3 Alasan Yang Mencegah Anda Untuk Mem-PHK Karyawan

credit image:freepik.com

3 Alasan Yang Mencegah Anda Untuk Mem-PHK Karyawan - Setiap profesional dan staff di departemen HR (Human Resources) telah mengalami dan membuktikan bahwa pekerjaan merekrut dan mengelola karyawan bukanlah sebuah pekerjaan yang mudah.

Mengelola karyawan bahkan akan menjadi lebih sulit ketika kinerja dan perilaku karyawan kurang displin. Kinerja yang buruk cenderung berdampak pada semua orang termasuk perusahaan, dan begitu pula perilaku buruk juga akan berdampak negatif.

Oleh karena itu, Manajer dan pemberi kerja (Majikan) tidak boleh mengabaikan petunjuk perilaku buruk dan ketidakmampuan karyawan di tempat kerja. Yang penting adalah bahwa masalah ini perlu ditangani secara baik dan segera untuk menghindari dampak buruk bagi perusahaan atau membahayakan operasinya.

Satu hal yang diketahui oleh kebanyakan orang tetapi tidak terlalu dipercaya adalah "Orang" yang menjalankan bisnis yang sukses. Individu yang memiliki nilai-nilai etika yang baik sangat termotivasi untuk memastikan keberhasilan bisnis.

Oleh karena itu, perusahaan tidak akan berhasil dan sukses tanpa adanya profesional yang kompeten, terdidik, dan terampil untuk melakukan tugas-tugas yang diperlukan dalam upaya untuk memenuhi kebutuhannya.

Oleh karena itu, tujuan akhir dari bisnis apapun adalah untuk menghasilkan keuntungan, sehingga dengan demikian karyawan akan menjadi aset berharga yang berkontribusi pada keuntungan perusahaan.

Seperti yang telah saya nyatakan sebelumnya, bahwa mempekerjakan karyawan bukanlah pekerjaan yang mudah karena biayanya juga mahal. Namun, mengabaikan karyawan yang menunjukkan perilaku buruk dapat merugikan Anda dan juga perusahaan Anda.

Seorang karyawan yang berperilaku negatif bukan saja tidak produktif tetapi juga dapat menurunkan produktivitas karyawan lain di dalam dan bahkan di luar departemennya. Inilah sebabnya mengapa terkadang perlu membiarkan beberapa orang pergi dari perusahaan demi keuntungan bisnis dimasa mendatang.

Sayangnya, tidak semua pemutusan hubungan kerja (PHK) berjalan dengan baik, dan inilah alasan mengapa sebagian besar Manajer tidak suka untuk memberhentikan karyawan. Sementara beberapa Manajer mencoba untuk melakukan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) tanpa rasa bersalah dan dengan belas kasih yang dapat meminimalkan permusuhan dan dampak negatif, beberapa yang lain merasa takut jika berbicara terkait dengan topik pemutusan hubungan kerja karyawan.

3 Alasan Yang Mencegah Anda Untuk Mem-PHK Karyawan, antara lain:

1. Takut pada hal yang tidak diketahui untuk menghindari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Memberhentikan seorang karyawan jelas bukan momen terbaik dalam karier profesional seorang Manajer, terutama jika ini adalah pertama kalinya. Dan sementara beberapa situasi harus ditangani, pemecatan karyawan itu nampaknya tidak dapat dihindari, dan tidak semua Manajer memiliki kepercayaan diri untuk menjalani proses ini.

Ya, pemutusan hubungan kerja (PHK) selalu merupakan momen yang canggung dan nyatanya tidak pernah semudah kelihatannya. Dan sebanyak Anda semua ingin dapat memikirkannya dan mempertimbangkan pilihan lain yang layak, maka Anda harus realistis bahwa terkadang hal yang tak terhindarkan memang harus terjadi.

Bagaimanapun, karyawan yang berperilaku negatif dapat mempengaruhi perusahaan Anda dengan berbagai cara dari bagaimana mereka berinteraksi dengan pelanggan dan melakukan layanan terkait pelanggan, bagaimana kinerja mereka dalam pekerjaan mereka hingga bagaimana mereka mempengaruhi moral karyawan lainnya. Anda perlu memperhitungkan semua ini sebelum Anda membiarkan rasa takut mengalahkan keputusan Anda.

