Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Definisi Dan Faktor Sumber Daya Manusia

Definisi Dan Faktor Sumber Daya Manusia
credit image:freepik.com

Apa Itu Sumber Daya Manusia? Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan ukuran karakteristik, kapasitas, pendidikan, dan keterampilan karyawan, yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi kemampuan, tingkat produktivitas, efisiensi dan keterampilan mereka. Singkatnya, "Human capital" adalah keterampilan yang dimiliki oleh angkatan kerja.

Sumber daya manusia bersifat tidak berwujud karena Anda tidak dapat menilai Sumber Daya Manusia (SDM) seperti Anda menilai jumlah orang. Oleh karenanya hal itu tidak pernah disebutkan di neraca perusahaan meskipun Sumber Daya Manusia merupakan hal penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan.

Selain dianggap sebagai aset atau sumber daya, modal manusia terdiri dari gagasan investasi pada orang, untuk meningkatkan produktivitas individu. Misalnya berupa pelatihan, kesehatan, dan pendidikan adalah investasi paling vital bagi manusia, karena dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas individu.

Ketiganya dianggap sebagai faktor penting karena tidak ada individu yang dapat dipisahkan dengan nilai, keterampilan, kesehatan atau pengetahuannya, seperti aset fisik dan keuangan yang dapat dipisahkan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan

1. Lokasi Geografis, yaitu Sikap dan harapan tenaga kerja dipengaruhi oleh lingkungan tempat mereka bekerja.

2. Kreativitas, Ini secara langsung dipengaruhi oleh inovasi tenaga kerja. Misalnya dalam industri teknologi, perusahaan yang memiliki tenaga kerja inovatif akan menghadapi persaingan yang rendah di pasar.

3. Tingkat Pendidikan, artinya tingkat produktivitas suatu negara atau organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas dan tingkat pendidikan tenaga kerja.

4. Keterampilan, artinya Produktivitas setiap organisasi atau bisnis sangat ditentukan oleh keterampilan tenaga kerja. Misalnya, di perusahaan Apple, keterampilan sangat penting dalam menghasilkan produk berkualitas.

5. Keterampilan Sosial, Dalam bisnis apa pun, keterampilan sosial memainkan peran lebih besar dalam menentukan apakah produk dan layanan dibeli. Misalnya, komunikasi sangat penting dalam produksi, serta dalam melakukan negosiasi.

6. Kepribadian, Kepribadian karyawan mengontrol sumber daya manusia dari organisasi atau negara mana pun. Misalnya, self-driven dan pekerja keras meningkatkan produktivitas, sedangkan malas dan kepribadian dengan kebiasaan buruk yang dapat menurunkan produktivitas.

Konsep Human Capital Economic (HCE)

Bisakah "human capital" diukur?

Modal manusia dapat diukur untuk alasan statistik. Namun, ukuran tersebut terbatas karena hanya memperhitungkan sebagian dari totalitas. Misalnya, modal manusia di negara Inggris hanya dapat diukur dalam istilah moneter dan direpresentasikan sebagai kemungkinan pendapatan dari usia populasi yang bekerja.

Modal manusia dapat dilaporkan meningkat atau menurun. Penurunan Sumber Daya Manusia menunjukkan peningkatan pengangguran dan penurunan upah, sedangkan peningkatan merupakan indikasi penurunan pengangguran dan kenaikan upah.

Oleh karena itu, sangat penting untuk diperhatikan bahwa dalam kedua kasus tersebut, pengukuran didasarkan pada potensi penghasilan, yang tidak menunjukkan semua aspek manusia lainnya. Dari penjelasan di atas, benar untuk menyimpulkan bahwa modal manusia dapat diukur dengan berbagai cara, tergantung pada faktor-faktor yang dipertimbangkan.

Selain itu, benar juga untuk mengatakan bahwa lebih mudah mengukur Sumber Daya Manusia di sektor primer dan sekunder. Misalnya, Anda dapat mengukur Sumber Daya Manusia pekerja di bidang manufaktur dan pertanian, berdasarkan produktivitas mereka. Di sektor-sektor tersebut diukur berdasarkan kuantitas yang dihasilkan dan kekuatan fisik yang digunakan.

Di sisi lain, mengukur Sumber Daya Manusia di sektor jasa atau tersier sangat sulit, karena pekerjaannya bervariasi, dan semuanya bergantung pada keterampilan dan kualitas untuk menentukan hasilnya. 

Misalnya, Anda tidak dapat mengukur Sumber Daya Manusia seorang guru berdasarkan tingkat studinya, karena meskipun dia adalah akademisi terbaik, dia mungkin kurang memiliki beberapa keterampilan mengajar dasar seperti penguasaan kelas dan inspirasi.

Apakah mungkin untuk meningkatkan sumber daya manusia atau keterampilan?

Tentu saja, meningkatkan SDM itu dimungkinkan, dan dapat dicapai melalui berbagai cara yang meliputi, antara lain:

1. Pelatihan Kejuruan

Sebuah organisasi perlu memberikan pelatihan kejuruan langsung untuk keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan karyawannya, guna meningkatkan Sumber Daya Manusia. Namun, berdasarkan keterampilan, pelatihan tersebut harus spesifik. Misalnya, teknisi listrik harus mendapat pelatihan terkait bidangnya.

