Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Deskripsi Pekerjaan Manajer Rekrutmen

Deskripsi Pekerjaan Manajer Rekrutmen

Deskripsi pekerjaan untuk manajer rekrutmen ini dapat membantu Anda memikat spesialis SDM untuk menangani perekrutan untuk bisnis Anda.

Tanggung Jawab Manajer Perekrutan Meliputi:

  • Memperbarui praktik perekrutan yang ada dan mengembangkan praktik baru
  • Memantau kinerja tim perekrutan dan melaporkannya
  • Memantau metrik perekrutan (misalnya waktu pengisian dan biaya per perekrutan)

Apa Yang Dilakukan Manajer Perekrutan?

Untuk mengawasi proses pengadaan, wawancara, dan pekerjaan, manajer rekrutmen akan berkolaborasi erat dengan perekrut kami. Manajer rekrutmen harus memiliki pelatihan sumber daya manusia (SDM) serta pengalaman mewawancarai dan mengevaluasi kandidat agar berhasil dalam posisi ini. 

Selain itu, calon harus akrab dengan undang-undang perburuhan. Seorang pemimpin tim yang dapat bertindak tegas dan segera adalah kandidat yang ideal.

Pada akhirnya, rekrutmen kami akan dikelola oleh manajer rekrutmen untuk memastikan kami mempekerjakan pekerja yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan kami saat ini dan di masa depan.

Tanggung Jawab Manajer Perekrutan

  • Memperbarui praktik perekrutan yang sudah ada dan membuat metode yang baru (misalnya lamaran pekerjaan dan proses orientasi)
  • Memantau tim perekrutan dan memberikan pembaruan kinerja
  • Mengamati metrik perekrutan (misalnya waktu perekrutan dan biaya per perekrutan)
  • Mengadopsi teknik sumber baru (misalnya perekrutan sosial)
  • Memeriksa alat rekrutmen dan rekomendasikan pilihan terbaik untuk tuntutan organisasi.
  • Memukan dan memilih opsi iklan pekerjaan potensial.
  • Memberikan saran kepada manajer departemen tentang cara melakukan wawancara
  • Memberikan saran atau metode untuk memperkuat merek perusahaan.
  • Bekerja sama dengan manajer departemen untuk mengantisipasi kebutuhan perekrutan di masa depan.
  • Mengikuti perkembangan perubahan undang-undang perburuhan.
  • Ikut serta dalam acara profesional dan bursa kerja.
  • Meningkatkan jaringan profesional perusahaan dengan membina hubungan dengan pakar SDM, perguruan tinggi, dan kolaborator lainnya.

Persyaratan dan Keterampilan

  • Pengalaman kerja yang didemonstrasikan sebagai perekrut, konsultan, atau koordinator
  •  Pengetahuan praktis tentang sistem pelacakan pelamar dan database SDM
  • Memahami hukum perburuhan Pengalaman dengan (telepon dan tatap muka) mewawancarai, menyaring, dan mengevaluasi kandidat
  • Pengetahuan tentang jejaring sosial dan bisnis lainnya jaringan (seperti GitHub)
  • Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik serta kemampuan kepemimpinan tim 
  • Kemampuan pengambilan keputusan yang kuat
  • Sarjana dalam bidang ilmu Psikologi Organisasi atau Manajemen Sumber Daya Manusia

Demikianlah Deskripsi Pekerjaan Manajer Rekrutmen, semoga berguna dan bermanfaat.

Post a Comment for " Deskripsi Pekerjaan Manajer Rekrutmen "