Perbedaan Hard Skills Dan Soft Skills

Perbedaan Hard Skills Dan Soft Skills - Hard Skills adalah keterampilan yang diperoleh seseorang melalui pembelajaran, pendidikan atau pelatihan. Ini dapat diukur dan dinilai berdasarkan pada kinerja seseorang selama menjalankan tugas pekerjaannya.

Hard skills bisa lebih dari sekadar kemampuan membaca atau menulis hingga mengerjakan masalah ilmiah yang kompleks dan rumit. Hal penting tentang hard skill adalah bahwa itu dapat diukur yang artinya dapat disertifikasi.

Hard skills mencakup pemikiran strategis, analitis, serta logis yang merupakan persyaratan utama jika Anda mencari kecemerlangan di bidang tertentu. Kualifikasi akademis yang memadai dapat membantu meningkatkan karir individu dan membantu dalam proses perkembangannya.

Definisi Soft Skills

Disisi lain, Soft skills adalah gaya perilaku halus yang membantu individu selama interaksi efektif dengan orang lain. Ini adalah ciri dan atribut kepribadian yang membantu seseorang menjadi orang yang lebih baik serta salah satu karyawan terbaik yang dimiliki organisasi.

Soft skills (Keterampilan lunak) meningkatkan kemampuan individu untuk kesadaran situasional dan dianggap karakterisasi kemampuannya untuk mendapatkan kesuksesan yang diinginkan.

Soft skill adalah keterampilan interpersonal yang dapat dikembangkan sendiri oleh seseorang. Ini tidak spesifik untuk peran tertentu dan dapat dengan mudah dibentuk agar sesuai dengan lingkungan tertentu.

Hard Skills vs Soft Skills Berdasarkan Karier 

Karier dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori berbeda sesuai kebutuhan mereka, dan terserah individu untuk memilih di kategori mana kariernya berada. 

Kategori-kategori tersebut adalah sebagai berikut:

1. Karir Yang Butuh Hard Skills Dibandingkan Soft Skills

Jika ada yang ingin melihat kecerdasan seseorang dalam bidang apapun, maka dia harus memiliki hard skills yang berlimpah. Orang-orang ini sangat sukses dalam karir pilihan mereka tetapi kurang memahami untuk bekerja sama dengan orang lain.

Mereka bagus dalam hard skills dan memiliki sedikit soft skills. Beberapa karier populer di mana Anda membutuhkan lebih banyak hard skills dibandingkan dengan Soft skills adalah ilmuwan, insinyur, ahli bedah, dan fisikawan.

2. Karir Yang Butuh Hard Skills Dan Soft Skills Sama

Banyak karier membutuhkan keseimbangan diantara hard skills dan soft skills dan Anda tidak dapat bertahan hidup tanpa keduanya. Pengacara, akuntan adalah beberapa karir pilihan di bidang ini.

Individu harus berurusan dengan seluk-beluk profesinya serta orang-orang dalam bentuk klien, pelanggan, dan sebagainya. Oleh karena itu, mereka membutuhkan hard skills dan soft skills karena yang terakhir meningkatkan keterampilan sebelumnya.

3. Karir Yang Butuh Soft Skills Dibandingkan  Hard Skills 

Beberapa karir seperti marketing dan salesmanship membutuhkan lebih banyak soft skill daripada hard skill karena bidang tersebut berurusan dengan pelanggan atau klien. 

Pengetahuan orang-orang seperti itu sangat terbatas, dan kemampuan kerja mereka tidak bergantung pada hard skills tetapi pada soft skills seperti memahami pelanggan, membacanya dengan benar, membuat promosi penjualan dan meyakinkannya secara persuasif untuk menutup kesepakatan dengan sukses.

Hard Skills vs Soft Skills Dan Menunjukkannya Di Resume

Hard skills merupakan suatu kebutuhan jika Anda sedang melamar pekerjaan, namun perlu diingat bahwa soft skills juga tidak boleh ketinggalan. Hal pertama yang akan dilakukan oleh Manajer rekrutmen adalah memindai resume dan mencari tahu apakah pelamar telah menunjukkannya atau tidak. Setelah memverifikasi identitasnya, maka dia akan mulai mencari soft skills.

