10 Tanda Bahwa Anda Bekerja Untuk Bos yang Buruk

Setiap dari kita pernah mendengar cerita tentang bos yang dapat membuat hidup karyawan seperti neraka, dan kita takut memiliki salah satu dari mereka sebagai neraka pribadi kita sendiri. 

Bos yang baik dapat berdampak positif di tempat kerja, sementara bos yang buruk dapat membuat semua orang tidak bahagia. Merekalah yang membuat Anda merasa ngeri, membuat bangun dari tempat tidur di pagi hari tampak seperti pekerjaan.

Bos yang buruk menciptakan suasana kerja yang buruk, yang berdampak langsung pada kesehatan fisik dan mental seseorang. Dia mungkin mengalami kelelahan, ketegangan, kecemasan, dan depresi, yang mungkin berdampak negatif pada kehidupan pribadinya. 

Sangat penting untuk mengenali bos yang buruk berdasarkan perilaku dan pola kerjanya sehingga Anda dapat melakukan upaya yang efektif untuk menyelesaikan situasi tersebut. 

Berikut ini adalah beberapa tanda peringatan dari bos yang buruk:

1. Manajemen Mikro

Manajemen mikro adalah tanda peringatan nomor satu. Karena supervisor yang buruk tidak percaya pada otonomi pribadi, mereka mengatur setiap aktivitas secara mikro. 

Karakteristik kepemimpinan yang buruk mencegahnya untuk mengandalkan penilaian anggota tim lainnya, yang mengakibatkan kurangnya kepercayaan pada tenaga kerja.

Anggota tim tidak dapat meyakinkan dia bahwa mereka berhak untuk lebih sedikit pengawasan dan lebih banyak tugas karena dia tidak mempercayai mereka untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang dia inginkan. Dalam situasi ini, kesuksesan tidak dihargai, tetapi kesalahan tidak disukai.

Seorang supervisor yang buruk akan menugaskan atau mendelegasikan secara berlebihan, yang keduanya merugikan efisiensi dan produktivitas tim. 

Micro managing dianggap sebagai bos yang mengerikan karena menyangkal kebebasan karyawannya untuk membuat penilaian sendiri, menjadi kreatif dan inovatif, dan membangun identitas profesional mereka sendiri.

2. Tidak menghargai pekerjaan orang lain

Seorang bos yang baik menyingkir dan membiarkan tim menikmati hasil kerja mereka, sedangkan bos yang buruk mengambil pujian untuk kemenangan sementara menyalahkan anggota tim atas kegagalan. 

Dia akan mencari cara untuk mengklaim penghargaan atas upaya orang lain dan mengklaimnya sebagai miliknya. Salah satu hukum emas bisnis adalah Anda tidak boleh melampiaskan keluhan Anda atau menunjukkan kesulitan di depan orang lain.

"Puji lah di depan umum dan kritik secara pribadi", seperti kata pepatah, tetapi bos yang buruk tidak akan pernah mengikuti pedoman ini. 

Dia akan menjadi orang pertama yang mengambil langkah mundur jika terjadi masalah dan membiarkan tim mengambil tanggung jawab, serta yang pertama meniup terompetnya sendiri dan menghargai upaya tim. Karena dia tidak percaya pada berbagi kesuksesan, dia dianggap sebagai manajer yang buruk.

3. Tidak memperhatikan

Salah satu indikator yang paling jelas dari bos yang buruk adalah dia bersikeras untuk berbicara, bahkan jika itu berarti berbicara tidak pada gilirannya atau menyela orang lain karena mendengarkan secara aktif bukanlah hal yang cocok untuknya. 

Dia terlalu egois untuk memahami nilai mendengarkan dan mengumpulkan pengetahuan. Dengan tindakannya, dia meringankan pekerja dan menyebabkan masalah yang tidak perlu sebagai akibat dari sikapnya.

4. Bias dan hanya menyukai orang-orang tertentu

Bos yang baik adalah orang yang akan mendukung setiap karyawan yang bekerja dengan dan di bawahnya secara setara, sedangkan bos yang buruk adalah orang yang senang bermain favorit. Akan ada karyawan yang dia sukai daripada yang lain, yang mengakibatkan bias dan pilih kasih.

Ini adalah personel yang akan dipilih untuk kemajuan atau penghargaan di depan orang lain, meskipun fakta bahwa anggota tim lain lebih layak.

5. Tidak dapat mencapai keseimbangan yang tepat

Merupakan kekeliruan bahwa pemimpin yang agresif adalah bos yang buruk. Yang benar adalah bahwa para pemimpin yang lemah lah yang harus dicap sebagai bos yang buruk karena mereka tidak mampu mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang tepat.

