Cara Membuat Tujuan Karir Dengan Cerdas
Menetapkan tujuan karir yang ingin dicapai dengan cerdas adalah langkah pertama dalam usaha meraih kesuksesan. Tanpa adanya tujuan tersebut secara jelas maka langkah - langkah Anda tidak akan terstruktur dengan baik, bahkan keluar dari jalur yang seharusnya.
Tetapkan tujuan yang realistis, dan lepaskan kesalahan masa lalu. Jangan pernah terjebak dengan kenangan masa lalu, karena hidup Anda ada dimasa depan dan bukan dimasa lalu. Jadikan masa lalu sebagai pengalaman dan agar Anda tidak mengulangi kesalahan yang sama dimasa mendatang.
Kita menyukai perayaan tahun baru dan kembalai lagi harus menetapkan tujuan baru yang ingin dicapai. Melakukannya bisa menjadi proses terapeutik, dan memiliki daftar periksa untuk mengukur kemajuan Anda bisa membuat Anda lebih termotivasi.
Ketika Anda menetapkan tujuan pribadi, saya merekomendasikan untuk mengikuti pedoman SMART untuk memastikan Anda terhindar dari putus asa dan benar-benar mencapai tujuan Anda. Mengapa? Karena kita semua tahu betapa mudahnya merusak resolusi itu, bukan?
Berikut ini adalah cara kerja tujuan SMART, yaitu:
1. SPESIFIK (Specific)
Tujuan umum cenderung akan hilang dalam kesibukan hidup kita sehari-hari. Ketika Anda menentukan tujuan secara spesifik, maka kemungkinan besar Anda akan mencapainya.
Ini adalah contoh dari tujuan umum: Saya ingin pergi ke gym lebih banyak pada tahun 2015.
Sedangkan ini adalah tujuan spesifik: Saya akan bergabung dengan klub berjalan dan berjalan selama satu jam sebelum bekerja pada hari Senin / Rabu / Jumat.
Untuk memulainya, maka pertimbangkan lima W berikut ini:
- Siapa (Whom): Siapa yang terlibat?
- Apa (What): Apa yang ingin saya capai?
- Di mana (Where): Menetapkan kerangka waktu
- Mengapa (Why): Alasan, tujuan, atau manfaat khusus untuk mencapai tujuan
- Kapan (When): Mengidentifikasi lokasi
2. TERUKUR (Measurable)
Tentukan kriteria untuk mengukur kemajuan pada setiap tujuan yang Anda tetapkan. Tanyakan kepada diri Anda sendiri: "Bagaimana saya akan tahu ketika tujuan saya tercapai?"
Ketika Anda mengukur tujuan Anda, Anda tetap pada jalurnya dan jauh lebih mungkin untuk melihat kemajuan Anda dan mencapai target timeline Anda, maka Anda juga secara nyata mengalami momentum yang membuat Anda terus maju!
3. DAPAT DICAPAI (Achievable)
Jika Anda hanya berfokus pada tujuan yang paling penting dan paling bisa Anda capai, saya yakin kemungkinan besar Anda akan mencapainya. Selain itu, Anda akan mengembangkan kemampuan, sikap, dan keterampilan yang tepat untuk menjangkau mereka.
Pikirkan seperti ini: Anda dapat mencapai hampir semua tujuan ketika Anda membuat rencana dengan bijaksana, dalam jangka waktu yang realistis, dan tujuan yang mungkin tampak jauh dan di luar jangkauan pada akhirnya bergerak semakin dekat dan mendekati penyelesaian.
Mencapai tujuan Anda terealisasi bukan karena tujuan Anda menyusut tetapi karena Anda tumbuh dan berkembang untuk mencocokkannya.
4. REALISTIS (Relevan)
Tetapkan tujuan yang ingin dan mampu Anda capai. Tujuan Anda dapat (dan harus) aspiratif, tetapi pastikan bahwa Anda dapat membuat kemajuan substansial secara realistis dengan setiap tujuan.
Untuk menentukan apakah tujuan Anda realistis atau tidak, Anda dapat mempertimbangkan apakah Anda telah mencapai sesuatu yang serupa di masa lalu atau mengidentifikasi sebelumnya kondisi yang harus ada untuk mencapai tujuan ini.
5. TEPAT WAKTU (Timebound)
Setiap tujuan harus memiliki kerangka waktu. Tanpa itu, Anda tidak memiliki rasa urgensi untuk mencapai tujuan Anda.
Jika Anda ingin menurunkan berat badan 10 kilo, kapan Anda ingin menurunkannya? Karena "Suatu hari" tidak akan berhasil.
Tetapi jika Anda menambatkan tujuan Anda dalam jangka waktu ,“Saya ingin menurunkan berat badan 10 pound sebelum 1 Mei”, maka Anda telah menggerakkan pikiran bawah sadar Anda untuk mulai mengerjakan tujuan sebelum tenggat waktu yang Anda tetapkan.
Sekarang setelah Anda mengetahui apa itu tujuan SMART, oleh karenanya saya mendorong Anda untuk meluangkan waktu untuk memikirkan 3-5 (atau lebih!) tujuan tersebut.
Saya suka menulis di buku agenda harian saya dan menanyakannya sebulan sekali untuk melihat di mana saya berdiri dalam kemajuan saya.
Selain itu, saya tidak perlu khawatir harus mengubah tujuan saya, hidup terjadi dan tidak masalah untuk beradaptasi, selama Anda menggunakan penilaian terbaik Anda.
Misalnya, mengedit tujuan karena Anda tidak tahu harus mulai dari mana bukanlah alasan yang baik. Jika Anda tidak tahu bagaimana mencapai suatu tujuan, carilah teman dan keluarga untuk diajak bicara. Dapatkan saran mereka tentang di mana untuk memulai, tetapi mulailah dari suatu tempat!
Post a Comment for "Cara Membuat Tujuan Karir Dengan Cerdas "