Adalah fakta yang sulit bahwa dengan sendirinya hanya soft skills tidak memiliki dampak yang diinginkan, jika Anda meninggalkan beberapa profesi. Ini adalah soft skills bersama dengan hard skills yang dicari oleh pemberi kerja karena kombinasi keduanya sangat di butuhkan.

Sebelum menyoroti keterampilan dalam resume, sangat penting untuk melakukan penilaian lengkap atas keterampilan yang dimiliki seseorang. Langkah pertama adalah menilai keterampilan, dan ini dapat dilakukan dengan menuliskannya pada selembar kertas. Langkah kedua akan melibatkan aktivitas mengkategorikannya menjadi dua label berbeda, yakni hard skills dan soft skills.

Sekarang, mari kita lihat tujuan karir Anda dan deskripsi pekerjaan yang menarik bagi Anda dan kemudian prioritaskan keterampilan sesuai persyaratan yang dibutuhkan. Langkah ketiga dan terakhir melibatkan menemukan bagaimana hard dan soft skill dapat ditampilkan di resume, surat lamaran dan wawancara untuk mendapatkan keuntungan maksimal.

Berikut ini adalah referensi untuk Anda, antara lain:

Resume

Penting untuk menambahkan bagian dalam resume yang menyatakan keahlian. Di sini disebutkan bahwa keterampilan teknis di bawah hard skills dan keterampilan interpersonal di bawah soft skills. Menekankan keterampilan khusus pekerjaan bermanfaat dalam jangka panjang sehingga memodifikasi bagian keterampilan agar sesuai dengan keterampilan yang diinginkan.

Surat lamaran

Surat lamaran adalah peluang signifikan yang dapat membantu pelamar untuk menyoroti hard skills dan soft skillnya. Juga, sertakan sketsa profesional untuk mendemonstrasikan bagaimana mereka diterapkan di masa lalu dengan keuntungan maksimal.

Wawancara

Ini adalah proses wawancara di mana pelamar dapat menunjukkan soft skillnya dengan mengagumkan. Ingat mendengarkan dan berkomunikasi adalah dua soft skill penting yang diuji di awal, oleh  karena itu sangatlah penting untuk waspada dari kata pergi.

Pada tahap ini, pelamar harus memberi tahu Manajer rekrutmen bagaimana dia telah mengintegrasikan soft skills dan hard skillnya untuk mengatasi kesulitan dalam tugas pekerjaannya.

Perbedaan Antara Hard Skills Dan Soft Skills

Seorang pemberi kerja akan mencari hard skills dan soft skills pada calon karyawan mereka karena soft skills dan hard skills sama pentingnya dalam hal lamaran kerja. Meskipun keduanya merupakan komoditas yang diinginkan di dunia yang terus berubah ini, perbedaanlah yang akan membedakan keduanya. 

Beberapa perbedaan utama antara hard skills dan soft skills adalah sebagai berikut:

HARD SKILLS

• Hard skill adalah keterampilan yang diperoleh melalui pembelajaran bertahun-tahun.
• Tidak ada yang terlahir dengan hard skills karena Anda harus mempelajarinya.
• Hard skills adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk tugas tertentu.
• Hard skills juga dikenal sebagai keterampilan teknis atau kemampuan sebagaimana mereka untuk bidang pekerjaan tertentu.
• Hard skills diajarkan di banyak institusi pendidikan.
• Hard skills membutuhkan tingkat IQ atau intelligence quotient yang lebih tinggi dalam diri seseorang.
• Contoh tingkat IQ tinggi dalam hard skills adalah kualifikasi di bidang seperti statistik, ekonomi, akun, matematika, sains, teknologi, keuangan, dan sebagainya.
• Hard skills adalah fakta dan tidak memungkinkan individu untuk menerima kritik secara positif karena ini adalah titik gelap pada kemampuan belajarnya.
• Hard skills dianggap konstan dan umumnya digunakan di lingkungan atau lingkungan apa pun dengan tenaga kerja yang beragam serta tempat kerja.
• Hard skills tidak berubah meskipun seorang karyawan harus menghadapi kebijakan dan adat istiadat yang berbeda jika ia berganti pekerjaan.
• Hard skills dilihat berdasarkan kinerja dan kualifikasi seseorang.
• Memperoleh hard skills bukanlah proses yang mudah karena seorang individu membutuhkan panduan langkah demi langkah dalam mendapatkannya. Aturan yang ditetapkan memudahkan seseorang dalam memperolehnya.
• Seseorang harus menggunakan sumber daya yang tersedia seperti buku, kursus online, dan podcast bersama dengan gelar bersertifikat untuk memperoleh hard skills.
• Hard skills terlihat, nyata dan ditentukan dan bervariasi dari individu ke individu dalam kualitas dan kuantitas.
• Seseorang membutuhkan pusat logika yang terletak di otak kirinya untuk penanganan hard skills yang cerdas.
• Aturan untuk hard skills tetap sama terlepas dari situasi dimana seseorang bekerja.
• Hard skills menandakan bahwa Anda sempurna untuk profil pekerjaan tertentu.
• Hard skills dapat diukur dan diajarkan.
• Hard skills dianggap kemampuan profesional yang konkret.
• Hard skills adalah keterampilan yang mudah dikenali dan dapat diukur.
• Seseorang memperoleh kemahiran dalam mata pelajaran atau materi apa pun karena hard skills.
• Hard skills berfokus pada keterampilan dan kemampuan praktis.
• Hard skills bergantung pada penilaian, pengujian, dan nilai, serta menunjukkan kemampuan individu untuk memahami, mempelajari, dan menerapkan informasi.

