Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja

 

10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja

10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja - Karena waktu penilaian akhir tahun sudah dekat, perusahaan Anda mungkin meminta kepada Anda untuk mengisi formulir evaluasi diri.

Evaluasi diri merupakan salah satu cara terbaik bagi karyawan untuk memantau kemajuan dan kinerjanya dalam suatu organisasi atau perusahaan. Melalui evaluasi diri ini, mereka juga dapat menetapkan atau mengubah tujuan karier mereka.

Penilaian diri atau evaluasi diri merupakan sebuah metode penting di mana seseorang dapat melakukan alisis terhadap kinerja mereka selam bekerja di perusahaan dan menilai keberhasilan mereka selama kurun waktu satu tahun.

Evaluasi diri mungkin dapat membuat stres bagi kebanyakan orang (karyawan), dan beberapa diantaranya bahkan mungkin takut dengan proses evaluasi diri tersebut.

Namun, seperti yang sudah saya sampaikan sebelumnya diatas, metode evaluasi diri ini dapat membantu Anda dalam menentukan dan mencapai tujuan Anda serta berkontribusi pada perusahaan tempat Anda bekerja.

Evaluasi diri mengharuskan Anda untuk memeriksa perkembangan dan kemajuan pribadi Anda yang di ukur melalui pencapaian Anda. Maka sudah seharusnya jika Anda mendukung metode ini dengan riwayat pekerjaan Anda dalam perusahaan dan menetapkan tujuan baru untuk diri Anda sendiri dimasa yang akan datang.

Disisi perusahaan, biasanya mereka akan menggunakan evaluasi diri untuk dua alasan utama, yaitu:

1. Pertama adalah upaya untuk memastikan bahwa karyawan mereka telah meluangkan waktu untuk mengevaluasi kinerja mereka selama satu tahun ini. 

2. Kedua adalah untuk membantu Manajer mereka dalam memahami apakah karyawan yang bekerja di bawah tanggung jawab mereka memiliki pemahaman yang akurat tentang dampak yang mereka miliki di tempat kerja.

Sekarang, mari kita lihat beberapa langkah penting yang dapat membantu Anda untuk menambah makna pada metode evaluasi diri ini. Langkah-langkah berikut ini juga akan membantu Anda untuk melakukan refleksi diri dengan lebih baik.

10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja, antara lain:

  • Beri Waktu Pada Diri Anda Untuk Menulis Satu Hal Penting
  • Jujur Pada Diri Sendiri
  • Bicarakan Tentang Pencapaian Anda
  • Tetap Fokus Pada Diri Sendiri
  • Sebutkan Momen Ketika Anda Menghadapi Kesulitan
  • Memberikan Bukti Pendukung 
  • Tautan Dalam Evaluasi Anda
  • Analisis Tujuan Anda
  • Ketahui Cara Menangani Kekurangan Anda
  • Tetapkan Tujuan Dan Capai Tujuan Itu

Kita akan coba mengggali lebih dalam dan lebih detail terkait dengan 10 langkah evaluasi diri di atas dalam ulasan di bawah ini.

1. Beri Waktu Pada Diri Anda Untuk Menulis Satu Hal Penting

Satu hal penting yang perlu diingat pada langkah pertama evaluasi diri adalah bahwa Anda tidak harus terburu-buru dalam mengevaluasi diri. Mengapa? Karena hal tersebut dapat menyebabkan potensi terjadinya kesalahan dalam melakukan evaluasi diri. Selain itu juga dapat mengakibatkan evaluasi diri menjadi tampak berantakan.

Setiap aspek atau elemen yang Anda lakukan untuk evaluasi diri harus dipikirkan dengan baik. Dan itu juga harus dicatat selangkah demi selangkah.

Evaluasi diri yang berguna dan menyeluruh akan memakan waktu cukup lama. Oleh karena itu, Anda harus meluangkan waktu yang cukup untuk melakukan proses evaluasi diri tersebut.

2. Jujur Pada Diri Sendiri

Ingatlah, bahwa yang Anda lakukan ini adalah bentuk evaluasi diri, karena itu pahami bahwa itu demi kebaikan dan keuntungan Anda.

Artinya, ketika melakukan evaluasi diri maka Anda harus sangat jelas dan akurat ketika menuliskannya. Bersikaplah tulus dan jujur terkait dengan pencapaian Anda, dan jangan mencoba untuk membesar-besarkannya. Jangan membuat kesalahan dengan berbohong atau membuat klaim palsu yang justru akan menjerumuskan Anda.

3. Bicarakan Tentang Pencapaian Anda

Salah satu fitur yang paling menonjol dari evaluasi diri adalah penambahan semua pencapaian atau kesuksesan Anda. Pencapaian tersebut dapat mencakup proyek yang telah Anda kerjakan dengan sukses, komite yang pernah Anda ikuti, atau sebuah laporan yang Anda buat.

