Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Proses Peningkatan Karir

Proses Peningkatan Karir

Berbagai fase transisi karir termasuk dalam proses pengembangan karir. Mungkin sulit untuk memilih gelar atau jalur profesional saat masih kuliah. Memahami seluruh proses, di sisi lain, membuat manajemen karir dan pertumbuhan prosedur lima langkah sederhana berikut ini:

  • Penilaian Diri
  • Eksplorasi Pilihan
  • Membuat Keputusan
  • Tindakan
  • Evaluasi Keputusan

EVALUASI DIRI UNTUK PROSES PENGEMBANGAN KARIR

Pada titik ini, a seseorang harus menjawab pertanyaan penting: "siapa saya?" Untuk merespons dengan benar, pertama-tama seseorang harus memahami apa yang mengilhami dia, serta nilai-nilai, minat, kemampuan, dan kepribadiannya. 

Jenis evaluasi ini dapat bersifat informal, seperti selama proses pembelajaran atau melalui konseling, atau formal, seperti melalui inventaris penilaian karir. Oleh karena itu, penting untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut ketika melakukan evaluasi diri:

  • Ketika saya memiliki waktu luang, apa yang ingin saya lakukan?
  • Apa pekerjaan paling menarik yang pernah saya miliki?
  • Apa bakat dan minat bawaan saya?
  • Apa yang akan saya lakukan jika saya bisa melakukan hal lain tanpa memperhatikan uang?
  • Apa yang membuat saya lupa waktu?
  • Apa kegiatan yang paling saya hargai?

Tujuan utama dari pertanyaan penilaian diri sebelumnya adalah untuk dapat mengidentifikasi diri dengan benar dalam hal nilai, kepribadian, kemampuan, dan minat sehingga panggilan yang berbeda dapat saling berhubungan atau saling terkait.

EKSPLORASI PILIHAN PROSES PENGEMBANGAN KARIR

Setelah evaluasi bakat, nilai, dan minat, perlu dipahami lebih dalam tentang berbagai jenis pekerjaan. Publikasi cetak dan media online, bergaul dengan asosiasi profesional, pusat sumber karir, terlibat dengan profesional dan sarjana, belum lagi bergabung dengan jaringan sumber daya alumni, wawancara informal, dan bayangan pekerjaan (mengamati profesional di tempat kerja) hanyalah beberapa contoh di mana informasi untuk eksplorasi karir dapat ditemukan.

Kesadaran diri yang dikumpulkan selama evaluasi juga dapat digunakan untuk mengungkap kemungkinan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan Anda. Pahami tujuan pekerjaan Anda, tetapkan tujuan pribadi, menggunakan alat yang tersedia untuk mencapainya.

PENGAMBILAN KEPUTUSAN UNTUK PROSES PENGEMBANGAN KARIR

Proses Peningkatan Karir

Semua minat dan nilai Anda yang berkaitan dengan jurusan atau tujuan karir alternatif diselidiki sepenuhnya saat ini. Persempit semua jurusan dan pilihan karir untuk mempermudah pilihan Anda, dan kemudian menilai pilihan Anda yang tersisa. 

Di antara pertanyaan penting adalah:

  • Apakah ada pertanyaan lagi yang harus saya ajukan untuk membantu saya membuat keputusan akhir?
  • Apakah informasi yang saya miliki memadai untuk memungkinkan saya membuat keputusan yang menentukan?
  • Jenis data tambahan apa yang saya perlukan?
  • Sudahkah saya memperhitungkan semua bakat, minat, nilai, dan tujuan karir saya?

Tahap ini bisa jadi sulit, itulah sebabnya kebanyakan individu berusaha menghindarinya sebisa mungkin. Sekali lagi ini merupakan komitmen utama karena begitu keputusan dibuat, sektor profesional lainnya tersingkir. Akibatnya, sangat penting untuk memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat pilihan terbaik.

BERTINDAK DALAM PROSES PENGEMBANGAN KARIR

Pengumpulan dan analisis informasi sangat penting, tetapi akan sia-sia jika tidak ada tindakan yang dilakukan. Akibatnya, tahap ini memastikan bahwa seseorang berada di jalur yang benar menuju jalur karir pilihan mereka. Buat rencana tindakan karir dan ikuti sampai akhir. 