Jangan menjadi korban ketakutan akan hal yang tidak diketahui saat berurusan dengan hal-hal yang menyangkut karyawan yang berperilaku negatif. Anda harus mengambil banteng dengan tanduknya dan melakukan apa yang benar untuk perusahaan. Ini tidak akan mudah, tetapi tarik napas dalam-dalam dan ketahuilah bahwa Anda melakukan hal yang benar. Mudah-mudahan di masa depan hal ini tidak akan terjadi lagi pada diri Anda.

Namun, jika Anda merasa kesulitan, dapatkan bantuan dari seseorang yang berpengalaman dalam menghadapi situasi seperti itu untuk membantu Anda melalui proses tersebut.

2. Keterlibatan emosional untuk menghindari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Memiliki keakraban dengan karyawan tertentu dalam perusahaan Anda adalah hal yang normal. Ini mungkin karena kinerja mereka yang sangat baik, tingkat energi mereka di tempat kerja, kepribadian mereka secara keseluruhan atau hanya ikatan emosional yang Anda coba bangun dengan karyawan tersebut.

Persahabatan antara Manajer dan karyawan tidak apa-apa dilakukan, sama seperti yang selalu didorong kepada semua karyawan. Masalah dengan keterlibatan emosional ini adalah ketika harus melepaskan karyawan itu, maka itu akan menjadi pengalaman yang tidak akan menyenangkan.

Selain rasa bersalah, Anda akan mengalami trauma psikologis selama persiapan dan pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK), apalagi jika karyawan tersebut benar-benar merepotkan Anda. Seperti yang telah Anda baca di atas, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terkadang memang tidak bisa dihindari.

Ketika saatnya tiba untuk melepaskan karyawan tersebut, Anda harus mampu mengesampingkan emosi Anda dan melakukan hal yang benar untuk bisnis perusahaan. Namun, pastikan bahwa Anda menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan yang bersangkutan dan buat mereka memahami bagaimana dan mengapa ini adalah satu-satunya tindakan yang dapat diambil saat ini.

3. Akibat hukum untuk menghindari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Terkadang ketakutan akan dampak hukum membuat sebagian besar Manajer berusaha untuk menghindari proses Pemutusan Hubungan Kerja. Sebelum Anda mempertimbangkan untuk memecat, memberhentikan atau memaksa karyawan untuk mengundurkan diri, maka Anda harus mempertimbangkan dampak hukum dari pemutusan hubungan kerja tersebut.

Ingatlah bahwa Anda tidak pernah bisa untuk memaksa karyawan keluar dari pekerjaan tanpa alasan yang sah dan jelas. Jika Anda melakukan hal ini, maka Anda juga harus dapat memberi kompensasi kepada karyawan yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja tersebut untuk menghindari perselisihan dengan hukum.

Selain itu, Anda perlu menjelaskan mengapa Anda tiba-tiba memaksa karyawan tersebut keluar dari pekerjaannya. Yang terpenting adalah berkonsultasi dengan profesional hukum sebelum mengambil langkah drastis seperti itu. Konsultan hukum akan memberi Anda panduan yang diperlukan untuk melakukan proses untuk menghindari kerepotan dan perselisihan hukum di masa depan.

Seperti yang sudah saya katakan, pemutusan hubungan kerja (PHK) bukanlah tugas yang mudah, betapapun banyak karyawan yang membawa situasi itu sendiri. Namun, menghadapi gugatan hukum membuat situasinya akan semakin buruk dan, mungkin biayanya sangat mahal.

Oleh karena itu, Anda harus meluangkan waktu untuk memahami kebijakan terkait dengan pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut. Dengan cara ini, Anda akan mengurangi risiko gugatan atau perselisihan dengan karyawan tersebut.

Demikianlah uraian artikel tentang 3 Alasan Yang Mencegah Anda Untuk Mem-PHK Karyawan. Semoga artikel ini berguna dan bermanfaat untuk Anda.