7 Tanda Bos Anda Membenci Anda Dan Bagaimana Cara Mengatasinya

credit image:freepik.com

Pernahkah Anda memiliki rekan kerja yang tidak Anda sukai? Ketidaksukaan Anda mungkin membuat Anda bias ketika harus menilai pekerjaannya, bukan? Nah, bayangkan apa yang akan terjadi, jika bos Anda yang tidak menyukai seseorang.

Jika atasan Anda memiliki bias terhadap Anda (entah itu secara sadar atau tidak), itu bisa mewarnai semua interaksinya dengan Anda, apakah itu tidak memberi Anda jumlah pelatihan dan pengembangan yang sama seperti yang dia berikan kepada anggota tim yang lebih disukai, memberi Anda lebih sedikit tugas yang menarik atau profil yang lebih rendah, atau tidak mengenali apa yang Anda lakukan dengan baik.

Itu bahkan dapat memengaruhi bagaimana Anda diberi kompensasi dan apakah Anda pada akhirnya mempertahankan pekerjaan Anda. Tetapi bisa jadi sulit untuk mengetahui apakah bos Anda menyukai pekerjaan Anda atau hanya berpolitik dagang sapi dengan Anda.

Sebagai referensi, berikut adalah 7 Tanda Bos Anda Membenci Anda Dan Bagaimana Cara Mengatasinya, antara lain:

1. Anda Menjadi Micromanaged

Dia memeriksa pekerjaan Anda sebelum waktunya, mendikte detail yang harus dia percayai Anda untuk mengetahuinya, dan umumnya menunjukkan kurangnya kepercayaan bahwa Anda akan melakukan pekerjaan tersebut dengan baik.

Cara mengatasi masalah ini:

Pertama, pastikan bahwa atasan Anda tidak memperlakukan orang lain seperti ini juga. Meskipun itu masih menjadi masalah (karena manajemen mikro tidak menyenangkan untuk dialami dan umumnya akan membuat Anda kurang produktif), itu menunjukkan bahwa ini bukan tentang Anda sama sekali, tetapi hanya contoh dari keterampilan manajemen yang buruk.

Jika perilakunya tampak terisolasi dalam hubungannya dengan Anda, tanyakan pada diri Anda apakah Anda telah melakukan sesuatu untuk menjamin kurangnya kepercayaan diri. Apakah Anda pernah gagal saat mengerjakan tugas atau membuat kesalahan yang signifikan?

Jika demikian, maka sadari bahwa Manajer yang baik harus terlibat lebih dekat karena pada akhirnya tugasnya adalah memastikan bahwa pekerjaan itu dilakukan dengan baik, dan Anda telah memberinya alasan untuk tidak mempercayai hal itu.

Jika tidak, maka inilah saatnya untuk bertanya apakah ada sesuatu yang Anda lakukan yang membuatnya merasa dia tidak dapat mempercayai Anda dan bagaimana Anda dapat bekerja dengan lebih mandiri.

Cobalah menyarankan cara lain untuk membuatnya selalu dapat memantau, seperti laporan mingguan atau rapat mingguan, sehingga dia merasa Anda tidak perlu terlalu banyak melapor. Dan jika dia menolak itu, tanyakan apakah dia bersedia bereksperimen dengan memberi Anda lebih banyak otonomi pada satu proyek tertentu untuk melihat bagaimana kelanjutannya.

2. Anda Tidak Pernah Mendapat Umpan Balik

Beberapa Manajer memang buruk dalam memberikan umpan balik yang positif, tetapi jika dia memuji orang lain dan membuat Anda tidak dikenali, itu tandanya hal itu mencerminkan sesuatu tentang penilaiannya terhadap Anda.

Cara mengatasi masalah ini:

Cobalah meminta umpan balik secara langsung, katakan sesuatu seperti, "Saya ingin mendengar tentang apa yang menurut Anda berjalan baik dan di mana saya bisa fokus untuk melakukan yang lebih baik."

Atau, jika itu terasa terlalu menakutkan, coba minta umpan balik dalam skala yang lebih kecil, misalnya, mintalah untuk menjelaskan proyek terbaru, bagikan penilaian Anda tentang apa yang berjalan dengan baik dan apa yang bisa lebih baik, dan tanyakan pendapat manajer Anda.

Kemudian, dengarkan apa yang dia katakan. Tanggapannya akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang bagaimana dia melihat Anda yang merupakan informasi berguna untuk Anda miliki, terlepas dari apakah Anda setuju atau tidak dengan penilaiannya.

3. Anda Ditolak Untuk Kenaikan Gaji Tanpa Banyak Penjelasan

Menolak permintaan kenaikan gaji Anda sendiri bukanlah pertanda adanya masalah, karena mungkin ada alasan yang tidak ada hubungannya dengan Anda, seperti kendala anggaran. Tetapi jika Manajer Anda menghargai Anda, dia akan menjelaskan mengapa dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji, dan sering kali menjelaskan kapan Anda dapat mengharapkan kenaikan di masa depan atau bagaimana cara mendapatkannya.

Cara mengatasi masalah ini:

Tanyakan sesuatu seperti, "Apa yang diperlukan agar saya dapat memperoleh kenaikan gaji di masa mendatang?" Seorang Manajer yang berinvestasi dalam mempertahankan Anda dan yang percaya pada nilai Anda harus bersedia berbicara dengan Anda secara khusus tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mendengar "ya" di lain waktu.

