Definisi, Peran Dan Karakteristik Agile Leader

Siapakah Yang Disebut Pemimpin Yang Gesit (Agile Leader)? Definisi "Agile Leader" adalah seorang pemimpin yang gesit, tangkas, fleksibel, mudah beradaptasi, dan cepat dalam mengambil keputusan. Seorang pemimpin yang gesit dan tangkas adalah sebuah kebutuhan mendesak pada saat ini ketika dunia bisnis berubah dengan sangat cepat. 

Ketika Anda menjadi seorang pemimpin, maka itu adalah tanggung jawab utama Anda untuk memimpin sebuah tim dengan baik. Anda akan bertanggung jawab untuk melacak semua keputusan penting dan bertanggung jawab atas hasil keputusan tersebut. Keberhasilan organisasi Anda akan sangat bergantung pada keterampilan dan kemampuan pengambilan keputusan Anda.

Di masa sekarang, sangat penting bagi seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang gesit dan tangkas karena kondisi bisnis yang berubah dengan cepat dan untuk memenuhi permintaan pelanggan yang selalu berubah. 

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus selalu siap untuk menghadapi segala konsekuensinya dan fleksibel untuk berubah dengan cepat ketika keadaan juga berubah.

Karakteristik Agile Leader

Apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang gesit dan tangkas?

Jika Anda tahu siapa itu pemimpin yang gesit dan tangkas, maka langkah selanjutnya adalah mempelajari apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang gesit. 

Berikut ini adalah kualitas utama yang menjadikan seorang pemimpin sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, antara lain:

• Jadilah pembelajar
• Menanamkan kreativitas dan inovasi dalam anggota tim mereka
• Membuat perubahan dalam gaya manajemen Anda agar sesuai dengan gaya kerja karyawan Anda
• Jangan takut menghadapi tantangan baru
• Memiliki kemampuan untuk mengambil tindakan cepat dan pasti
• Pemimpin yang gesit adalah konten dan kreatif
• Merasa nyaman untuk mengerjakan proyek baru dan dengan orang baru
• Memiliki mindset berkembang
• Lepaskan apa yang tidak berhasil untuk Anda
• Menyerahkan kendali
• Belajar menikmati proses
• Merangkul kegagalan

Pada uraian berikut ini, kita akan mencoba untuk mendalami keduabelas kualitas pemimpin di atas secara lebih detail. Jadi, pastikan Anda membaca artikel ini hingga selesai agar mendapatkan pemahaman secara lebih baik.

1. Jadilah Pembelajar

Kualitas pertama dan terpenting dari pemimpin yang gesit dan tangkas adalah bahwa mereka tidak pernah berhenti untuk belajar. Mereka selalu selangkah lebih maju dari anggota tim mereka dan terus  berusaha untuk meningkatkan pengetahuan mereka untuk membawa tim mereka melalui situasi yang menantang. Mereka menyadari tantangan signifikan yang dapat dihadapi oleh tim mereka dan selalu siap untuk membantu timnya.

Mereka mendengarkan dengan saksama pendapat dari anggota tim mereka dan mendapatkan wawasan tentang situasi tersebut dengan mengajukan pertanyaan yang tepat. Karyawan Anda akan merasa percaya diri untuk mengikuti instruksi Anda jika mereka tahu bahwa pemimpin mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memimpin mereka.

Sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, memiliki keahlian yang dibutuhkan sebelumnya dapat membantu Anda membuat keputusan dengan cepat dan efisien.

2. Menanamkan kreativitas dan inovasi dalam anggota tim mereka

Sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, Anda tidak hanya bertanggung jawab atas pertumbuhan Anda, akan tetapi juga bertanggung jawab atas perkembangan anggota tim Anda. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan ketangkasan dalam organisasi atau perusahaan.

Suatu organisasi dapat mencapai ketangkasan dengan menginspirasi karyawannya untuk menjadi lebih kreatif dan inovatif.

Sebuah organisasi hanya dapat mencapai tujuan dan kesuksesannya jika semua karyawannya bersikap kreatif, inovatif, dan pekerja keras. Oleh karena itu, sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, maka tugas Anda adalah membantu anggota tim Anda untuk menghadapi masalah apa pun dan membuat mereka mampu memikirkan ide-ide kreatif dan inovatif untuk menyelesaikan masalah mereka.

3. Membuat perubahan dalam gaya manajemen Anda 

Dalam cara kerja yang lama (tradisional), karyawan dituntut untuk membuat sebuah perubahan dan beradaptasi dengan norma-norma organisasi yang telah ditetapkan. Namun, di masa sekarang, jika Anda ingin agar karyawan Anda bekerja keras dan loyal kepada organisasi Anda, maka penting bagi Anda, sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, untuk membuat perubahan gaya kerja bagi karyawan Anda.

