membuat kesan pertama yang baik sebagai orang yang ramah dan bersahabat.
Namun, pada saat yang sama, saya tidak ingin terlalu agresif dalam berbicara dengan seseorang. Jadi saya berbicara terlebih dahulu, saya memperkenalkan diri, dan membiarkan pertobatan itu mengarah ke mana pun.
5. Buku apa yang terakhir Anda baca? Film yang kamu lihat?
Jawaban Anda:
Buku terakhir yang saya baca adalah "The Digital Photography Book" oleh Scott Kelby. Saya baru-baru ini mendapatkan kamera DSLR baru untuk menekuni hobi fotografi saya.
Buku ini adalah referensi yang bagus tentang cara mendapatkan foto yang ingin saya dapatkan dan cara memanfaatkan sepenuhnya kamera baru saya.
Film terakhir yang saya tonton adalah Silver Linings Playbook, itu adalah film hebat yang menggambarkan perselisihan seseorang yang menderita gangguan mental dan bagaimana dia menggunakan cinta dan persahabatan dari orang lain untuk mengatasi masalah ini.
6. Acara olahraga yang Anda hadiri?
Jawaban Anda:
Acara olahraga terakhir yang saya hadiri adalah Final BWF beberapa tahun lalu di Jakarta. Itu adalah acara yang luar biasa, tidak hanya permainannya, tetapi seluruh pengalaman meenonton pertandingan Bulutangkis kelas dunia secara langsung.
Bertemu dengan semua penggemar dari tim yang berbeda adalah pengalaman yang luar biasa, orang-orang dari berbagai negara sangatlah unik. Anda bisa merasakan energi tersebut secara lansung.
Permainannya sangat menegangkan, energi di gedung dan kegembiraan menyaksikan tim bermain sepenuh hati untuk kejuaraan nasional adalah pengalaman yang tidak akan pernah saya lupakan.
7. Apa yang membuat Anda kesal tentang rekan kerja?
Jawaban Anda:
Tidak banyak yang membuat saya kesal tentang rekan kerja sebelumnya. Ketika saya bekerja dengan seseorang, saya mencoba untuk fokus pada hal yang positif. Saya berpikir tentang keterampilan apa yang mereka bawa ke meja yang harus dihargai oleh majikan agar mereka bekerja untuk perusahaan mereka bersama saya.
Begitu Anda mulai melihat rekan kerja Anda untuk kebaikan yang mereka berikan kepada perusahaan atau tim, mudah untuk mengabaikan sesuatu tentang mereka yang mungkin hanya mengganggu saya. Saya membuat diri saya sendiri melupakannya.
Bagaimanapun kita berdua di sini untuk melakukan pekerjaan dan itu adalah hal terpenting untuk difokuskan saat bekerja.
8. Orang seperti apa yang akan Anda tolak untuk diajak bekerja sama?
Jawaban Anda:
Saya yakin bahwa saya bisa bergaul dengan hampir semua orang. Namun saya lebih suka tidak bekerja dengan seseorang yang merendahkan dan negatif terhadap orang lain.
Jika saya harus bekerja dengan seseorang yang tidak menyenangkan, saya akan melakukan yang terbaik untuk mencoba melihat sisi positif dalam diri mereka. Saya yakin mereka akan membawa seperangkat keterampilan ke meja yang bermanfaat dalam beberapa hal, jadi saya akan fokus pada itu.
9. Ceritakan tentang masalah yang Anda hadapi dengan supervisor.
Jawaban Anda:
Saya sebenarnya tidak punya banyak masalah dengan supervisor sebelumnya. Saya telah menemukan bahwa komunikasi adalah kunci sukses hubungan dengan supervisor seseorang.
Di masa lalu saya memiliki supervisor yang saya rasa tidak dapat saya lakukan dengan benar. Itu sangat membuat frustrasi pada saat itu dan saya terus berusaha membuat mereka terkesan dengan bekerja keras dan diam-diam menjaga diri sendiri.
Saya kemudian mengetahui bahwa karena keterampilan komunikasi saya yang buruk dan kecenderungan untuk menyendiri pada saat mereka mengira saya tidak bahagia dengan pekerjaan itu dan berusaha menemukan cara untuk membuat tempat kerja lebih baik bagi saya tetapi tidak berhasil.
Saya seharusnya berbicara dengan bos saya dan bertanya langsung apa yang bisa saya lakukan untuk melakukan pekerjaan saya dengan lebih baik.
10. Apa yang mengecewakan Anda tentang suatu pekerjaan?
Jawaban Anda:
Saya mencoba untuk tidak memikirkan hal-hal yang mengecewakan saya dan sebaliknya mencoba untuk fokus pada kontribusi positif dari setiap pekerjaan saya sebelumnya terhadap hidup saya. Saya menikmati setiap pekerjaan yang pernah saya kerjakan sebelumnya karena berbagai alasan.
Saya menyukai rekan kerja saya dan masih berhubungan dengan banyak dari mereka. Saya melihat setiap posisi sebelumnya sebagai pengalaman belajar. Mereka adalah tempat yang tepat bagi saya selama waktu tertentu dalam hidup saya, tetapi akhirnya tiba saatnya untuk bergerak maju untuk mengambil tanggung jawab dan tantangan baru. Sekarang saya siap untuk mencapai potensi penuh saya dengan perusahaan baru yang menawarkan peluang untuk pertumbuhan di masa depan yang tidak dapat diberikan oleh pemberi kerja sebelumnya.
11. Apa pendapat Anda tentang bos Anda saat ini?
Jawaban Anda:
Bos saya saat ini luar biasa. Saya sedih harus pergi, tetapi posisinya tidak tepat untuk saya. Saya senang menyelesaikan tugas tepat waktu, dan bos saya sangat menghargai pencapaian. Saya selalu senang datang lebih awal atau terlambat jika diperlukan.
Selain itu, bos saya memiliki kebijakan pintu terbuka yang luar biasa. Sangat mudah untuk berbicara dengannya tentang masalah apa pun yang perlu ditangani.
Faktanya, ketika saya mengatakan kepadanya bahwa saya akan pergi, dia sangat mendukung. Dia akan dengan senang hati memberi Anda referensi yang sangat baik untuk saya jika Anda ingin meneleponnya.
12. Apakah Anda akan menggambarkan situasi di mana pekerjaan Anda dikritik?
Jawaban Anda:
Pekerjaan saya sering dikritik. Tidak jarang seseorang di posisi saya memiliki ulasan rutin. Saya sebenarnya sangat menikmati proses peninjauan. Saya ingin tahu bagaimana saya melakukannya, dan bagaimana saya bisa meningkat.
Baru-baru ini, bos saya memberi saya ulasan yang bagus tentang salah satu laporan saya. Dia menunjukkan beberapa masalah kecil yang bisa saya perbaiki. Laporan saya berikutnya sempurna. Saya menerima kritik dengan sangat baik, dan menurut saya itu penting untuk mengembangkan hubungan kerja yang hebat.
Post a Comment for " 12 Tanggapan Wawancara Berbasis Perilaku"