Mereka tidak mendorong pengambilan keputusan individu, dan mereka tidak memberikan instruksi kepada bawahan mereka. 

Dia tidak menganjurkan inisiatif apa pun karena dia tidak suka melakukan sesuatu di luar kebiasaan. Dia terlalu banyak mengelola atau kurang mengelola, yang merupakan kerugian bagi organisasi dalam kedua keadaan tersebut.

6. Tidak mengungkapkan rasa terima kasih atau pengakuan

Seorang karyawan bekerja dengan tekun untuk memenuhi tenggat waktu dan mencapai tujuan yang ditentukan. Pada akhirnya, yang dia cari hanyalah pengakuan atas usahanya. Setiap orang dari kita ingin diakui dan diberitahu bahwa kita telah melakukan pekerjaan dengan baik. 

Kepercayaan diri dan moral karyawan didorong secara signifikan oleh kata-kata yang bermakna. Itu yang Anda harapkan dari bos yang baik, tapi bukan itu yang Anda harapkan dari bos yang buruk.

Baginya, karyawan tidak lebih dari alat untuk menyelesaikan pekerjaan. Dia memiliki pola pikir yang sangat jelas yang mengatakan orang-orang, terutama mereka yang bekerja untuknya, tidak lebih dari drone yang harus melakukan pekerjaan yang dialokasikan untuk mereka dan hanya mengharapkan pendapatan yang telah dijanjikan kepada mereka. 

Mereka tidak memberikan ucapan terima kasih atau pengakuan kepada staf karena mereka tidak peduli atau percaya bahwa mereka pantas mendapatkannya darinya.

7. Berorientasi pada pelestarian diri

Seorang bos yang buruk takut dikalahkan oleh karyawan yang bekerja untuk dan bersamanya, itulah sebabnya dia membuat mereka enggan berpikir untuk diri mereka sendiri dan membuat keputusan independen. Dia takut karyawan lain akan mengungguli dia, menyebabkan dia kehilangan posisinya di perusahaan. 

Akibatnya, dia hanya akan bergaul dengan mereka yang tidak membahayakan posisinya. Jika Anda mencari indikasi bos yang buruk, carilah pemimpin yang hanya mementingkan kelangsungan hidupnya sendiri dan tidak peduli dengan orang-orang yang bekerja untuknya.

8. Menjauh dari masalah

Bos yang baik selalu terbuka terhadap masalah dan kekhawatiran karyawannya, tetapi bos yang buruk akan berusaha menghindari keadaan yang tidak nyaman. Selama masa jabatannya, suasana tidak akan mendorong atau kolaboratif.

Dia adalah orang yang suka mengabaikan ide-ide segar, cara inovatif, kekhawatiran, dan bahkan pertanyaan penting karena dia terlalu sibuk atau terlalu penting untuk memperhatikan pengetahuan berharga karyawan. 

Jika Anda ingin melihat bos yang buruk, carilah seseorang yang menghindari keadaan sulit karena dia tidak memiliki kecerdasan emosional untuk menghadapi perselisihan dan kewajiban.

9. Dia adalah orang yang suka mengontrol

Bos yang buruk kurang percaya pada karyawannya dan tidak mampu mengelola proyek secara keseluruhan. Karyawan akan memerlukan izin di setiap langkah permainan karena mereka tidak memiliki wewenang untuk membuat keputusan independen.

Karena karyawan harus menunggu anggukan dari atasannya di setiap giliran, ini akan menghasilkan penundaan dan kemacetan. 

Ini, dikombinasikan dengan pemeriksaan yang berlebihan, akan mengakibatkan hilangnya produktivitas bagi perusahaan, karena merupakan pemborosan sumber daya yang berharga. Jika Anda mencari indikator bos yang buruk, carilah orang yang suka mengontrol.

10. Resistensi terhadap perubahan

Meskipun dia mendapat banyak masukan yang tidak menyenangkan, penolakan bos yang buruk untuk berubah adalah salah satu indikasi bos yang buruk. Dia mengabaikan tanda-tanda dan intuisi yang jelas yang memperingatkannya bahwa tindakannya merusak orang-orang di sekitarnya. 

Sikap tidak konsisten dan aktivitasnya sehari-hari mencerminkan ketegarannya, yang tidak pernah bermanfaat bagi perusahaan.

Demikianlah ulasan tentang 10 Tanda Bahwa Anda Bekerja Untuk Bos yang Buruk. Apakah bos Anda termasuk orang yang memiliki tanda - tanda di atas?

Share :