Menjadi fleksibel dalam gaya kerja Anda adalah salah satu kualitas penting dari seorang pemimpin yang gesit dan tangkas. Dengan membuat perubahan dalam gaya manajemen Anda, maka Anda telah menunjukkan kepada karyawan Anda pelajaran tentang ketangkasan.

Dengan demikian, karyawan Anda tidak akan takut untuk berubah dan mau cepat beradaptasi dengan perubahan tersebut. Upaya Anda akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai karyawan Anda dan sangat ingin membuat perubahan untuk mereka.

4. Jangan takut menghadapi tantangan baru

Kualitas penting lainnya dari seorang pemimpin yang gesit dan tangkas adalah dia tidak takut menghadapi tantangan baru. Dalam dunia bisnis, kondisi setiap hari akan berbeda - beda, dan Anda akan menghadapi tantangan baru setiap hari. Oleh karena itu, Anda tidak dapat mengandalkan apa yang berhasil untuk Anda kemarin. Anda perlu memunculkan ide dan strategi baru untuk menyelesaikan masalah Anda.

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus belajar dari pengalaman masa lalu Anda dan menggunakan pengetahuan Anda untuk menghadapi tantangan baru dan membantu tim Anda menghadapi tantangan tersebut.

5. Memiliki kemampuan untuk mengambil tindakan cepat dan pasti

Seorang pemimpin yang gesit dan tangkas dapat mengambil tindakan cepat dan pasti kapan pun hal itu diperlukan. Anda harus memiliki keterampilan untuk membagi tugas Anda menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dan menempatkannya dalam urutan untuk digunakan dengan benar.

Seorang pemimpin yang gesit dan tangkas harus mempersiapkan rencana yang tepat bagi anggota timnya untuk menyelesaikan tugas kerja dalam batas waktu dan efisien.

6. Pemimpin yang gesit adalah konten dan kreatif

Kualitas penting dari seorang pemimpin yang gesit dan tangkas lainnya adalah menjadi kreatif dan puas dalam pendekatan kerjanya. Ia harus siap beradaptasi dengan perubahan demi pertumbuhan organisasi. Seorang pemimpin yang gesit tidak akan membiarkan ideologi dan nilai-nilainya menjadi penghalang ketika harus beradaptasi dengan metode baru untuk pertumbuhan organisasi.

Sebagai seorang pemimpin, Anda tidak boleh menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan saat perubahan terjadi dalam organisasi. Sebaliknya, akan lebih baik jika membuat karyawan Anda merasa nyaman dengan pertumbuhan dan mendorong mereka untuk memanfaatkan peluang dengan sebaik-baiknya. 

Melakukan hal ini membutuhkan kreativitas Anda sehingga Anda dapat menggunakan cara-cara inovatif untuk meyakinkan staf Anda.

7. Merasa nyaman untuk mengerjakan proyek baru dan bekerja dengan orang baru

Pemimpin yang gesit dan tangkas tidak takut untuk mengerjakan proyek baru dan orang baru. Dia mempercayai keterampilan karyawan dan keterampilan kepemimpinan mereka.

Mereka mempresentasikan tim mereka dengan percaya diri di depan klien dan mitra bisnis mereka dan mendorong mereka untuk mengambil tantangan baru untuk mencapai ketinggian baru.

8. Memiliki mindset untuk berkembang

Memiliki mindset untuk berkembang dan senantiasa berupaya untuk menjaga pertumbuhan organisasi adalah kualitas lain dari seorang pemimpin yang gesit dan tangkas. Untuk melakukan hal ini, pemimpin yang gesit terus dituntut untuk mempelajari keterampilan baru dan terus memperbarui pengetahuannya.

Seorang pemimpin yang gesit dan tangkas tetap menyadari apa yang terjadi di pasar, teknologi baru apa yang masuk ke dalam organisasi. Mereka belajar tentang teknologi baru dan juga memotivasi anggota tim mereka untuk memperbarui keahlian mereka.

9. Lepaskan apa yang tidak berhasil untuk Anda

Salah satu kualitas pemimpin yang gesit dan tangkas adalah mereka tidak bergantung pada sesuatu yang tidak berhasil. Mereka dengan cepat melepaskan sesuatu yang mungkin berhasil sebelumnya tetapi tidak berhasil untuk masalah yang dihadapi. Mereka mencari solusi baru dan mencoba solusi baru untuk memecahkan masalah tersebut.

Sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, Anda harus fleksibel dalam mencari solusi dari suatu masalah. Ini akan membantu jika Anda bersedia untuk menantang keyakinan Anda sendiri dan terus mengubah pikiran dan asumsi Anda sesuai kebutuhan saat itu. Memiliki kualitas melepaskan dapat membantu pemimpin yang gesit dan tangkas agar tidak membuang - buang waktudengan metode yang tidak berhasil.

