Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Best Quotes Tentang Kepemimpinan Dari Tokoh Dunia



Best Quotes Tentang Kepemimpinan Dari Tokoh Dunia

APA YANG DI MAKSUD DENGAN KEPEMIMPINAN?

Ketika Anda pertama kali mendengar istilah "Kepemimpinan", maka siapapun akan mengatakan bahwa hal itu mengacu pada tindakan seorang pemimpin. Bila Anda adalah seorang pemimpin, maka Anda pasti membutuhkan pengikut, kemudian Anda akan bergerak dalam arah tertentu, dan mengejar sebuah tujuan tertentu yang telah ditetapkan.  

Bagaimanapun, kepemimpinan bukan hanya sebuah posisi atau keinginan pemimpin pada bawahannya, karena hal tersebut bukanlah definisi dari kepemimpinan. Sebaliknya, kita perlu melihat apa yang para ahli telah katakan dan menganalisa pendapat mereka agar kita lebih mengerti apa yang dimaksud dengan kepemimpinan itu.

Untuk membantu Anda dalam memahami arti dari kepemimpinan, maka berikut ini saya akan membagikan kepada Anda yakni Best Quotes Tentang Kepemimpinan Dari Tokoh Dunia.

Dan dibawah ini adalah 4 kutipan kepemimpinan dari tokoh dunia dalam bidang kepemimpinan, antara lain:

1. KEPEMIMPINAN ADALAH OTORITAS DAN PENGARUH 

Sebuah kutipan menarik dari Peter Drucker menyatakan :

Satu-satunya definisi dari seorang pemimpin adalah orang yang memiliki pengikut. By Peter Drucker

Pada intinya, menurut Beliau kepemimpinan mengasumsikan bahwa Anda memiliki pengikut. Pertanyaannya, mengapa orang-orang tersebut bersedia untuk mengikuti Anda? Ini ada hubungannya dengan kualitas kepemimpinan yang mereka temukan dalam diri Anda, atau mereka tertarik dengan apa yang Anda perjuangkan. Pernyataan dari Peter Drucker ini mungkin mungkin cocok diterapkan untuk Pemimpin kharismatik. Tipe pemimpin ini sangat mudah untuk diikuti. Orang - orang dengan mudah mengidentifikasi pemimpin tersebut, mereka ingin melindunginya dan mengikuti perintahnya.

2. KEPEMIMPINAN ADALAH PENGARUH

Dalam hal ini Jhon C. Maxwell mengatakan:

Kepemimpinan adalah pengaruh, tidak lebih dan tidak kurang. By John C. Maxwell

John C. Maxwell berpendapat bahwa Anda harus memiliki pengaruh untuk dapat mengambil posisi kepemimpinan. Jika Anda memiliki pengaruh yang cukup kuat maka Anda tidak perlu memiliki gelar mewah, Anda tidak perlu pemaksaan, dan Anda pasti tidak perlu memaksa orang lain untuk mengikuti Anda. Sebaliknya, dengan pengaruh Anda, maka Anda bisa membujuk orang - orang untuk mengikuti Anda.

Ini mungkin benar dan cocok untuk seorang pemimpin kharismatik seperti pendapat Peter Drucker di atas. Mereka memiliki dukungan besar dan kuat dari orang-orang yang mereka pimpin. Untuk satu alasan atau yang lain, itu cukup untuk seorang Pemimpin kharismatik untuk muncul dan mengajak pengikutnya untuk menuju pada tujuan tertentu.

Seorang pemimpin yang tidak memiliki pengaruh yang cukup kuat tidak akan bertahan lama. Jika seorang pemimpin hanya bergantung pada otoritas atau posisi untuk memindahkan orang, maka dia tidak akan bisa memimpin dengan baik. Kabar baiknya adalah bahwa pemimpin yang baik dapat belajar tentang seni mempengaruhi orang.

