Seni Memotivasi Karyawan Yang Harus Anda Pelajari

image via freepik

Jika Anda adalah seorang pemimpin dalam sebuah unit kerja di perusahaan, entah sebagai seorang leader, Foreman, Supervisor atau bahkan seorang Manager, maka sangat penting untuk mempelajari dan menguasai bagaimana cara memotivasi seorang karyawan yang berada dalam satuan unit kerja Anda. 

Kemampuan ini akan sangat membantu Anda dalam mengoptimalkan kinerja mereka untuk mencapai target yang sudah di tetapkan sebelumnya. Jika Anda tidak memiliki kemampuan memotivasi mereka ketika mereka sedang turun produktivitasnya maka akan berakibat kepada target pencapaian Anda secara keseluruhan nantinya.

Jika Anda berpikir bahwa karyawan Anda memiliki kinerja yang buruk terhadap produktivitas pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka adalah sebuah biaya yang Anda keluarkan dengan sia - sia dan menyebabkan Anda kehilangan keuntungan, maka melakukan perombakan secara total daftar nama karyawan Anda bukanlah opsi satu - satunya untuk Anda. 

Mengapa Anda  tidak mencoba untuk melakukan beberapa taktik motivasi karyawan untuk mendapatkan kembali semangat mereka agar produktivitas kembali meningkat dan menghindarkan perusahaan dari kebangkrutan? Sebenarnya itu adalah hal yang cukup mudah dan sederhana untuk memanfaatkan motivasi karyawan, Anda hanya perlu mempelajari beberapa teknik yang kemudian dapat Anda praktekkan.

Pada umumnya karyawan saat ini sangat prihatin dengan kurangnya perhatian terhadap rencana perawatan kesehatan mereka. Apakah perusahaan Anda salah satu perusahaan yang tidak menyediakan fasilitas kesehatan untuk karyawan? 

Ini adalah salah satu alasan yang mungkin menjadi penyebab mengapa semangat karyawan Anda turun. Anda perlu untuk menilai kembali situasi tersebut dan mencoba untuk memberikan kepada  mereka manfaat kesehatan yang akan memastikan mereka bahwa mereka akan dilindungi oleh perusahaan, bahkan pada saat mereka sakit. 

Selalu ingat bahwa seorang pekerja yang bahagia adalah pekerja yang puas dengan kebijakan perusahaan. Jadi pastikan untuk menggunakan alat motivasi karyawan ini dalam rangka untuk memberikan semangat karyawan Anda dorongan yang sangat dibutuhkan. Rumusnya sederhana, ketika karyawan Anda merasa bahagia, maka produktivitas mereka akan meningkat dengan sendirinya.

Beberapa perusahaan biasanya mempekerjakan beberapa orang wanita khususnya pada bagian administrasi, dan pada realitasnya mereka adalah seorang ibu bagi anak - anak mereka. Jadi sangat penting bahwa Anda tahu kebutuhan mereka terutama selama waktu ketika mereka ingin memanfaatkan cuti bersalin mereka. Adalah penting bahwa perusahaan Anda, tidak peduli apa pun jenis produk atau layanan yang Anda tawarkan, selalu sensitif terhadap kebutuhan karyawan Anda, tidak peduli apa jenis kelamin mereka.

Ketika Anda kemudian memiliki rencana kesehatan yang baik bagi karyawan Anda, maka Anda harus yakin bahwa rencana kesehatan Anda  tersebut akan baik manfaatnya untuk karyawan Anda. Pastikan bahwa rencana kesehatan tersebut dapat mencakup semua kebutuhan dasar mereka dan itu akan membuat karyawan Anda merasa berbahagia.

Dasar rencana perawatan kesehatan yang dapat Anda gunakan untuk motivasi karyawan sebenarnya mencakup sebagai berikut: 

• Mencakup penuh untuk setiap penyakit dasar atau cedera selama bekerja
• Mencakup pembayaran biaya rumah sakit dalam kasus karyawan harus diperiksa dan rawat inap di rumah sakit atau jika ada beberapa operasi minor yang perlu dilakukan.

image via freepik

Manfaat lain untuk lebih meningkatkan motivasi karyawan melalui rencana perawatan kesehatan adalah melalui fasilitas pemeriksaan dan perawatan kesehatan gigi dan mata mereka, misalnya dengan pemberian fasilitas kacamata bersubsidi serta pembersihan gigi gratis dan check-up ringan di klinik atau rumah sakit.

Selain memiliki rencana perawatan kesehatan yang baik untuk memotivasi karyawan Anda, Anda juga harus mampu menyediakan bagi mereka beberapa perawatan tambahan lainnya seperti rencana asuransi yang mereka dapat andalkan dalam kasus sesuatu yang buruk terjadi kepada mereka ketika mereka masih bekerja untuk perusahaan Anda. 

Bahkan jika motivasi karyawan ini terus meningkat maka dapat di perluas kepada keluarga karyawan selama mereka bekerja di perusahaan Anda. Artinya begitu mereka mengundurkan diri dari posisi pekerjaan mereka di perusahaan Anda, maka rencana asuransi tersebut akan dicabut. 

Kemudian setelah sekian lama karyawan Anda bekerja, maka Anda perlu untuk memberikan kepada karyawan Anda beberapa acara untuk meningkatkan semangat tambahan dengan mengorganisir acara tour karyawan atau gathering yang akan membina persahabatan diantara sesama karyawan Anda.

Ini akan menjadi semacam refreshment terhadap pikiran mereka setelah sekian lama berkutat dengan pekerjaan mereka. Anda juga harus ingat untuk memberikan karyawan Anda beberapa waktu untuk bersantai seperti memberikan kesemapatan libur (cuti) kepada mereka dan upahnya tetap dibayar. 

Ini adalah beberapa ide yang sangat sederhana dan mudah untuk dilakukan dalam rangka memotivasi karyawan Anda agar produktivitas mereka tetap terjaga bahkan meningkat. Dengan demikian maka secara tidak langsung akan berakibat positif bagi perusahaan Anda.

Share :