10 Cara Meningkatkan Hubungan Di Tempat Kerja
10 Cara Meningkatkan Hubungan Di Tempat Kerja - Hubungan yang baik dengan rekan kerja, pengaturan yang nyaman, dan koordinasi yang berjalan dengan baik adalah kekuatan motivasi yang besar untuk mendapatkan hasil dari pekerjaan yang lebih baik.
Hubungan yang erat diantara sesama rekan kerja dan juga pemberi kerja (Bos) dengan karyawannya merupakan kebutuhan penting untuk mempromosikan sebuah budaya organisasi atau perusahaan. Meningkatkan hubungan kerja menjadi prioritas utama pengusaha saat ini sehingga dapat mendorong keharmonisan dan produktivitas karyawannya.
Sudah menjadi keharusan untuk menumbuhkan kepercayaan di tempat kerja sehingga setiap orang dapat datang dan berbicara dengan terus terang tentang ketidaknyamanan apapun yang ada di tempat kerjanya.
Menurut sebuah hasil survei terbaru, hubungan di tempat kerja sangat berdampak langsung pada cara kerja karyawan dan produktivitasnya. Jika karyawan merasa lebih bahagia tempat kerjanya, maka akan semakin baik hasil pekerjaannya. Itulah mengapa meningkatkan hubungan di tempat kerja menjadi sangat penting.
Berikut adalah 10 Cara Meningkatkan Hubungan Di Tempat Kerja, antara lain:
1. Komunikasi
Komunikasi yang efektif akan menghasilkan sebuah hubungan kerja yang sehat. Ini adalah kunci untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan yang sukses dengan hasil yang optimal di tempat kerja. Orang yang bisa berkomunikasi secara terbuka dan percaya diri memiliki kesempatan yang lebih baik untuk maju daripada orang yang yang hanya diam. Komunikasi merupakan keterampilan yang perlu diasah agar dapat maju lebih jauh dalam kehidupan.
Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan hubungan di tempat kerja adalah dengan mendorong setiap orang untuk saling berkomunikasi antara satu dengan yang lain. Komunikasi terbuka adalah suatu kebutuhan karena dapat mencegah dan menghindari terjadinya kesalahpahaman di antara sesama rekan kerja. Komunikasi verbal sama pentingnya dengan komunikasi melalui pesan, telepon, dan email, jadi pastikan saluran dan alat komunikasi organisasi Anda sesuai dan terbuka untuk semua karyawan.
2. Kembangkan Keterampilan Mendengarkan Yang Baik
Berbicara di setiap waktu dan di setiap saat tidak perlu Anda lakukan. Jika Anda ingin meningkatkan hubungan di tempat kerja, mulailah dengan cara mendengarkan orang lain. Setiap pekerja ingin didengar, jadi berikan mereka kesempatan untuk berbicara. Biarkan mereka berbagi pemikiran, sudut pandang, dan pendapatnya.
Ini akan meningkatkan hubungan di tempat kerja dan kemampuan untuk mendengarkan akan membantu Anda dalam menghadapi situasi yang saling bertentangan dengan sangat mudah. Membuat setiap karyawan agar merasa nyaman adalah kesepakatan Anda dan Anda akan muncul sebagai pemenang dalam semangat Anda, jika Anda memiliki kemampuan untuk mendengarkan dan bekerja sesuai dengan itu.
3. Menawarkan Kesempatan Untuk Pengembangan Karir
Tidak ada yang mau membusuk dan ada di posisi yang sama untuk jangka waktu yang sangat lama, tahun demi tahun. Pertumbuhan profesional dan karir seseorang sama pentingnya dengan pertumbuhan pribadi. Ketika sebuah perusahaan mulai memberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, hal itu dapat meningkatkan hubungan di tempat kerja.
Ini adalah tanda pasti bahwa seorang pemberi kerja berinvestasi dalam pertumbuhan karyawannya dan karenanya menciptakan peluang yang akan mendorong perkembangannya secara keseluruhan. Prospek ini bisa dalam bentuk pelatihan atau partisipasi karyawan dalam acara seminar atau konferensi. Biarkan para senior atau manajer bekerja dengan bawahan mereka untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka.
4. Pengakuan Dan Penghargaan
Ketrampilan teknis seorang karyawan perlu untuk diakui dan dihargai. Gaji adalah hak karyawan, jadi tidak ada yang baru dalam hal ini. Ini bukanlah insentif untuk bekerja ekstra. Untuk meningkatkan hubungan di tempat kerja, Anda dapat mendorong suasana di mana setiap orang akan diberi energi untuk bekerja dengan cara yang lebih baik.
Dan hal ini hanya akan terjadi jika seorang karyawan mengetahui bahwa upaya tambahannya dihargai. Akui karyanya di podium terbuka dan penghargaan secara pribadi. Hadiahkan dia dengan insentif seperti bonus, tunjangan moneter, hadiah, atau sekadar sertifikat penghargaan. Anda dapat memilihnya untuk penghargaan karyawan bulan ini karena ini akan memotivasi dia bersama dengan orang lain untuk bekerja lebih baik untuk mencapainya sekali lagi.
5. Bagikan Visi Anda
Itu adalah visi Anda dan perusahaan Anda, tetapi karyawan Anda tidak pernah menyadarinya. Apakah dia merasa terhubung secara emosional dengan visi atau perusahaan atau atasannya? Ini hanya dapat terjadi jika Anda berbagi ide dengan karyawan Anda. Bangun dan lakukan hal itu sekarang untuk menjadikan setiap karyawan sebagai bagian integral dari organisasi atau perusahaan.