3. KEPEMIMPINAN ADALAH SENI UNTUK MENDAPATKAN ORANG LAIN

Mantan presiden Amerika Serikat yakni Dwight Eisenhower mengatakan :

Kepemimpinan adalah seni untuk mendapatkan orang lain untuk melakukan apa yang ingin Anda lakukan karena mereka ingin melakukannya . By Dwight Eisenhower

Jika Anda mengambil konsep pengaruh lebih lanjut, maka itu berarti Anda harus melibatkan orang lain, menginspirasi mereka, dan memotivasi mereka untuk melakukan apa yang mereka senangi dan merasa bahagia untuk melakukannya. Saat konvergensi ini terjadi, maka itu artinya kepemimpinan Anda berhasil.

Eisenhower jelas memahami konsep ini ketika ia membuat pernyataan seperti di atas. Kepemimpinan perlu dalam rangka untuk mengetahui apa yang diinginkan orang dan cintai mereka, dan menyelaraskan dengan visi sang pemimpin untuk mencapai hasil yang di inginkan. 

Oleh karena itu, tugas pemimpin adalah untuk menyelaraskan motif individu dan niat pengikut dan menggabungkan mereka dengan visi organisasi agar bisa berjalan dengan selaras.

4. KEPEMIMPINAN BUKANLAH KEPRIBADIAN MAGNETIK

Selain pernyataan nomer satu di atas, Peter Drucker juga mengatakan bahwa:

Kepemimpinan bukan suatu kepribadian magnetik, mungkin juga menjadi bahasa glib. Bukan" berteman dan mempengaruhi orang", tapi pujian. Kepemimpinan adalah tentang meningkatkan visi seseorang ke tingkat yang lebih tinggi, meningkatkan efektivitas mereka ke tingkat yang lebih tinggi, dan membangun kepribadian di luar batas yang biasa. By Peter F. Drucker

Konsep kunci di sini adalah "Tujuan yang lebih tinggi" dan "Melampaui batas".

Selaras dengan pernyataan dari Peter Druckler di atas, maka berikut ini adalah pernyataan lain terkait dengan apa yang Peter Druckler katakan, yang juga menekankan tentang pentingnya pemberdayaan pengikut dan bawahan, antara lain:

Seorang pemimpin adalah orang yang mengerahkan orang lain untuk mencapai tujuan bersama oleh para pemimpin dan pengikut. Pemimpin, pengikut dan tujuan membentuk segitiga yang sama pentingnya dalam mendukung kepemimpinan. By Gary Wills

Kepemimpinan tidak hanya tentang cara mencapai tujuan pribadi dan ambisi, tapi juga membantu pengikut dan bawahan dalam mengembangkan potensi mereka untuk mencapai kejayaan. Ketika seorang pemimpin bangkit dan bergerak menuju visinya, ia juga membawa serta orang - orang yang percaya kepadanya. Dengan kata lain, kepemimpinan berarti memberdayakan pengikut untuk menjadi agen untuk mencapai tujuan.

Kepemimpinan yang efektif membutuhkan kerjasama antara pemimpin dan pengikut. Ada kalanya kepemimpinan membutuhkan banyak pengikut. Tapi para pemimpin harus tahu cara terbaik untuk membawa yang terbaik pada orang-orang yang menjadi pengikutnya.

Kepemimpinan adalah fungsi untuk mengetahui diri sendiri, memiliki visi yang dikomunikasikan dengan baik, membangun kepercayaan di antara rekan-rekan dan mengambil langkah-langkah efektif untuk menyadari potensi kepemimpinan Anda sendiri. By Warren Bennis

Seorang filsuf Yunani yakni Socrates mengatakan bahwa hidup yang tidak dapat dijelajahi tidak layak hidup. Ini adalah sebuah kebenaran untuk setiap pemimpin. Sebagai pemimpin, Anda perlu tahu kekuatan Anda untuk memaksimalkannya, dan mengetahui pula kelemahan Anda sehingga Anda dapat mengurangi dan berurusan dengan hal itu. Tanpa pengetahuan yang baik dari diri sendiri, maka Anda tidak akan dapat mengerti apakah Anda efektif atau tidak, apakah Anda mencapai tujuan atau tidak.

