Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Motivasi dan Prestasi Kerja

Daftar Isi

Motivasi dan Prestasi Kerja

Di tempat kerja, berbagai intervensi psikologi positif dapat diterapkan untuk meningkatkan hasil penting seperti penurunan stres kerja dan dorongan motivasi, keterlibatan kerja, dan kinerja kerja. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak penyelidikan empiris telah dilakukan untuk mengkonfirmasi hasil dari terapi ini.

Intervensi Modal Psikologis

Berbagai hasil kerja, termasuk peningkatan kinerja pekerjaan, keterlibatan, dan perilaku kewargaan organisasi, terkait dengan intervensi modal psikologis (Avey, 2014; Luthans & Youssef-Morgan 2017). 

Ada empat elemen utama untuk membentuk modal psikologis, yang menggambarkan kondisi psikologis yang dapat berubah dan terbuka untuk pengembangan, yaitu:

  • Kepercayaan diri, yaitu kepercayaan pada kemampuan kita untuk berhasil dalam tugas-tugas kerja yang menantang
  • Optimisme dan atribusi positif tentang masa depan karir atau perusahaan kita
  • Harapan dan mengarahkan kembali jalan menuju tujuan kerja dalam menghadapi rintangan
  • Ketahanan di tempat kerja dan bangkit kembali dari situasi yang merugikan

Intervensi Pekerjaan

Intervensi pekerjaan, di mana pekerja merancang dan mengelola aspek pekerjaan mereka untuk mencapai kesesuaian terbaik antara kebutuhan pekerjaan dan kemampuan khusus mereka, dapat meningkatkan produktivitas dan meningkatkan keterlibatan di tempat kerja.

Gagasan "pekerjaan kerajinan" didasarkan pada teori tuntutan-sumber daya pekerjaan dan berpendapat bahwa tindakan seperti berikut dapat berdampak pada keterlibatan, motivasi, dan kinerja karyawan:

  • Upaya untuk mengubah sumber daya pekerjaan sosial, seperti umpan balik dan pembinaan
  • Pekerjaan struktural sumber daya, seperti peluang untuk berkembang di tempat kerja 
  • Tuntutan pekerjaan yang menantang, seperti mengurangi beban kerja dan menciptakan proyek baru

Karyawan yang berinisiatif untuk menyusun pekerjaan mereka melakukannya agar lebih sesuai dengan tuntutan posisi mereka dengan kebutuhan, keterampilan, dan bakat (Wrzesniewski & Dutton, 2001).

Post a Comment for " Motivasi dan Prestasi Kerja"