Evaluasi diri juga harus sejalan dengan tujuan Anda. Daftar pencapaian dapat mencakup segala hal mulai dari catatan interaksi Anda dengan klien hingga komite, seperti yang telah disebutkan sebelumnya. Anda dapat membuat inventaris yang tepat dengan meninjau dan menilai materi pekerjaan Anda, seperti laporan yang Anda buat, catatan email, dan sebagainya

Semua itu akan membantu membangkitkan ingatan Anda tentang hal-hal yang mungkin telah Anda lupakan sebelumnya. Ingatlah bahwa tujuan dari evaluasi diri adalah untuk mengatur hubungan antara pencapaian dan tujuan Anda.

4. Tetap Fokus Pada Diri Sendiri

Mungkin Anda akan menulis tentang pencapaian Anda, yang juga akan menyertakan tim orang lain, tetapi tetaplah fokus pada apa yang telah Anda capai.

Tunjukkan bagaimana Anda telah berkontribusi pada keberhasilan proyek bersama dengan kualitas Anda sebagai pekerja individu serta sebagai pemain tim.

5. Sebutkan Momen Ketika Anda Menghadapi Kesulitan

Setiap karyawan pasti memiliki kelemahan dan kekurangannya sendiri-sendiri. Evaluasi diri akan membantu Anda untuk mengidentifikasi kelemahan ini, dan dengan demikian, Anda dapat mengatasinya. Anda dapat secara efisien merefleksikannya dan menetapkan serangkaian tujuan yang diperbaharui atau tujuan yang baru.

Perlu di pahami bahwa ini juga dapat membantu Anda dalam mengidentifikasi peluang - peluang baru.

6. Memberikan Bukti Pendukung 

Ketika kita berbicara tentang pencapaian Anda dan menulis evaluasinya, maka itu artinya Anda harus mengembangkan daftar yang sama dengan menyertakan bukti pendukung, karena itu merupakan langkah penting dari sepuluh langkah evaluasi diri.

Setelah Anda membuat daftar pencapaian tersebut,  maka Anda akan diminta untuk menjelaskannya. Selain itu, coba dan ukur pekerjaan Anda dengan menggunakan data statistik.

Kemudian, berikan contoh kualitatif terkait dengan pencapaian Anda tersebut. Ini akan digunakan ketika Anda tidak dapat memberikan data yang dapat dihitung.

7. Tautan Dalam Evaluasi Anda

10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja

Menurut pencapaian Anda, mungkin Anda harus menghubungkan umpan balik Anda. Ini akan membantu menunjukkan sudut pandang yang berbeda yang dimiliki orang lain tentang kesuksesan Anda.  

Oleh karena itu, Anda sebaiknya hanya menyertakan mereka yang mendukung pencapaian Anda. Ini dapat membantu dalam membuat evaluasi diri menjadi lebih berguna dan juga lebih akurat.

8. Analisis Tujuan Anda

Evaluasi diri akan mencerminkan apakah Anda telah memenuhi tujuan Anda atau tidak. Sasaran tersebut mencakup tujuan Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja. Sasaran tersebut sangat penting dalam menunjukkan kepada perusahaan Anda bahwa Anda adalah karyawan yang berharga.

Ini juga menggambarkan bahwa Anda telah secara aktif bekerja menuju tujuan organisasi yang sudah di tetapkan.

Evaluasi diri akan menunjukkan apakah Anda telah memenuhi target dan sasaran Anda atau tidak. Ini juga menunjukkan bagaimana kerja keras Anda dalam memetakan kembali ke tujuan yang telah Anda tetapkan.

9. Ketahui Cara Menangani Kekurangan Anda

Satu hal penting, Anda harus mengetahui dan memahami kekurangan Anda terlebih dahulu sebelum majikan Anda mengetahuinya.

Ini akan menunjukkan bahwa Anda sadar akan diri sendiri dan tidak hanya berpikir bahwa Anda harus mendapatkan validasi dari orang lain atas keahlian Anda dalam bekerja.

Jadi, melakukan evaluasi diri dan mempelajari kekurangan dalam budaya kerja Anda akan sangat membantu Anda dalam menyelesaikan masalah tersebut dan menjadi lebih terampil dalam pekerjaan Anda.

10. Tetapkan Tujuan Dan Capai Tujuan Itu

Menurut kesimpulan yang telah Anda buat dari formulir evaluasi diri Anda, Anda kemudian dapat menetapkan untuk membuat beberapa tujuan baru untuk diri Anda sendiri. Pertimbangkan tujuan Anda sebelumnya serta tujuan perusahaan Anda dan rumuskan kembali tujuan yang baru.

Melalui evaluasi diri, Anda juga akan dapat mengenali area yang membutuhkan perbaikan dari sisi Anda. Tetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk diri Anda sendiri ketika mengerjakan tujuan perusahaan.

Jangan terlalu banyak membuat tujuan, kurangi jumlah tujuan jangka pendek Anda, katakanlah dua target baru untuk satu tahun. Hindari menetapkan tujuan yang substansial, yang mungkin terlalu sulit untuk Anda capai. Lanjutkan dengan tujuan yang dapat dicapai sebelum evaluasi atau peninjauan Anda berikutnya.