Berdayakan karyawan Anda dan buat mereka merasa nyaman dalam pengaturan mereka untuk meningkatkan hubungan dan kondisi di tempat kerja. Hal tersebut akan mendorong setiap anggota organisasi untuk bekerja bahu membahu agar perusahaan dapat mencapai hasil yang lebih baik. Hubungan kolaboratif akan menghasilkan tempat kerja yang lebih kuat dan lebih baik.
6. Hormati Waktu Dan Privasi Orang Lain
Anda harus menghormati privasi karyawan Anda dengan tidak secara terus menerus mengawasinya. Salah satu cara untuk meningkatkan hubungan di tempat kerja adalah dengan memberinya ruang sehingga mereka dapat bekerja tanpa harus bersusah payah. Beri mereka pekerjaan dan beri mereka tenggat waktu dan sekarang biarkan mereka bekerja sesuai dengan jadwalnya sendiri.
Tidak ada keraguan bahwa mereka akan bekerja dengan kecepatan yang lebih baik dan lebih cepat dengan hasil yang luar biasa. Sampai dan kecuali keadaan darurat tidak ada yang suka bosnya mengawasinya. Mereka akan merasa tertekan dan ini akan berdampak buruk karena pekerjaan itu bagaimanapun juga dikompromikan.
Lakukan pembicaraan atau pertemuan apa pun sesuai keinginan kedua belah pihak. Tidak berlaku sopan tidak termasuk dalam etika kerja, termasuk dalam hal ini adalah mengganggu siapapun ketika mereka sedang sibuk dalam suatu proyek atau pekerjaanya.
7. Jauhi Gosip Di Kantor
Jika Anda ingin meningkatkan hubungan kerja maka hal pertama yang dapat Anda lakukan adalah menghentikan gosip di kantor. Apakah Anda sadar bahwa hal tersebut sangat merugikan dan berdampak negatif pada pola pikir dan cara kerja setiap pekerja? Gosip tidak dapat dihindari, tetapi pastikan semua orang tahu bahwa jika ada keterlibatan langsung mereka dengan gosip tersebut maka mereka akan ditangani oleh bagian HRD.
Membisikkan sesuatu tentang orang lain tidak diharapkan sebagai bagian dari budaya kerja dan akan membuat karyawan berada dalam situasi yang mengerikan. Jika Anda melihat seorang karyawan menjadi sasaran gosip di kantor, pergilah dan bicaralah dengannya secara langsung sehingga Anda dapat membantunya menghilangkan keraguan. Karyawan Anda harus memiliki kepercayaan diri untuk mendekati Anda jika dia merasa dilecehkan secara mental karena gosip atau fitnah.
8. Izinkan Karyawan Untuk Mengisi Ulang
Bayangkan, jika Anda tidak mengisi ulang baterai perangkat seluler Anda secara berkala, apakah itu akan berfungsi? Begitu pula halnya dengan manusia. Pikiran kita, juga tubuh yang lelah setelah bekerja secara terus menerus pada suatu proyek. Ini membutuhkan sedikit bantuan fisik dan mental. Berikan wewenang kepada karyawan Anda untuk memutuskan kapan mereka akan membutuhkan istirahat.
Bekerja dengan rajin memang melelahkan dan dapat mengganggu kesehatan seseorang. Hanya dia yang tahu pada titik manakah tubuh atau pikirannya akan berhenti. Dorong dia untuk mengambil waktu beristirahat. Biarkan dia istirahat minum teh atau kopi atau biarkan dia menjadi dirinya sendiri selama setengah jam.
Anda dapat mendorong karyawan Anda untuk memanfaatkan hari libur karena mereka dan pergi berlibur untuk meremajakan dan memulihkan diri dari tekanan kerja. Ambil hari libur pribadi dan bersantai dengan teman dan keluarga, atau pergi ke suatu tempat untuk akhir pekan atau bahkan liburan yang menyenangkan.
9. Periksa Dengan Karyawan Secara Teratur
Anda harus memegang teguh karyawan Anda dan mengawasi cara kerja dan urusan mereka. Check-in secara berkala adalah suatu keharusan untuk meningkatkan hubungan di tempat kerja.
Atur pertemuan secara mingguan, dua minggu sekali atau setidaknya sekali dalam sebulan dan pelajari proyek mereka untuk mengetahui tentang kemajuan pekerjaannya. Dalam kasus proyek atau tenggat waktu penting, Anda juga dapat meminta pertemuan secara pribadi. Berbicara tentang organisasi, tugas, proyek dan diri mereka sendiri serta setiap masalah mereka akan menciptakan hubungan profesional yang lebih baik dan lebih terbuka.
10. Mendorong Untuk Berbaur
Berbaur dan bersosialisasi dengan karyawan lain, antara senior dan junior adalah cara yang bagus untuk menciptakan keseimbangan antara hubungan pribadi dan profesional. Dorong mereka untuk berbaur sehingga mereka bisa mengenal satu sama lain dan mulai merasa nyaman.
Ini adalah bagian penting dalam membangun hubungan di tempat kerja, karena jika Anda tidak bergaul, bagaimana Anda akan tahu tentang orang lain dan memutuskan apakah dia cocok untuk persahabatan Anda atau tidak.
Dorong setiap orang untuk pergi sebagai tim dalam konferensi dan acara untuk memfasilitasi harmoni dan komunikasi terbuka diantara mereka. Atur acara pada akhir pekan atau sekali, dua kali dalam sebulan sehingga semua orang dapat bersantai sambil minum dan berbicara secara informal dan bebas.
Itulah uraian artikel tentang 10 Cara Meningkatkan Hubungan Di Tempat Kerja. Semoga berguna, bermanfaat dan dapat menginspirasi Anda untuk menciptakan hubungan yang lebih baik di tempat kerja.
Post a Comment for " 10 Cara Meningkatkan Hubungan Di Tempat Kerja"