2. Divisi Tenaga Kerja Dan Spesialisasi 

Melalui spesialisasi, pekerja fokus pada pekerjaan tertentu dan spesialisasi keterampilan mereka meningkat. Namun, dalam beberapa kasus, spesialisasi dapat membuat pekerjaan membosankan atau berulang, yang menyebabkan pengembangan keterampilan yang minimal oleh pekerja. Namun demikian, pembagian kerja adalah cara terbaik untuk meningkatkan modal tersebut.

3. Infrastruktur Yang Lebih Baik

Sumber Daya Manusia suatu ekonomi dipengaruhi oleh infrastruktur. Untuk meningkatkan sumber daya manusia ekonomi mana pun, infrastruktur harus ditingkatkan. Misalnya, meningkatkan sarana transportasi dan komunikasi.

4. Persaingan

Ada potensi yang lebih besar untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia dalam perekonomian yang mendukung penciptaan bisnis dan wirausaha, daripada dalam perekonomian yang menghambat pengusaha dan kreativitas karena monopoli negara.

Pandangan Berbeda Tentang Hum an Capital

Sumber Daya Manusia dipandang sebagai seperangkat keterampilan, yang meningkatkan produktivitas pekerja. Meskipun ini efektif untuk alasan praktis, ada pandangan lain yang sama. 

Pandangan tersebut meliputi, antara lain:

a. Menurut Pandangan Spence 

Beliau menyatakan bahwa ukuran yang dapat diamati adalah dan sebagian besar merupakan indikator kemampuan mereka, bukan karakteristik, dan sangat penting dalam proses produksi.

b. Menurut Pandangan Bowles-Gintis

Pandangan yang menyatakan bahwa kemampuan bekerja dalam suatu organisasi dengan mengikuti perintah merupakan modal manusia. Menurut pandangannya, peran sekolah adalah memasang individu-individu dengan ideologi yang tepat untuk mendekati kehidupan.

c. Menurut Pandangan Schultz / Nelson

Menurut pandangan Schultz / Nelson,  Human capital adalah kemampuan pekerja untuk beradaptasi dengan situasi dalam lingkungan yang berubah.

d. Menurut Pandangan Becker

Pandangan Becker menyatakan bahwa proses produksi secara langsung bergantung pada modal manusia. Tepatnya, produktivitas pekerja dalam semua tugas dapat ditingkatkan oleh sumber daya manusia, meskipun dengan cara yang berbeda, dan dalam situasi, organisasi, dan tugas yang berbeda. 

Secara umum, human capital memiliki tugas yang kompleks dalam proses produksinya, namun secara jelas ditunjukkan oleh objek yang berdimensi satu. Misalnya, bekal keterampilan atau pengetahuan, dan itu merupakan bagian dari proses produksi.

e. Pandangan Tukang Kebun

Sesuai dengan pandangan, modal manusia harus dilihat dalam satu dimensi, karena jenis keterampilan dan dimensinya berlipat ganda.

Signifikansi Modal Sumber Daya Manusia

a. Pertumbuhan Ekonomi Dan Produktivitas

Pertumbuhan ekonomi suatu negara sangat bergantung pada peningkatan modal manusia. Agar ekonomi tumbuh dan produktivitas tenaga kerja meningkat, tenaga kerja harus kreatif, inovatif, dan terdidik.

b. Peningkatan Migrasi

Karena globalisasi, terjadi peningkatan pergerakan lintas batas, sehingga pekerja terampil pindah dari negara dengan pendapatan rendah, untuk bekerja di negara dengan pendapatan lebih tinggi. Misalnya, sebagian besar pekerja terampil dari berbagai negara di dunia pindah ke Amerika Serikat, karena pendapatannya yang tinggi. 

Namun demikian, pergerakan ini dapat berdampak negatif bagi negara berkembang, karena tenaga kerja terbaik tidak mengembangkan ekonominya.

3. Pengangguran Struktural

Mendapatkan pekerjaan sangat sulit bagi individu dengan Sumber Daya Manusia yang tidak sesuai dengan persyaratan pemberi kerja modern. Selain itu, ekonomi modern telah mengakibatkan deindustrialisasi, sehingga pekerja manual terpaksa bertahan di pasar tenaga kerja yang berbeda dari biasanya. 

Misalnya, organisasi sedang merekrut pekerja yang berpendidikan tinggi dan dilengkapi dengan keterampilan teknologi, karenanya pekerja yang tidak berpendidikan kehilangan pekerjaan atau mencoba pekerjaan manual lainnya untuk bertahan hidup.

d. Kualitas Pekerjaan

Sumber Daya Manusia telah menghasilkan perbedaan yang lebih besar antara pekerjaan sementara yang dibayar rendah dan pekerjaan terampil di ekonomi modern. Akibatnya, hanya pekerja kreatif dan berketerampilan tinggi saja yang memiliki peluang lebih tinggi untuk mendapatkan kontrak kerja yang baik atau membangun wirausaha.

Itulah ulasan artikel terkait dengan  Definisi Dan Faktor Sumber Daya Manusia. Semoga dapat berguna dan bermanfaat untuk Anda.

Post a Comment for " Definisi Dan Faktor Sumber Daya Manusia"