Pengertian Career Development

Apa itu Career Development (Pengembangan Karir)?

Pada artikel sebelumnya saya telah membahas mengenai pengertian career planning, dan pada artikel kali ini masih ada kaitannya dengan masalah tersebut karena saya akan membahas tentang pengertian career development.

Career development (Pengembangan karir) adalah serangkaian kegiatan atau proses yang sedang berlangsung dari pengembangan karir seseorang yang mencakup penetapan tujuan baru secara teratur dan memperoleh keterampilan untuk mencapainya.

Pengembangan karir biasanya mengacu pada pengelolaan karir seseorang dalam skenario intra-organisasi atau antar-organisasi.

Ini melibatkan pelatihan keterampilan baru, pindah ke tanggung jawab pekerjaan yang lebih tinggi, membuat perubahan karir dalam organisasi yang sama, pindah ke organisasi yang berbeda atau memulai bisnis sendiri secara mandiri.

Pengembangan karir secara langsung akan terkait dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh seseorang. Dimulai dengan aktualisasi diri dan penilaian diri terhadap minat dan kemampuan seseorang. Kepentingan tersebut kemudian dicocokkan dengan pilihan yang tersedia.

Seseorang perlu melatih dirinya untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk pilihan atau jalur karir yang dipilihnya. Akhirnya, setelah memperoleh kompetensi yang diinginkan, ia harus tampil untuk mencapai tujuan dan target yang ditetapkan olehnya.

Pengembangan karir secara langsung terkait dengan pertumbuhan dan kepuasan individu dan karenanya harus dikelola oleh individu dan tidak diserahkan kepada pemberi kerja. Pengembangan karir membantu individu tumbuh tidak hanya secara profesional tetapi juga secara pribadi.

Mempelajari keterampilan baru seperti kepemimpinan, manajemen waktu, tata kelola yang baik, manajemen komunikasi, manajemen tim, dan sebagainya juga membantu karyawan mengembangkan dan membentuk karier mereka.

Pengembangan Karir

5 Langkah Pengembangan Karir

Ada lima langkah atau tahapan dalam pengembangan karir seseorang secara keseluruhan, antara lain:

1. Self Assessment

Langkah pertama dalam pengembangan karir adalah self assessment yang artinya seseorang harus menilai diri mereka sendiri terhadap jenis karir dan pertumbuhannya. Seseorang harus melihat keinginan dan jenis keterampilan serta minat yang ada.

2. Career Awareness

Langkah kedua adalah ketika seseorang mengeksplorasi berbagai jalur karir yang selaras dengan penilaian diri yang dilakukan pada langkah pertama. Career awareness dapat berupa bagaimana seseorang dapat mengeksplorasi berbagai domain dan jenis pekerjaan yang tersedia

3. Penetapan Tujuan

Langkah ketiga adalah langkah terpenting dalam pengembangan karir karena di sinilah seseorang mendefinisikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang jelas untuk memenuhi karir yang diinginkannya . Baik itu tujuan jangka pendek maupun jangka panjang, hal tersebut perlu ditentukan sejak awal.

Tujuan jangka pendek akan lebih dapat ditindaklanjuti tetapi tujuan jangka panjang dapat diubah atau disesuaikan sesuai dengan pertumbuhan.

4. Pelatihan Keterampilan

Setelah pilihan karir dan tujuan ditetapkan, seseorang perlu memperoleh keterampilan yang tepat untuk mencapai pertumbuhan yang diinginkan.

Pelatihan keterampilan dapat dilakukan melalui pelatihan mandiri atau mengikuti program pelatihan terstruktur secara online atau offline. Setelah keterampilan yang tepat diperoleh, seseorang dapat memulai tahap akhir.

5. Performing

Dengan semua pengetahuan dan keterampilan yang benar, maka kemudian bagian yang penting adalah bagaimana menjalankan tugas dan pekerjaan dalam karir dengan sukses untuk tumbuh di jalur karir tersebut.

Kelima langkah tersebut merupakan bagian dari proses yang berkelanjutan. Berkali-kali dalam karier, orang tersebut perlu meninjau kembali siklus untuk mendapatkan pertumbuhan karier yang tepat.

Pentingnya Pengembangan Karir

Setiap karyawan yang bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan pasti mencari pengembangan karir yang bergerak ke arah yang benar. Jenjang karir yang diambil oleh seorang karyawan akan menentukan pertumbuhannya. Karir harus direncanakan sedemikian rupa sehingga bergerak maju.

Pengembangan karir menyediakan kerangka kerja dengan keterampilan, tujuan, kesadaran, penilaian dan kinerja yang dapat membantu karyawan untuk bergerak ke arah yang benar.

Perencanaan karir yang cermat selalu berguna bagi setiap karyawan untuk berhasil secara profesional dan juga membantu meningkatkan motivasi karyawan dalam organisasi atau perusahaan.

Strategi Pengembangan Karir

Perkembangan karir seseorang didorong oleh beberapa faktor penting. Strategi untuk meningkatkan karir seseorang dapat didorong baik oleh perusahaan melalui pengembangan organisasi maupun oleh orang itu sendiri.

Beberapa strategi pengembangan karir, antara lain:

1. Oleh Perusahaan

Pelatihan dan pengembangan oleh perusahaan dapat membantu karyawan dalam mempelajari keterampilan baru. Perusahaan membantu dalam memberikan pengembangan kepemimpinan, pengembangan manajemen, dan sebagainya.

Ini semua dilakukan melalui sesi pelatihan karyawan atau konseling pengembangan karir. Pengembangan karyawan dalam jangka panjang dapat membantu dalam pengembangan karir.

2. Oleh Karyawan

Setiap orang dapat meningkatkan karir mereka sendiri. Hal ini dilakukan melalui evaluasi terus-menerus atas keterampilan mereka dengan menggunakan teknik seperti pengembangan profesional berkelanjutan.

Upaya yang dilakukan oleh karyawan secara terus menerus dan berulang dapat membantu dalam pengembangan karir bagi karyawan tersebut.

Contoh Pengembangan Karir

Bayangkan seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan yaitu di departemen pengiriman. Tanggung jawabnya termasuk paket pengiriman dan mengambil permintaan pengembalian.

Seiring berjalannya waktu setelah menjad ahli, orang tersebut memutuskan untuk mempelajari manajemen pesanan dan memulai pelatihan untuk itu di dalam perusahaan dan mempelajari keterampilan baru.

Dia mengambil peran di organisasi lain dan memasuki manajemen pesanan dan domain pengiriman sehingga karirnya meningkat.

Beberapa tahun berada dalam peran tersebut, dia kemudian dapat memahami tentang manajemen rantai pasokan dan manajemen gudang dengan cukup baik dan dalam organisasi yang sama bergerak sebagai manajer di departemen rantai pasokan dan terus memperoleh lebih banyak keterampilan di departemen SCM.

Ini adalah contoh bagaimana seseorang dapat mengembangkan karir selama bertahun-tahun dengan memperoleh keterampilan baru melalui pengalaman dan pelatihan dan dapat pindah ke peran yang berbeda dalam perusahaan atau dengan perusahaan lain.

Itulah ulasan tentang Pengertian Career Development, semoga dapat menambah wawasan Anda.