Apa Itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?

credit:freepik.com

Apa Itu Pengembangan Sumber Daya Manusia? Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kerangka kerja untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan efektivitas dan produktivitas mereka.

Pada artikel kali ini kita akan menggali dan mencari tahu jenis kegiatan apa saja yang merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia dan manfaatnya bagi organisasi / perusahaan.

Pengembangan sumber daya manusia akan membantu organisasi untuk mengembangkan kompetensi tenaga kerja (karyawan) mereka melalui program pelatihan karyawan dan pengembangan karir yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi dan performa organisasi / perusahaan.

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) dapat mencakup banyak aspek dan kesempatan yang berbeda, kegiatan, dan imbalan kerja, seperti:

Kinerja manajemen dan pengembangan
Karyawan pembinaan
Mentoring
Perencanaan suksesi jabatan
Bantuan biaya kuliah
Pengembangan organisasi

Fokus dari semua aspek Pengembangan Sumber Daya Manusia tersebut adalah pada pengembangan kompetensi tenaga kerja yang unggul sehingga organisasi dan masing-masing karyawannya dapat mencapai tujuan kerja mereka dalam melayani kebutuhan pelanggan.

Bagaimanakah Pengembangan Sumber Daya Manusia Bekerja?

Organisasi / perusahaan memiliki banyak peluang untuk melakukan pengembangan sumber daya manusianya, baik di dalam maupun di luar tempat kerja mereka. Pengembangan sumber daya manusia dapat bersifat formal atau informal, dan dapat dimulai segera setelah Anda menerima karyawan baru.

Pembelajaran informal dapat mencakup:

Pembinaan oleh manajer
Pendampingan oleh karyawan yang lebih berpengalaman
Berkolaborasi dengan kolega yang sangat terlatih

Pengembangan formal dapat mencakup:

Pelatihan di dalam kelas
Kursus perguruan tinggi
Perubahan organisasi yang direncanakan
Pelatihan internal yang diberikan oleh staf atau konsultan atau fasilitator yang dibayar

Organisasi / perusahaan yang sehat sangat memahami pentingnya kekuatan pengembangan sumber daya dan mencakup semua basis ini.

Untuk mengilustrasikan bagaimana pengembangan sumber daya manusia dapat bekerja, coba Anda bayangkan perwakilan penjualan baru yang telah dipekerjakan oleh perusahaan Anda. Mereka menerima pelatihan formal oleh staf sebagai bagian dari proses orientasi, dan pelatihan informal reguler oleh manajer saat mereka mempelajari seluk-beluk pekerjaannya.

Saat mereka melanjutkan karier bersama Anda, akan lebih banyak peluang muncul untuk pelatihan internal formal, yang kemudian dilaksanakan secara teratur.

Mungkin Anda menugaskan karyawan baru ini seorang mentor yang dapat membantu mereka mengatasi kesulitan apa pun dan bahkan bekerja untuk mengidentifikasi kekuatan khusus mereka; ini memungkinkan karyawan diarahkan ke jalur kemajuan yang disesuaikan dengan kemampuan dan keinginan unik mereka.

Pada akhirnya, ketika karyawan telah memperoleh lebih banyak pengalaman, pengetahuan, dan pelatihan, mereka mungkin dipilih untuk peran kepemimpinan, yang kemudian dapat melibatkan pelatihan manajemen yang lebih terspesialisasi.

Selama waktu ini, seorang karyawan dengan bantuan fokus organisasi pada pengembangan sumber daya manusia, telah meningkatkan efektivitas dan produktivitas mereka, meningkatkan laba perusahaan Anda dan kesuksesan secara keseluruhan.

Tips Untuk Pelatihan Internal

Dengan memberikan pelatihan manajemen internal, Anda membantu mengembangkan kekuatan karyawan Anda serta kemampuan mereka untuk berkontribusi pada organisasi Anda.

Pelatihan manajemen dapat mencakup sesi pengembangan manajemen yang disediakan secara internal dan disesuaikan. Anda juga dapat memberikan pengembangan manajemen internal melalui klub buku di tempat kerja, tugas kerja yang menantang, dan pembinaan dari atasan manajer.

Pilihan lain termasuk kelas, tugas kerja internal, karyawisata, dan belajar mandiri. Banyak pilihan untuk pelatihan manajemen dapat diidentifikasi melalui proses perencanaan manajemen kinerja.

Salah satu cara untuk menawarkan sesi pengembangan sumber daya manusia adalah dengan mengadakan pertemuan fasilitator atau presenter dengan karyawan dalam kelompok (diskusi kelompok) seminggu sekali untuk sesi pelatihan dua jam.

Sesi ini dapat berulang selama beberapa tahun, meskipun Anda ingin membatasi frekuensinya dari waktu ke waktu.

Kunci untuk sesi pelatihan yang sukses adalah bahwa semua elemen yang berbeda, waktu bersama, diskusi, topik pelatihan, informasi baru, bacaan bersama, keduanya mendidik dan membangun tim.

Dengan fasilitator yang memahami bahasa dan budaya organisasi Anda, maka sesi pelatihan ini dapat memberikan pendekatan yang efektif untuk pengembangan karyawan.

Selain itu, pembelajaran datang dalam jumlah yang cukup kecil sehingga peserta tidak kewalahan dengan informasi dan memiliki kesempatan untuk mempraktikkan apa yang telah mereka pelajari. Mereka juga memiliki kesempatan untuk mendiskusikan pelajaran yang mereka terapkan di tempat kerja dan apa yang berhasil bagi mereka selama sesi pelatihan berikutnya.

Manfaat Pengembangan Sumber Daya Manusia

Jika diterapkan secara efektif, pengembangan sumber daya manusia adalah cara yang paling di rekomendasikan untuk menarik dan mempertahankan bakat ke organisasi Anda.

Pembelajaran berkelanjutan adalah salah satu peluang yang dicari karyawan ketika mereka mempertimbangkan perusahaan. Memberikan kemampuan dan dorongan kepada karyawan untuk terus mengembangkan keterampilannya akan membantu mempertahankan dan memotivasi staf.

Ketika karyawan merasa mereka telah menerima pelatihan yang tepat dan dukungan, mereka lebih mungkin untuk tetap setia kepada organisasi / perusahaan.

Pengembangan sumber daya manusia juga menyediakan sarana untuk mengidentifikasi dan menyiapkan karyawan untuk kemajuan, sehingga kepemimpinan perusahaan Anda berpengalaman dan terlatih dengan baik.

Terakhir, tenaga kerja yang sangat terlatih berkinerja lebih baik, dan ketika karyawan berprestasi, bisnis berkinerja baik. Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia juga memastikan peningkatan efektivitas organisasi, membantunya mencapai tujuannya.

KESIMPULAN

Pengembangan sumber daya manusia adalah pelatihan dan pengembangan tenaga kerja organisasi / perusahaan.

Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan secara formal, melalui pelatihan dan pendidikan, atau secara informal, melalui pendampingan dan pembinaan.

Pengembangan sumber daya manusia penting untuk menumbuhkan tenaga kerja yang terlibat dan termotivasi serta mengarah pada hasil bisnis yang unggul.

Demikianlah ulasan artikel mengenai pengembangan sumber daya manusia. Semoga ulasan artikel ini dapat menambah wawasan Anda.

referensi: https://www.thebalancecareers.com/