SOFT SKILLS

• Soft skills adalah keterampilan yang dianggap melekat atau bawaan.
• Soft skills adalah bagian dari kepribadian kita, tetapi Anda dapat meningkatkannya.
• Soft skills adalah salah satu yang dapat digunakan dalam beberapa tugas.
• Soft skills adalah seperangkat sifat seperti etiket, perilaku, kerja tim, komunikasi dll untuk beberapa bidang pekerjaan.
• Soft skills tidak dapat dipelajari di institusi pendidikan manapun.
• Soft skills membutuhkan tingkat kecerdasan emosional atau EQ yang tinggi dalam diri seseorang
• Contoh EQ tingkat tinggi dalam soft skills adalah keterampilan seperti kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, pengelolaan diri, kepercayaan diri manajemen waktu, dan sebagainya.
• Soft skills mencakup sifat santai individu yang mendorong kemampuan menerima kritik dalam kerangka berpikir yang positif.
• Soft skills tidak berubah-ubah karena perlu dimodifikasi untuk menerima setiap perubahan di lingkungan atau lingkungan, tempat kerja atau tenaga kerja yang beragam.
• Soft skills bervariasi, dimodifikasi dan disesuaikan sesuai dengan kebijakan dan kebiasaan perusahaan yang ada.
• Soft skills tidak didasarkan pada kinerja dan kualifikasi individu.
• Soft skills tidak dapat dijelaskan dengan cara apapun karena bervariasi dari orang ke orang dan juga berbeda dalam cara penyajiannya karena seorang karyawan tidak memiliki kualifikasi untuk membuktikan keahliannya.
• Seseorang individu harus menggunakan konsentrasi dan kerja keras bersama dengan keterampilan beradaptasi untuk memperoleh soft skills.
• Soft skills tidak terlihat atau didefinisikan atau nyata, tetapi mereka berbeda dari individu ke individu dalam kualitas dan kuantitas.
• Seorang individu membutuhkan pusat emosi yang terletak di otak kanan untuk penanganan soft skills yang cerdas.
• Aturan soft skills berubah karena ada ketergantungan pada orang dan juga keadaan.
• Soft skills menandakan bahwa Anda sangat cocok di mana saja.
• Soft skills tidak dapat diukur atau diajarkan seperti di buku teks karena mereka otodidak dan dikembangkan sendiri.
• Soft skills dianggap kemampuan pribadi yang meningkatkan kemampuan profesional.
• Soft skills adalah keterampilan subjektif dan menantang untuk diukur.
• Seseorang dengan soft skills dapat berpikir pada menit-menit terakhir.
• Soft skills fokus pada kepribadian dan perilaku.
• Soft skills tidak bergantung pada informasi tetapi emosi dan memiliki keterampilan ini berarti lebih mudah untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan emosi individu serta orang-orang yang berada di dalam atau di dekat kelompok Anda.

Demikianlah uraian artikel terkait dengan Perbedaan Hard Skills Dan Soft Skills. Semoga artikel ini dapat membantu Anda untuk memahami perbedaan antara hard skills dan soft skills dan bagaimana mengembangkan keduanya.

Share :