10. Menyerahkan kendali

Kualitas lain yang membedakan pemimpin gesit dan tangkas dari pemimpin tradisional adalah mereka tidak mengontrol anggota timnya. Mereka memahami cara anggota tim mereka bekerja dan membantu mereka sesuai dengan itu. Mereka membantu mereka menyelesaikan tugas dan mengawasi mereka.

Jika Anda mencoba menjadi pemimpin yang gesit (Agile leader), transisi ini mungkin sedikit rumit. Anda harus menghentikan kebiasaan memberikan tugas kerja dan meminta laporan kemajuan. Anda mungkin telah menggunakan metode ini untuk waktu yang lama, dan mungkin juga berhasil untuk Anda.

Namun sebagai pemimpin yang gesit dan tangkas, Anda harus mempelajari gaya kerja anggota Anda dan memberi mereka kebebasan untuk menyelesaikan tugas agar mereka bebas dari tugas yang tidak perlu.

11. Belajar menikmati proses

Para pemimpin yang gesit dan tangkas tidak hanya berfokus pada hasil, akan tetapi mereka menikmati keseluruhan prosesnya. Dengan cara ini, mereka tetap bersikap positif dan menjaga anggota tim mereka tetap positif selama proses berlangsung. Mereka memahami kekurangan anggota tim mereka dan membantu mereka mengatasi kelemahan mereka dan berkembang seiring dengan prosesnya.

12. Merangkul kegagalan

Kegagalan tidak bisa dihindari dengan cara apapun yang Anda lakukan. Oleh karena itu, merasa nyaman dengan kegagalan dalam suatu hal akan membantu Anda untuk belajar dan tumbuh. Kualitas mereka dalam merangkul kegagalan mendorong anggota tim mereka untuk mengambil risiko dan tidak takut menghadapi tantangan baru.

Peran Pemimpin Yang Gesit Dan Tangkas

Apa yang dilakukan oleh seorang pemimpin yang gesit dan tangkas? Pemimpin yang gesit dan tangkas memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi. 

Berikut ini adalah peran yang dimainkan oleh seorang pemimpin yang gesit dan tangkas, antara lain:

1. Rancang budaya

Peran pertama dan terpenting dari seorang pemimpin yang gesit dan tangkas dalam restrukturisasi budaya organisasi. Mereka membuat strategi untuk mendesain ulang budaya organisasi sehingga setiap orang yang bekerja dalam organisasi dapat diajarkan untuk mengikuti ketangkasan dalam pendekatan kerja mereka.

2. Ciptakan tujuan bersama

Pemimpin yang gesit dan tangkas tidak memberikan instruksi dan perintah kepada karyawan mereka. Sebaliknya, mereka membuat rencana bersama dengan karyawan mereka. Dengan cara ini, karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan yang ingin mereka capai.

Pemimpin yang gesit dan tangkas membuat tujuan bersama karyawan dan melakukan upaya yang membantu karyawan mencapai tujuan mereka lebih cepat.

3. Memfasilitasi kepemilikan

Seorang pemimpin yang gesit dan tangkas bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan tidak merasa mereka dikendalikan sepanjang waktu. Sebagai pemimpin yang gesit, Anda harus membuat keadaan seperti itu terasa memiliki untuk membuat keputusan dan memikirkan ide-ide kreatif.

Namun, Anda perlu memberikan jumlah kepemilikan yang tepat kepada anggota staf Anda untuk mencapai hasil yang diinginkan.

4. Menciptakan lingkungan belajar

Para pemimpin yang gesit dan tangkas selalu memikirkan masa depan dan menyelaraskan tindakan mereka dengan proyek masa depan. Mereka terus belajar dan juga mendorong anggota timnya untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka. Mereka memberikan umpan balik yang konstruktif kepada anggota tim mereka dan memotivasi mereka untuk berkembang.

KESIMPULANNYA

Agility dapat dianggap sebagai salah satu atribut positif dari seorang pemimpin. Pemimpin yang gesit dan tangkas selalu fokus pada perkembangan dan pertumbuhan organisasi. Mereka menciptakan lingkungan di mana orang dapat bekerja keras untuk mencapai tujuan dengan baik untuk organisasi maupun pribadi.

Pemimpin yang gesit dan tangkas dapat dianggap sebagai tulang punggung organisasi, dan organisasi membutuhkan pemimpin yang gesit tersebut untuk berhasil dalam lingkungan yang berubah cepat saat ini.

Demikianlah uraian artikel mengenai Definisi, Peran Dan Karakteristik Agile Leader. Semoga artikel ini dapat berguna dan bermanfaat untuk menambah wawasan Anda.

Share :