Jika itu tidak terjadi, maka seperti beberapa tanda lain dalam daftar ini, ini adalah titik data bagi Anda untuk mempertimbangkan keseluruhan pemikiran Anda tentang apakah Anda harus tetap dalam pekerjaan ini.

4. Anda Tidak Bisa Mendapatkan Perhatian Manajer Anda

Dia secara teratur membatalkan rapat Anda, lupa membalas telepon dan email Anda, dan secara umum tampaknya tidak memasukkan Anda ke dalam daftar prioritasnya.

Cara mengatasi masalah ini:

Apakah dia memperlakukan semua orang seperti ini atau hanya pada Anda? Jika itu yang pertama, dia mungkin hanya bertingkah (atau kewalahan). Tetapi jika prioritas Anda sangat rendah, bicaralah dengannya. Katakan padanya bahwa mendapatkan kesempatan untuk berbicara setidaknya sekali seminggu itu penting bagi Anda, dan tanyakan apakah ada cara untuk mengadakan pertemuan dengan lebih handal.

Akankah membantu jika mengubah hari yang dijadwalkan? Ataukah dia akan lebih mampu mewujudkannya jika Anda berdua berkomitmen pada hari tertentu tanpa menentukan jangka waktu tertentu, sehingga dia memiliki jendela waktu yang lebih besar untuk mewujudkannya? Atau sesuatu yang lain?

Anda juga bisa lebih tegas tentang menindaklanjuti jika rapat tidak terjadi. Sehari setelah pertemuan yang terlewat, kembalilah padanya dan katakan, "Kami tidak mendapat kesempatan untuk bertemu kemarin. Apakah Anda punya waktu beberapa menit untuk berbicara pagi ini?"

5. Anda Tidak Ada Dalam Rapat Penting

Apakah Manajer Anda bertemu dengan kolega Anda untuk membahas pembaruan penting atau proyek yang Anda ikuti saat Anda tidak berada di sana? Apakah Anda mendengar setelah fakta tentang keputusan yang dibuat yang seharusnya Anda masukan?

Cara mengatasi masalah ini:

Dekati Manajer Anda secara langsung untuk mengatasi masalah tersebut. Akan teapi jangan menuduh, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika Anda bekerja berdasarkan asumsi bahwa koreksi yang dikoreksi itu merupakan kekeliruan, bukan pengecualian yang disengaja.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya ingin sekali diikutsertakan dalam rapat pagi ini, karena saya bekerja sama dengan mereka. Saya perhatikan saya belum diikutsertakan dalam beberapa rapat baru-baru ini. Apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan bahwa saya menjadi bagian dari diskusi tersebut di masa mendatang?"

6. Atasan Anda Terus Mengkritik Pekerjaan Anda

Setiap orang terkadang mendengar kritik. Tetapi jika Manajer Anda secara teratur dan kasar mempermasalahkan pekerjaan Anda dan tidak ada yang Anda lakukan yang tampaknya menyenangkannya, itu pertanda besar bagi hubungan tersebut.

Cara mengatasi masalah ini:

Dalam jangka pendek, Anda mungkin mencoba memberikan energi ekstra untuk menyelaraskan ekspektasi di awal proyek. Cobalah berbicara dengan jelas seperti apa hasil yang sukses nantinya, dan kemudian kirimkan email ringkasan tentang apa yang Anda berdua setujui dengan pesan seperti, "Hanya ingin memastikan kita berada di halaman yang sama." Jenis penyelarasan di muka seperti itu dapat meningkatkan peluang Anda agar proyek berjalan lancar.

Mungkin ada baiknya juga melakukan percakapan langsung tentang apa yang Anda perhatikan untuk mencoba dan memahami apa yang sedang terjadi.

Katakan sesuatu seperti misalnya, "Saya ingin memiliki hubungan kerja yang kuat dengan Anda, dan saya berharap Anda dapat memberi saya umpan balik. Saya merasa Anda mungkin tidak senang dengan pekerjaan saya, dan saya ingin tahu apakah kita bisa membicarakan kesalahan saya?" Ini mungkin memunculkan masalah yang bisa Anda upayakan untuk diubah.

Tetapi dalam jangka panjang, jika atasan Anda benar-benar tidak menyukai Anda atau pekerjaan Anda, Anda mungkin lebih baik pergi ke tempat dimana Anda lebih dihargai.

7. Atasan Anda Tidak Peduli Jika Anda Keluar

Bos yang cerdas akan berusaha keras mempertahankan karyawan yang benar-benar mereka hargai, tetapi mereka tidak akan keberatan jika seorang karyawan yang tidak terlalu mereka pedulikan mempertimbangkan untuk pergi.

Cara mengatasi masalah ini:

Jika atasan Anda tidak terlalu menghargai Anda, maka Anda cenderung tidak akan mendapatkan jenis bimbingan, kenaikan gaji, peluang pengembangan profesional, dan proyek profil tinggi atau menarik yang mungkin dilakukan oleh atasan yang tegas di sudut Anda.

Ini juga dapat membuat Anda lebih cenderung berakhir di bagian atas daftar jika perusahaan Anda melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).

Bagaimanapun terwujudnya, bekerja untuk bos yang tidak peduli jika Anda tinggal atau pergi tidak bagus untuk karier Anda, jadi faktorkan itu ke dalam pemikiran Anda saat Anda mempertimbangkan garis waktu untuk langkah karier Anda berikutnya.

Itulah ulasan artikel mengenai 7 Tanda Bos Anda Membenci Anda Dan Bagaimana Cara Mengatasinya. Semoga bisa menambah wawasan dan pengetahuan Anda.

referensi : https://www.themuse.com/