Cara Mengidentifikasi Pemimpin Masa Depan

image via freepik

Cara Mengidentifikasi Pemimpin Masa Depan - Hasil survei menunjukkan bahwa para eksekutif sering menggunakan perilaku seseorang dalam sebuah pertemuan sebagai dasar untuk mempromosikan mereka ke posisi kepemimpinan.

Setiap pertemuan memberikan kesempatan kepada mereka untuk mempelajari hal-hal penting tentang orang yang hadir dan melakukan identifikasi terhadap mereka.

Identifikasi tersebut bermanfaat untuk mengetahui apakah orang - orang yang hadir dalam pertemuan tersebut memiliki potensi dan ciri - ciri sebagai pemimpin di masa depan.

Berikut adalah bagaimana Cara Mengidentifikasi Pemimpin Masa Depan, antara lain:

Apakah Pertemuan Direncanakan Dengan Baik?

Pemimpin yang efektif selalu dimulai dengan tujuan yang jelas dan kemudian mempersiapkan rencana untuk mencapainya. Mereka memiliki keberanian untuk menetapkan arah dan kemudian membuat perubahan sebagai tindakan dan langkah nyata dari rencana tersebut.

Mereka berkomunikasi dengan keterusterangan mengetahui bahwa orang melakukan yang terbaik ketika mereka tahu apa yang diharapkan darinya.

Demikianlah, apakah orang yang mengundang pertemuan ini mempersiapkan sebuah agenda yang jelas? Apakah agenda tersebut telah didistribusikan sebelum pertemuan tersebut?

Apakah pihak yang mengundang pertemuan tersebut telah memberitahu Anda segala sesuatu yang perlu Anda ketahui untuk bekerja secara efektif dalam pertemuan itu? Jika demikian, ini berfungsi sebagai indikasi positif perencanaan kepemimpinan yang efektif.

Apakah Pertemuan Itu Efisien?

Sebuah pertemuan adalah langkah puncak dalam proses yang lebih besar. Itu dimulai dengan menetapkan gol dan mempersiapkan sebuah agenda. Kemudian Ketua harus menghubungi peserta kunci untuk memberitahu mereka tentang peran mereka dalam pertemuan.

Dia harus mengatakan kepada semua orang bagaimana mempersiapkan materi untuk pertemuan, dan memperingatkan orang yang mungkin diminta untuk menerima tanggung jawab untuk tindakan item tertentu.

Semua pekerjaan ini dilakukan sebelum pertemuan di langsungkan untuk memastikan bahwa pertemuan akan berjalan dengan lancar, efisien, dan efektif. Jadi, bagaimana pertemuan itu terjadi? Apakah ada bukti dari perhatian terhadap detail ini?

Apakah Pertemuan Itu Logis?

Perhatikan apa yang orang katakan selama pertemuan berlangsung.

1. Apakah gagasan mereka berkontribusi terhadap pencapaian tujuan? Jika demikian, ini menunjukkan bahwa mereka bekerja sebagai bagian dari tim untuk membantu menemukan solusi.

2. Apakah gagasan mereka dibangun berdasarkan apa yang baru saja orang lain katakan? Jika demikian, ini menunjukkan bahwa mereka menaruh perhatian pada dialog.

3. Apakah gagasan mereka menunjukkan orisinalitas, kreativitas, dan pengetahuan? Jika demikian, ini menunjukkan bahwa mereka sedang bekerja keras untuk menambahkan nilai.

Para pemimpin yang efektif memiliki kemampuan berpikir analitis yang kuat.

Apakah Pertemuan Itu Bermanfaat?

Evaluasi komentar dan perilaku mereka selama pertemuan berlangsung. Apakah para peserta bekerja untuk saling mendukung? Apakah orang berkontribusi terhadap lingkungan yang aman yang penting untuk berpikir kreatif terbuka? Apakah orang menambahkan kontribusi bernilai tinggi (bukan cerita atau lelucon yang mengalihkan perhatian semua orang)?

Perhatikan bahwa perilaku tidak produktif kronis menunjukkan kurangnya keterampilan kerja yang efektif, atau harapan yang yang keliru. Orang yang berkinerja buruk dalam pertemuan mungkin memerlukan pembinaan yang konstruktif.

Apakah Pertemuan Itu Dikendalikan Dengan Baik?

Kepemimpinan melibatkan lebih dari sekadar melihat orang berbicara. Dengan demikian, amati dinamika proses pertemuan tersebut. Apakah Ketua memimpin semua orang melalui metodis langkah yang membawa mereka ke hasil yang di inginkan?

Apakah pertemuan yang dilakukan sedemikian rupa sehingga para peserta merasa bahwa itu adalah proses yang adil? Apakah Ketua membantu orang lain tampil di performa terbaik mereka sehingga dapat menghasilkan output yang luar biasa?

Seseorang yang unggul dalam bidang di atas harus dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan. Hal ini menjelaskan mengapa sebagian besar eksekutif mempertimbangkan kemampuan seseorang untuk memimpin pertemuan ketika memilih pemimpin masa depan.

Kunjungi blog saya di www.motivasitips.com untuk mendapatkan artikel - artikel menarik lainnya.