Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

JobdesTugas Dan Tanggung Jawab Organization Development Staff

JobdesTugas Dan Tanggung Jawab Organization Development Staff
image via freepik

Dalam sebuah perusahaan, peranan Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau HRD sangatlah penting. Ada banyak sekali fungsi dan tanggung jawab yang menjadi tugas dan pekerjaan mereka untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan agar bisa berjalan dengan baik dan lancar.

Tugas dan tanggung jawab mereka bukan terbatas hanya pada masalah kepegawaian saja, akan tetapi juga hal - hal yang berkaitan dengan operasional perusahaan sehari - hari. Dan untuk menjalankan hal tersebut, maka departemen HRD terbagi menjadi beberapa divisi yang masing - masing memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda - beda sesuai dengan jobdesnya.

Sebagai referensi dan gambaran untuk Anda dalam memahami jobdes, tugas dan tanggung jawab beberapa divisi tersebut maka dalam beberapa artikel saya kedepan akan membahas mengenai hal tersebut. 

Dan pada artikel kali ini, saya akan membahas tentang JobdesTugas Dan Tanggung Jawab Organization Development Staff .

IDENTITAS JABATAN
  • Nama Jabatan : Organization Development Staff 
  • Atasan Langsung : HRD Supervisor
BAGAN ORGANISASI (Letak Jabatan, Atasan, Rekan Kerja dan Bawahan dalam sebuah diagram blok)

Berikut ini adalah bagan struktur untuk jabatan tersebut dalam organisasi, yaitu:


TUJUAN JABATAN

Mengapa jabatan atau pekerjaan ini perlu ada? Tujuan adanya pekerjaan ini adalah Bertanggung jawab dalam tim untuk melakukan aktivitas yang berhubungan dengan pengembangan organisasi, seperti struktur organisasi, proses bisnis, jobdesc, dan hal hal yang terkait lainnya.

HUBUNGAN KERJA

Dalam menjalankan fungsi pekerjaannya, maka dia harus menjalin hubungan kerja dengan orang lain, baik di dalam maupun di luar organisasi atau perusahaan.

Artinya, hubungan kerjanya terbagi menjadi dua, yaitu:
  • Hubungan Internal Seluruh karyawan
  • Hubungan External Konsultan HRD
TANGGUNG JAWAB UMUM

Tanggung Jawab Umum dari Organization Development Staff, antara lain:
  • Menjalankan SOP dan WI yang ditentukan.
  • Membuat laporan yang akan diberikan kepada atasan.
JOBDES, TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB 

Jobdes, Tugas dan Tanggung Jawab dari Organization Development Staff, antara lain:
  • Bekerja dalam tim untuk dalam memastikan kejelasan organisasi, agar karyawan perusahaan mengetahui dengan jelas keberadaan organisasi, melalui Struktur Organisasi dan Jobdes yang aktual dan baik.
  • Melakukan pengumpulan hasil evaluasi seluruh karyawan yang berada di dalam unit usaha, agar dapat menunjang kebutuhan perusahaan untuk mencapai target yang sudah ditentukan, sesuai dengan kebijakan yang sudah ditetapkan oleh HRD.
  • Merevisi struktur organisasi yang harus diperbaiki sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan yang sudah disetujui oleh pihak manajemen agar perusahaan dapat bergerak secara optimal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • Membuat atau merevisi flowchart sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan yang sudah disetujui oleh pihak manajemen agar perusahaan dapat bergerak secara optimal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • Membuat atau merevisi Job Description sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan yang sudah disetujui oleh pihak manajemen agar perusahaan dapat bergerak secara optimal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • Bekerja dalam tim untuk mengelola sistem manajemen kinerja (performance management system), agar terimplementasi dengan baik sesuai dengan target yang ditetapkan, sesuai dengan program kerja "Manajemen Kinerja".
  • Membuat SK Perusahaan (kebijakan, rotasi, promosi dan demosi)
HASIL KERJA

Contoh hasil kerja dari Organization Development Staff berupa konsep kebijakan, laporan, produk jadi, keputusan, prosedur, order, dan lain - lain yang di laporkan dalam bentuk:
  • Laporan kinerja (KPI) Bulanan
  • Laporan Kinerja Bulanan
KUALIFIKASI JABATAN

Kualifikasi atau persyaratan yang dibutuhkan untuk dapat memangku jabatan ini, seperti: pendidikan, pengalaman, umur, dan sebagainya harus dijadikan sebagai pertimbangan agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.

Berikut adalah kualifikasi yang di syaratkan, yaitu:
  • Pendidikan Min SMA
  • Pengalaman kerja Min 1 – 2 tahun di bidang yang sama
  • Umur Max. 27 tahun
  • Keahlian Khusus Ms. Visio, Performance Appraisal, Job Description, Struktur Organisasi
Demikianlah uraian artikel tentang Jobdes Tugas Dan Tanggung Jawab Organization Development Staff . Semoga berguna dan bermanfaat untuk Anda.

Post a Comment for "JobdesTugas Dan Tanggung Jawab Organization Development Staff "