Pertimbangkan untuk menggunakan pendekatan SMART berikut ini untuk penetapan tujuan Anda:

  • S-spesifik (Specific)
  • M-terukur (Measurable)
  • A-tercapai (Achievable)
  • R-realistis (Realistic)
  • T-berbasis waktu (Time Based)

Teknik tujuan SMART sangat penting dalam membantu Anda dalam menetapkan tujuan atau sasaran realistis untuk jalur karir pilihan Anda. 

Pertanyaan penting lainnya untuk diajukan pada saat ini adalah:

  • Apakah saya memiliki kemampuan yang diperlukan untuk jurusan atau karier yang saya pilih?
  • Jika tidak, bagaimana saya memperoleh kemampuan relevan yang dicari oleh pemberi kerja?
  • Jurusan mana yang paling relevan dengan tujuan profesional saya?

EVALUASI KEPUTUSAN UNTUK PROSES PENGEMBANGAN KARIR

Sangat penting untuk menilai pilihan pekerjaan Anda secara sering untuk memastikan bahwa itu sejalan dengan minat, nilai, dan tujuan Anda. Karena minat, nilai, dan prioritas Anda dapat berubah atau berubah seiring waktu, perspektif Anda tentang berbagai pilihan pekerjaan mungkin perlu ditinjau kembali di berbagai titik proses pengembangan profesional. 

Oleh karena itu, bukanlah ide yang buruk untuk mengubah pikiran Anda tentang karier, terutama pada tahap awal, tetapi penting untuk menyoroti bahwa perubahan terus-menerus tidak pernah ideal karena waktu dan sumber daya lain yang diperlukan.

Hal Lain yang Perlu Diingat

Sangatlah penting untuk diingat selama proses pengembangan profesional bahwa:

  • Karena ada banyak jalur pekerjaan untuk dikejar, memilih gelar di perguruan tinggi sama sekali tidak menentukan seluruh karier seseorang.
  • Prioritas, bakat, dan minat bersifat dinamis dan bervariasi dari waktu ke waktu.
  • Kemajuan karir dan pengambilan keputusan bukanlah peristiwa satu kali; mereka membutuhkan waktu.
  • Kemajuan karir adalah sebuah proses daripada sebuah peristiwa.
  • Jangan membatasi diri Anda pada jurusan akademik Anda; perluas wawasan Anda, berpikiran terbuka, dan memanfaatkan kemungkinan yang muncul.
  • Apakah itu terkait dengan pekerjaan, atau apakah itu terkait dengan pekerjaan, semua pengalaman berdampak pada pilihan karier.
  • Tidak ada karir tunggal yang sesuai dengan semua tuntutan Anda; hal terbesar yang dapat Anda lakukan adalah memilih salah satu yang paling cocok untuk Anda.
  • Selalu ingat tujuan akhir Anda saat membuat rencana tindakan karir.

Prosedur ini dimaksudkan untuk memberikan arahan tentang bagaimana memulai dan memajukan karir Anda. Ketika seseorang memasuki 'zona kenyamanan profesionalnya', kemajuan karir dimulai. Itu selalu penting, bahkan ketika Anda telah mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, lanjutkan hal - berikut ini:

  • Lanjutkan untuk menilai diri sendiri: ini akan membuat Anda tetap di jalur untuk mencapai tujuan Anda.
  • Selidiki pilihan Anda: pahami bagaimana jalur kerja Anda saat ini mempersiapkan Anda untuk tahap berikutnya dalam hidup Anda, dan selalu punya rencana cadangan jika terjadi kesalahan.
  • Teruslah bermimpi: sulit untuk melewati hari jika Anda tidak berusaha untuk mencapai sesuatu. Selalu berusaha dan berusaha untuk sesuatu.
  • Bekerja untuk tujuan Anda: buat strategi jangka pendek, jangka panjang, dan jangka panjang karir.
  • Kembangkan jaringan Anda: jangan pernah berhenti berjejaring dan selalu berusaha untuk membangun kemitraan yang bermanfaat.
  • Mentor dan dibimbing: Anda tidak akan pernah terlalu tua untuk belajar sesuatu yang baru.
  • Juga, temukan seseorang yang dapat mengajak Anda berkeliling dan membimbing Anda di sepanjang jalur karier Anda.

Demikianlah uraian tentang proses peningkatan karir, semoga uraian diatas dapat menjadi inspirasi untuk Anda.

Post a Comment for " Proses Peningkatan Karir"