6 Tanggapan Wawancara Berbasis Kompetensi
6 Tanggapan Wawancara Berbasis Kompetensi - Setelah pada artikel sebelumnya saya mengulas tanggapan wawancara berbasis opini dan pengalaman, maka pada artikel kali ini saya akan mengulas 6 tanggapan wawancara berbasis kompetensi (keterampilan).
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
1. Apakah Anda lebih suka bekerja dengan angka daripada kata-kata?
Jawaban Anda:
Saya akan mengatakan bahwa saya lebih suka keduanya karena berbagai alasan. Di satu sisi, menjalankan nomor dan mengelola akun secara alami bagi saya. Saya menikmati soliditas angka, cara matematika tidak berubah apa pun yang terjadi.
Di sisi yang lain, saya juga menghargai kata-kata karena kemampuannya menghubungkan dan memotivasi orang. Tanpa kata-kata yang tepat, saya tidak dapat melakukan apa yang saya lakukan dengan sukses.
Orang akan tersesat saat Anda mulai memberi mereka angka demi angka; sebaliknya, saya bisa melukiskan gambaran yang menunjukkan sifat dari aspek akuntansi tanpa kehilangannya dalam lusinan angka. Saya akan mengatakan bahwa saya sama-sama menghormati angka dan kata-kata.
2. Jika saya berbicara dengan atasan Anda sebelumnya, apa yang akan dia katakan sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
Jawaban Anda:
Dia akan mengatakan bahwa kelemahan terbesar saya adalah kebutuhan saya untuk menyelesaikan sesuatu dengan cepat, yang terkadang mengarah pada tindakan menginjak kaki orang lain atau mengabaikan pekerjaan rekan-rekan saya.
Saya bekerja dengan cepat, dan saya berasumsi semua orang akan bekerja dengan kecepatan yang sama. Saya harus mengerjakan ini selama bertahun-tahun, dan saya merasa seolah-olah saya meningkat. Atasan saya akan mengatakan bahwa kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk memperbaiki kesalahan dan bergerak maju.
Selama beberapa bulan terakhir, saya telah bekerja untuk mengatasi kelemahan saya dan telah membuat perbaikan besar, yang telah diperhatikan oleh atasan dan rekan kerja saya.
3. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan, tenggat waktu, dan sebagainya?
Jawaban Anda:
Saya unggul di bawah tekanan dan tenggat waktu. Ini adalah saat saya merasa paling nyaman, ketika ada banyak kekacauan dan kebisingan latar belakang di sekitar saya, karena saya bisa menghilangkan kebisingan di sekitar dan mengasah pekerjaan saya.
Tekanan mendorong saya maju. Tenggat waktu membantu saya memprioritaskan apa yang perlu diselesaikan kapan, dan saya lebih mampu menugaskan proyek sendiri ketika saya memiliki tujuan akhir tertentu dalam pikiran.
Tanpa tenggat waktu, saya pikir akan sulit untuk menyelesaikan banyak pekerjaan karena sifat tugas yang terbuka. Saya lebih suka memiliki tujuan yang dapat saya kerjakan.
4. Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan pengetahuan Anda dalam setahun terakhir?
Jawaban Anda:
Saya telah melakukan banyak hal untuk meningkatkan pengetahuan saya selama setahun terakhir. Saya telah mengikuti sejumlah kelas bisnis, dan saya juga telah mengambil kelas tentang persuasi penjualan, yang menjadi sangat berguna dalam pekerjaan, dan dalam bisnis Pemasaran Internet saya.
Saya juga telah membaca banyak buku sukses, dan salah satu yang benar-benar muncul di benak saya adalah, "Minggu Kerja 4 Jam". Buku ini telah mengajari saya cara mengatur waktu saya dengan lebih baik, dan hanya berfokus pada tugas-tugas yang akan membawa kesuksesan dalam cara saya.
Sebelum "Minggu Kerja 4 Jam", saya akan membuang banyak waktu untuk tugas yang tidak bermanfaat bagi saya. Hari ini, saya hanya fokus pada tugas-tugas yang akan memberi saya penghasilan.
5. Ceritakan tentang saran yang Anda buat di pekerjaan sebelumnya?
Jawaban Anda:
Saya suka menyarankan hal-hal kepada majikan saya ketika saya melihat ada yang kurang atau akan mendapat manfaat dengan menerapkan perubahan. Saat bekerja untuk perusahaan saya sebelumnya, ada beberapa masalah komunikasi antar departemen tentang beberapa produk baru yang pada awalnya tidak dianggap oleh perusahaan untuk melatih kedua departemen tersebut.
Ketika saya mulai memperhatikan masalah komunikasi yang masuk ke departemen saya, yang terlatih dan departemen yang tidak terlatih, saya kemudian berbicara dengan supervisor saya dan menyarankan agar saya melakukan program pelatihan kecil dengan departemen yang bermasalah dengan kami.
Dengan mengambil inisiatif sendiri, saya dapat menyelesaikan masalah khusus untuk dua departemen kami tanpa menekan HR untuk menerapkan solusi yang tidak sempat mereka buat. Semuanya berhasil dengan baik. Dan kedua departemen berterima kasih kepada saya atas bantuannya agar semuanya berjalan lancar kembali.
6. Jika Anda mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan ini, apa yang akan Anda cari?
Jawaban Anda:
Saya pasti akan mempekerjakan seseorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik karena salah satu kualitas terpenting dari pekerjaan ini adalah memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Tidak hanya itu, menjadi komunikator yang baik sangat membantu secara universal, jadi pasti akan menjadi keuntungan dalam jangka panjang. Saya juga akan mencari seseorang yang pandai memecahkan masalah yang sulit, karena banyak pemikiran kritis dalam pekerjaan ini.
Mampu memecahkan masalah yang sulit, dan menjadi komunikator yang baik, mungkin merupakan keterampilan universal yang dapat digunakan untuk banyak pekerjaan lain juga. Hal lain yang saya cari adalah seseorang yang memiliki kualitas kepemimpinan yang baik.
Mampu membayangkan suatu tujuan dan membuat orang bekerja di sekitar tujuan itu adalah sesuatu yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin yang baik, dan dengan tujuan dalam pikiran, orang akan bekerja lebih keras.
Post a Comment for " 6 Tanggapan Wawancara Berbasis Kompetensi"