Percaya diri. Di sinilah perjuangan Anda dimulai. Jika orang-orang yang menjadi pengikut  mempercayai Anda, mempercayai kemampuan Anda, dan penglihatan Anda, maka Anda bisa melakukan apapun yang akan membantu Anda dalam mencapai visi Anda.

Setelah Anda mendefinisikan visi Anda, maka Anda perlu mengambil langkah pasti dan membangun kepercayaan antara Anda, pengikut dan rekan-rekan Anda. Pemimpin Besar tahu bagaimana mengambil risiko, mereka memperhitungkan risiko yang akan membawa mereka lebih dekat untuk sukses.

Warren Bennis mengatakan bahwa " Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menerjemahkan visi ke dalam realitas .  Dari mimpi ke kenyataan! Ini akan menjadi perjalanan yang luar biasa!

Sekali lagi, pentingnya belajar dan membimbing diri sangatlah penting. Jika Anda memiliki sistem yang membantu Anda menjadi pemimpin yang lebih baik, Anda dapat menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama. Jika Anda menentukan tujuan anda, rasa etika anda, prinsip-prinsip yang Anda perjuangkan, dan memahami sumber motivasi Anda, Anda dapat bangkit di atas rintangan yang datang dengan cara Anda. Bukan hanya itu, Anda juga bisa menginspirasi pengikut Anda untuk melakukan apa yang telah Anda lakukan.

Tapi pertanyaannya adalah, bagaimana Anda terus tumbuh dan berkembang sebagai pemimpin? Mengingat jadwal sibuk manajer dan eksekutif hari ini, kadang-kadang pertanyaan muncul bagaimana mereka dapat menemukan waktu untuk mencurahkan untuk membaca buku atau menghadiri seminar kepemimpinan. Tapi ini bukan satu-satunya cara untuk belajar menjadi pemimpin.

Sebagaian besar dari mereka akan mengatakan bahwa pengalaman masih menjadi guru terbaik.

Ya, ini benar, tapi Anda harus selalu mencerminkan pada pengalaman Anda, mengidentifikasi pelajaran penting bahwa Anda perlu belajar, dan kemudian menyimpan pelajaran-pelajaran dalam pikiran Anda dan di hati Anda.

Sebelum Anda menjadi pemimpin, keberhasilan adalah tentang tumbuh diri sendiri . Saat Anda menjadi pemimpin, sukses adalah membesarkan orang lain. By Jack Welch

Ketika Anda menjadi lebih populer dengan berbagai jenis orang, ada orang yang akan melihat Anda untuk kepemimpinan, petunjuk, dan membantu dalam pertumbuhan mereka sendiri. Jangan ragu untuk membantu orang lain yang baru memulai. 

Kali ini, Anda adalah sebagai pemimpin, maka Anda harus mengurus orang-orang dalam organisasi Anda. Bagaimana mereka tumbuh? Apa kau memberi mereka kekuatan? Apakah Anda memberi mereka cukup masalah dan saran untuk mengembangkan diri mereka sebagai pemimpin dalam hak mereka sendiri?

Sebagai penutup, saya akan bagikan satu quotes terakhir yakni dari Dee Hock (CEO Visa), yaitu:

Kendali bukanlah kepemimpinan, manajemen bukanlah Kepemimpinan, Kepemimpinan adalah kepemimpinan. Jika Anda mencari kepemimpinan, berinvestasi setidaknya 50% dari waktu Anda dalam membimbing diri sendiri-tujuan anda sendiri—etika, prinsip, motivasi, perilaku. Berinvestasi setidaknya 20%, memimpin mereka yang memiliki kekuasaan atas Anda, dan 15%, memimpin rekan-rekan Anda. By Dee hock

Semoga artikel ini bisa menginspirasi Anda.

referensi:
http://mightyrasing.com/

Post a Comment for "Best Quotes Tentang Kepemimpinan Dari Tokoh Dunia"