Selain itu, Anda bisa duduk dan berdiskusi dengan Supervisor Anda untuk meninjau temuan Anda melalui evaluasi diri. Beri tahu mereka tentang tujuan awal Anda dan apa yang telah Anda rencanakan untuk dilakukan tahun depan. Anda harus siap menjawab dan menguraikan semua komponen rencana Anda tersebut.

Selama diskusi tersebut, mintalah umpan balik (feedback) dari Supervisor Anda. Tanyakan tentang pandangan mereka terkait dengan apa yang bisa Anda perbaiki. Mereka mungkin juga dapat membantu Anda dalam mengembangkan tujuan Anda dengan lebih baik. 

Anda juga dapat berbicara tentang tantangan yang telah Anda hadapi sebelumnya. Saran yang diberikan oleh Supervisor dapat membantu Anda untuk menemukan ide - ide baru atau peluang pertumbuhan untuk Anda.

Berdasarkan masukan, saran, dan umpan balik yang diberikan oleh Supervisor Anda tersebut, maka Anda dapat menyelesaikan tujuan Anda dan sekaligus memperbarui proses evaluasi diri Anda.

Tips Tambahan Untuk Anda

Simpan salinan evaluasi diri tersebut untuk diri Anda sendiri sehingga Anda dapat melihatnya kapan pun dokumen tersebut diperlukan.

Ketika melakukan evaluasi diri, tetaplah bersikap positif. Jangan terlalu keras pada diri sendiri untuk kegagalan apapun. Ingatlah bahwa kegagalan adalah salah satu alat paling berguna yang Anda miliki di pihak Anda. Dorong diri Anda untuk memperbaikinya dan menuju pencapaian yang lebih baik.

Analisis diri Anda dan pahami kekurangan Anda sebelum menunjukannya kepada  kepada atasan Anda. Ini juga akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menyadarinya dan secara aktif mengerjakannya.

Cari bantuan ketika Anda memang membutuhkannya. Jangan takut untuk meminta bimbingan dan nasihat. Merupakan tanggung jawab dari Supervisor Anda untuk membantu Anda dalam menemukan area baru untuk melakukan perbaikan dan menemukan peluang baru.

Bangun portofolio pencapaian Anda dan dokumentasikan dengan baik. Ini kemudian akan membantu Anda dalam menggambarkan keterampilan Anda dan juga membantu Anda dalam memantau kemajuan Anda secara akurat. Anda juga akan dapat mempromosikan hal-hal yang Anda banggakan tersebut.

Bersikap terbuka terhadap saran atau sudut pandang yang berbeda dari orang lain. Misalnya, pendapat Anda dan pandangan Supervisor Anda mungkin akan sangat berbeda satu sama lain. Anda harus mengerjakan ulang atau mendapatkan kejelasan tentang tujuan yang ingin Anda kejar. Kali ini adalah waktu yang tepat untuk tetap berpikiran terbuka dan menganalisis poin yang berbeda juga.

Tanyakan pada diri Anda berbagai pertanyaan selama proses evaluasi diri tersebut, seperti apakah saya bisa tampil lebih baik tahun ini, atau apa kekuatan saya dan bagaimana cara memperbaiki kelemahan saya. 

Pertanyaan lain termasuk apakah Anda telah mengambil inisiatif yang cukup untuk menjadi karyawan yang lebih baik dan jenis kontribusi apa yang seharusnya Anda berikan kepada perusahaan.

Poin Penting

Tidan menjadi soal, apakah Anda seorang karyawan atau Manajer, karena ulasan bukanlah pengalaman yang hebat. Secara khusus, evaluasi diri sangat tidak disukai.

Namun, dengan langkah-langkah yang telah disebutkan di atas, maka Anda dapat memastikan bahwa Anda dapat menggunakan evaluasi diri ini untuk memajukan karier Anda didalam perusahaan. Anda juga dapat memberikan umpan balik yang konstruktif dan berharga untuk perusahaan Anda.

Evaluasi diri merupakan sebuah proses di mana Anda tidak hanya menyadari kemajuan Anda, tetapi juga meningkatkan pemikiran mandiri serta kepercayaan diri. Ini dapat membantu untuk meningkatkan kehidupan kerja Anda secara signifikan. 

Jika Anda perlu memetakan kurva dan perjalanan profesional Anda, maka proses evaluasi diri adalah ide yang sangat bagus dan di rekomendasikan.

Jika dilakukan dengan baik, maka evaluasi diri akan membuat Anda mendapatkan banyak kesimpulan dan belajar banyak hal yang akan berguna untuk perkembangan karir Anda di masa depan.

Demikianlah ulasan artikel tentang  10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja. Semoga uraian artikel ini dapat menambah wawasan serta pengetahuan Anda.

Terima kasih telah berkunjung ke blog saya dan meluangkan waktu Anda untuk membaca artikel ini.

Post a Comment for " 10 Langkah Evaluasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja"