Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Mengungkap Fakta 10 Pertanyaan Wawancara Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas


Fakta 10 Pertanyaan Wawancara Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas

Dalam rangka mempertahankan sebuah bisnis yang berkembang dengan produktif, maka keterlibatan karyawan adalah sebuah hal yang sangat penting. Oleh karena sangat diperlukan adanya seorang Manajer yang berkualitas dan baik.

Manajer yang kuat, yang dihormati oleh karyawan atau pekerja adalah merupakan kunci keberhasilan dari setiap organisasi. Jika perusahaan Anda sedang mencari seorang kandidat untuk mengisi posisi kepemimpinan, ada beberapa karakteristik penting yang harus Anda cari dan temukan ketika melakukan wawancara dan mempertimbangkan seorang kandidat yang melamar posisi tersebut.

Berikut ini saya akan Mengungkap Fakta 10 Pertanyaan Wawancara Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas, antara lain :

1. Apakah Gaya Anda Akan Berubah Ketika Anda Memiliki Pengalaman?

Pertanyaan ini akan mengungkapkan beberapa ciri kepemimpinan yang sangat penting. Pertama, itu akan menunjukkan apakah kandidat Anda bersedia untuk mengakui ketika mereka membuat suatu kesalahan. Kedua, itu menunjukkan kesediaan untuk selalu berkembang dan berevolusi dari waktu ke waktu. Sangat penting bagi seorang Manajer untuk mengakui kesalahannya dan terus berusaha untuk meningkatkan performanya.

2. Bagaimana Anda Menggambarkan Budaya Di Departemen Anda?

Kandidat jawaban untuk pertanyaan ini dapat menunjukkan kemampuan mereka untuk bersikap objektif. Selain itu, dapat juga memberikan wawasan pemahaman mereka seputar pentingnya menciptakan budaya yang baik dan membangun semangat tim yang positif. Jika seorang kandidat berjuang dengan pertanyaan ini, maka mereka mungkin terlalu berorientasi pada tugas. Seorang Manajer yang baik harus menjadi kombinasi dari tugas dan hubungan yang berorientasi.

3. Katakan Kepada Saya Bagaimana Cara Anda Mencapai Tujuan Proyek Ketika Anda Memiliki Kendala Waktu Dan Anggaran Yang Kecil?

Jenis pertanyaan ini dapat membantu Anda untuk mengetahui apakah kandidat tersebut adalah orang yang kreatif dan mampu berpikir out of the box, tanpa menempatkan semua tanggung jawab tambahan kepada staf mereka. Pemimpin yang efektif adalah orang yang mahir dalam mengalokasikan sumber daya, dan mendelegasikan tugas ketika skenario tidak berjalan dengan sempurna.

4. Apakah Anda Memiliki Proses Untuk Mentoring (Membimbing) Karyawan?

Seorang manajer yang baik, adalah seorang Manaajer yang mampu berkomunikasi secara baik dengan bawahan mereka dan peduli tentang masa depan mereka serta apa yang menjadi tujuan mereka. 

5. Apa Gaya Manajemen Pilihan Anda?

Ini adalah sebuah hal yang penting, Bagaimana gaya seorang Manajer untuk mencocokkan gaya manajemen perusahaan secara keseluruhan. 

6. Bagaimana Anda Mengevaluasi Keberhasilan Karyawan Selama Peninjauan Kinerja?

Anda dapat mengajukan sebuah pertanyaan yang lebih spesifik yang berkaitan dengan bagaimana pemohon akan mengevaluasi seorang karyawan yang telah melebihi tujuan, akan tetapi kemusian jatuh di daerah lain (contohnya, jika mereka konsisten terlambat untuk bekerja). 

7. Apa Teknologi Favorit Anda Di Tempat Kerja?

Dewasa ini sangat penting bahwa Manajer secara digital cerdas dan bersaing dengan tren terbaru dalam hal teknologi. Meminta kandidat untuk menjawab pertanyaan ini akan dapat membantu Anda untuk mendapatkan rasa agar selalu In-Touch dengan perkembangan terbaru.

8. Apakah Anda Memiliki Referensi Dari Mantan Karyawan?

Pertanyaan ini cukup penting untuk di tanyakan. Jika seorang kandidiat mengatakan bahwa dia memiliki referensi dari mantan karyawan atau mantan atasannya di perusahaan sebelumnya, maka hal tersebut bisa di lakukan crosscheck dengan orang yang bisa memberikan referensi tersebut. Bagi perusahaan, referensi tentang seorang kandidat bisa di tanyakan ke atasan kandidat sebelumnya. Hal ini akan memberikan sudut pandang yang berebeda bagi perusahaan dalam mengukur kualitas kepemimpinan dari kandidat tersebut. Perusahaan bisa meminta pandangan yang seobyektif mungkin dari atasan kandidat tersebut, baik sisi positif maupun sisi negatifnya.

9. Ceritakan Bagaimana Anda Akan Mengubah Gaya Kerja Atasan Anda Sebelumnya?

Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada Anda jika kandidat tersebut mampu menunjukkan kekurangan tanpa terdengar terlalu kritis atau frontal. Jika kandidat tersebut dapat memberikan wawasan yang konstruktif mengenai atasan dia sebelumnya, ini akan menunjukkan bahwa kandidat tersebut memiliki kesadaran dan kreativitas yang diperlukan untuk memperbaiki gaya manajerial posisi yang akan dia isi.

10. Siapakah Pemimpin Atau Mentor Favorit Anda?

Ini merupakan sebuah pertanyaan besar untuk menyimpulkan wawancara tersebut, karena dapat memberikan wawasan lebih terhadap motivasi kandidat. Siapa kandidat yang paling mengesankan, dan mengapa? Apakah gaya orang itu sesuai dengan apa yang Anda cari untuk posisi tersebut ?

Tentu saja, tidak ada sederet pertanyaan dapat mengungkap setiap kelemahan dan kekuatan dalam diri kandidat tersebut. Namun pertanyaan ini dapat membantu untuk mengungkapkan jika kandidat tersebut memiliki kualitas yang paling penting dari seorang manajer yang baik, seperti memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, kreativitas dan juga rasa empati, serta kemampuan untuk mendelegasikan tugas dan kesediaan untuk menjadi mentor kedepannya.

Demikianlah ulasan artikel tentang Mengungkap Fakta 10 Pertanyaan Wawancara Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas. Semoga bisa menambah wawasan Anda.


referensi : benefitsbridge.unitedconcordia.com
Stephanie Dube Dwilson

Post a Comment for "Mengungkap Fakta 10 Pertanyaan Wawancara Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Berkualitas"